Автор: Team 6.10.2009 - 11:58
У меня в компании бывают ночные и "праздничные" работы. Очень бы хотелось понять что наше законодательство говорит об оплате такого рода труда. Может кто-нибудь знает?
У нас вроде нет коллективного договора, поэтому хотелось бы услышать стандартные нормы оплаты ночных и выходных часов, лучше всего со ссылками на статьи. Очень хочется обсудить это с начальством
Автор: *romawk@* 6.10.2009 - 12:11
на сколько мне известно, то за выходные и праздничные должны в двойном размере оплачивать, а за переработку доплачивать, но сколько точно не знаю. (эх если у нас в компании это соблюдалось, я бы миллионером скоро стала)
Автор: Team 6.10.2009 - 13:25
А мне даже говорили что выходные и праздники должны оплачиваться втройне. Но я в это что-то слабо верю...
Автор: Vet 6.10.2009 - 14:12
Team, Трудовой Кодекс РФ статья 153 "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" и статья 154 "Оплата труда в ночное время". Вот тебе http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2282.
Автор: Баффи Саммерс 6.10.2009 - 14:18
Цитата(Vet @ 6.10.2009 - 15:12)

Team, Трудовой Кодекс РФ статья 153 "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" и статья 154 "Оплата труда в ночное время". Вот тебе ссылка.
Ну вот ответили, прежде чем я заметила =))) Спасибо,
Vet Единственное, что могу добавить... Двойной размер - это минимум. Но надо учитывать так же такие факторы как :
- сколько часов у вас в рабочей неделе? Действительно ли вы перерабатываете ?
- не поставят ли вам в противовес - опоздания и частые административные, например?
и вообще, как бы отношения с начальством д.б. хорошие =)))
Автор: Team 6.10.2009 - 15:00
А мне подруга, вот чего сказала:
Цитата
В КЗОТе определены минимальные надбавки. В ночной период с 22:00 до 6:00 надбавка 20% почасовой тарифной ставки, за сверхурочные работы - за первые 2 часа работы 50%, далее - 100%, за выходные дни - 100%. Но в трудовом договоре могут быть оговорены более высокие надбавки.
Автор: Баффи Саммерс 6.10.2009 - 19:04
Цитата(Team @ 6.10.2009 - 16:00)

В КЗОТе определены минимальные надбавки. В ночной период с 22:00 до 6:00 надбавка 20% почасовой тарифной ставки, за сверхурочные работы - за первые 2 часа работы 50%, далее - 100%, за выходные дни - 100%. Но в трудовом договоре могут быть оговорены более высокие надбавки.
в КЗОТЕ ? КЗОТ давным давно утратил силу.
Сейчас трудовое законодательство представлено Трудовым Кодексом и рядом федеральных законов и положений.
Существуют коэффициенты надбавок для отдельных профессий, например, - педагоги, врачи..
Однако то, о чем вы говорите существует...
Цитата
Согласно статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Напомним, что ночное время определено в интервале с 22 часов до 6 часов утра (ст. 96 ТК).
Постановлением правительства от 22 июля 2008 года № 554 утвержден минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время. Данное постановление вступает в силу 6 августа 2008 года, и с этого дня минимальная доплата «ночным» работникам должна составлять 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В статье 154 Трудового кодекса также говорится о том, что конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Следовательно, работодатель имеет право доплачивать своим сотрудникам несколько больше, чем установлено правительством.
Автор: Баффи Саммерс 6.10.2009 - 19:09
Вместе с тем общий размер надбавки не должен быть более 80% оклада
Автор: Team 7.10.2009 - 11:38
Цитата(Баффи Саммерс @ 6.10.2009 - 20:04)

в КЗОТЕ ? КЗОТ давным давно утратил силу.
Сейчас трудовое законодательство представлено Трудовым Кодексом и рядом федеральных законов и положений.
Да, я называю это "кзотом" по привычке. Тем не менее я уверен в цитате, она взята из надежного источника, который подвергался массированным проверкам различных проверяющих организаций. Т.о эта формулировка выстрадана
Цитата(Баффи Саммерс @ 6.10.2009 - 20:09)

Вместе с тем общий размер надбавки не должен быть более 80% оклада
Оу, это замечание наиболее ценно ))
У меня еще вопрос родился. Допустим человек за месяц выработал свою норму часов, и при этом дополнительно имел три ночные работы по три часа, итого девять часов ночной сверхурочной переработки. Что это значит? По закону он должен получить дополнительно 50% за первые два часа из девяти, и 100% надбавки за остальные семь? Или для каждой из трех ночных работ он получает по 50% за первые два часа, и по 100% за третий. И итого получается 6 часов с 50% надбавкой и 3 часа со 100%?