
Всё наполовинку получилось. Ни те, ни се))
ТИП ВАШЕЙ ЛИЧНОСТИ:
ГЛАВНЫЙ ГЕРОЙ (ENFJ-A)
РАЗУМ
Эта черта определяет, как мы взаимодействуем с нашей средой.
58%
ЭКСТРАВЕРТНЫЙ
42%
ИНТРОВЕРТИРОВАННЫЙ
ЭНЕРГИИ
Эта черта показывает, где мы направляем нашу ментальную энергию.
53%
ИНТУИТИВНЫЙ
47%
СОБЛЮДАЮЩИЙ
ПРИРОДА
Эта черта определяет, как мы принимаем решения и справляемся с эмоциями.
49%
МЫШЛЕНИЕ
51%
ЧУВСТВО
ТАКТИКА
Эта черта отражает наш подход к работе, планированию и принятию решений.
79%
СУДЕЙСТВО
21%
ТОЖДЕСТВЕННОСТЬ
Эта черта лежит в основе всех остальных, показывая, насколько мы уверены в своих способностях и решениях.
83%
УТВЕРДИТЕЛЬНЫЙ
Всё равно "гамлет" - как не крути. ))))))))) Экстравертный, интуитивный, этик, самоуверенный выше крыши. ))))))))) Здесь это называется "Главный герой" или Протагонист.
Пишут, что "страстный альтруист", эмоциональный монстээээр, борец за идеалы. Ну, как-то ТаГ - да. ))))))))))))
Personality type: “The Debater” (ENTP-T)
Individual traits: Extraverted – 61%, Intuitive – 70%, Thinking – 60%, Prospecting – 61%, Turbulent – 65%
Role: Analyst
Strategy: Social Engagement
Adverturer ![]()
Extraverted – 42%, Intuitive – 58%Thinking – 39% Feeleng - 61%. Prospecting – 51%, Turbulent – 60%
Моему ЧСВ очень понравилось описание моего психотипа
Я все 5 страниц даже осилила)))
Еще раз прошла. Результат другой. Более правдивый.
ВАШ ТИП ЛИЧНОСТИ:
“АДМИНИСТРАТОР”
(ISTJ-A)
Экстраверт
РАЗУМ
Интроверт
42%58%
Интуитивные
ЭНЕРГИЯ
Реалистичные
37%63%
Логика
НАТУРА
Принципы
83%17%
Планирующие
ТАКТИКА
Ищущие
92%8%
Уверенные
ИДЕНТИЧНОСТЬ
Осторожные
67%33%
Я заметил, что если одного человека достаточно для выполнения задачи, то двое справляются с ней куда хуже, а если дать это же задание троим, то и вовсе результата можно не добиться.
ВАШ ТИП ЛИЧНОСТИ:
“МЕНЕДЖЕР”
(ESTJ-A)
Экстраверт
РАЗУМ
Интроверт
53%47%
Интуитивные
ЭНЕРГИЯ
Реалистичные
37%63%
Логика
НАТУРА
Принципы
53%47%
Планирующие
ТАКТИКА
Ищущие
69%31%
Уверенные
ИДЕНТИЧНОСТЬ
Осторожные
67%33%
Хороший порядок есть основа всех вещей.
Edmund Burke
Менеджеры представляют закон и порядок, они применяют свое понимание того, что правильно и неправильно, что приемлемо в обществе, а что нет. Они скрепляют семьи и сообщества. Твердо веря в честность, прилежность и порядочность, людей с типом личности Менеджера ценят за четкие советы и разумные инструкции, и они с удовольствием ведут за собой через сложные препятствия. Гордясь своей способностью объединять людей, Менеджеры часто становятся общественными организаторами, упорно работающими, собирающими людей на важные общественные праздники либо на защиту традиционных ценностей, скрепляющих семьи и общество.
Личность “Менеджер” (ESTJ-A / ESTJ-T)
ТОТ, КТО СТОИТ ЧЕГО-ТО, ВСЕГДА ПОСТОИТ ЗА ТО, ЧТО СВЯТО...
В демократических обществах спрос на таких лидеров очень высок, а поскольку не менее 11% от всего населения, неудивительно, что многие знаменитые политики и бизнес-лидеры мирового уровня были Менеджерами. Менеджеры твердо верят в закон и порядок, в то, что авторитет нужно заработать, они ведут своим примером, демонстрируя прилежность и целеустремленную честность, а также полное отрицание лени и жульничества, особенно в работе. Если кто-то говорит, что тяжелый ручной труд — лучшее средство укрепить характер, то это наверняка Менеджеры.
Люди с личностью Менеджера хорошо знают свое окружение и живут в мире ясных неоспоримых фактов — уверенность их знаний означает, что даже при сильном давлении они придерживаются своих принципов и не меняют мнение о том, что приемлемо, а что нет. Их мнения, при этом, вовсе не берутся с потолка, потому что Менеджеры с удовольствием беруться за самые сложные проекты, улучшая планы действий и рассортировывая мелочи походя, делая даже самые сложные задачи выполнимыми и структурированными.
Однако Менеджеры не работают в одиночку, и они ожидают, что остальные члены команды будут воспроизводить их надежность и рабочую этику — люди с этим типом личности сдерживают свои обещания, и если партнер или подчиненные подставляют их своей некомпетентностью или ленью, или, что хуже, нечестностью, они без колебаний обрушивают на них свой гнев. Это может создать для них репутацию негибких людей, но не потому, что Менеджеры просто упрямы, а потому, что они искренне верят, что именно на этих ценностях покоится общество.
...НО ЛУЧШЕ ВСЕ ЖЕ ТЕ, КТО ПРИЗНАЮТ СВОИ ОШИБКИ.
Менеджеры — классическая модель законопослушного гражданина: они помогают своим соседям, поддерживают закон, стараются сделать так, чтобы все участвовали в сообществах и организациях, которые для них так ценны.
Основная сложность для Менеджеров — это признать, что не все способны следовать одному и тому же пути, и не каждый может внести такой же взнос, как они. Истинный лидер признает сильные стороны индивидуума и группы, помогает объединить идеи этих индивидуумов в общее дело. Таким образом, у Менеджеров все-таки имеется все необходимое для того, чтобы они могли вести за собой в направлении, которое устраивает всех.
почему у меня все тесты расходятся во мнениях?! :D
я Артист...
Ваш тип личности:
“Администратор”
(ISTJ-a)
Тип личности Администратор считается одним из наиболее распространенных и составляет 13% населения. Определяющие характеристики данного типа — целостность, практическая логика и неустанное следование своему долгу — делают Администраторов жизненно важным ядром многих семей и организаций, в которых ценятся традиции, правила и стандарты, например, в юридических компаниях, правительственных организациях или в армии. Люди типа личности Администратор предпочитают отвечать за свои поступки и гордиться работой, которую они выполняют — когда они работают над поставленной задачей, они не жалеют ни сил, ни энергии, выполняя задания аккуратно и терпеливо.
А я оказывается Делец)))
Администратор
ВАШ ТИП ЛИЧНОСТИ:
“БОРЕЦ”
(ENFP-T)
Экстраверт
РАЗУМ
Интроверт
54%46%
Интуитивные
ЭНЕРГИЯ
Реалистичные
67%33%
Логика
НАТУРА
Принципы
29%71%
Планирующие
ТАКТИКА
Ищущие
49%51%
Уверенные
ИДЕНТИЧНОСТЬ
Осторожные
44%56%
Борец ))) говорила же я воин )) хаха
Личность «Менеджер»
Разум
89%
11%
ЭКСТРАВЕРТ
ИНТРОВЕРТ
Энергия
38%
62%
ИНТУИТИВНЫЕ
РЕАЛИСТИЧНЫЕ
Натура
76%
24%
ЛОГИКА
ПРИНЦИПЫ
Тактика
79%
21%
ПЛАНИРУЮЩИЕ
ИЩУЩИЕ
Идентичность
57%
43%
УВЕРЕННЫЕ
ОСТОРОЖНЫЕ
Хороший порядок есть основа всех вещей.
EDMUND BURKE
Менеджеры представляют закон и порядок, они применяют свое понимание того, что правильно и неправильно, что приемлемо в обществе, а что нет. Они скрепляют семьи и сообщества. Твердо веря в честность, прилежность и порядочность, людей с типом личности Менеджера ценят за четкие советы и разумные инструкции, и они с удовольствием ведут за собой через сложные препятствия. Гордясь своей способностью объединять людей, Менеджеры часто становятся общественными организаторами, упорно работающими, собирающими людей на важные общественные праздники либо на защиту традиционных ценностей, скрепляющих семьи и общество.
Личность “Менеджер” (ESTJ-A / ESTJ-T)
Тот, кто стоит чего-то, всегда постоит за то, что свято...
В демократических обществах спрос на таких лидеров очень высок, а поскольку не менее 11% от всего населения, неудивительно, что многие знаменитые политики и бизнес-лидеры мирового уровня были Менеджерами. Менеджеры твердо верят в закон и порядок, в то, что авторитет нужно заработать, они ведут своим примером, демонстрируя прилежность и целеустремленную честность, а также полное отрицание лени и жульничества, особенно в работе. Если кто-то говорит, что тяжелый ручной труд — лучшее средство укрепить характер, то это наверняка Менеджеры.
Люди с личностью Менеджера хорошо знают свое окружение и живут в мире ясных неоспоримых фактов — уверенность их знаний означает, что даже при сильном давлении они придерживаются своих принципов и не меняют мнение о том, что приемлемо, а что нет. Их мнения, при этом, вовсе не берутся с потолка, потому что Менеджеры с удовольствием беруться за самые сложные проекты, улучшая планы действий и рассортировывая мелочи походя, делая даже самые сложные задачи выполнимыми и структурированными.
Однако Менеджеры не работают в одиночку, и они ожидают, что остальные члены команды будут воспроизводить их надежность и рабочую этику — люди с этим типом личности сдерживают свои обещания, и если партнер или подчиненные подставляют их своей некомпетентностью или ленью, или, что хуже, нечестностью, они без колебаний обрушивают на них свой гнев. Это может создать для них репутацию негибких людей, но не потому, что Менеджеры просто упрямы, а потому, что они искренне верят, что именно на этих ценностях покоится общество.
...Но лучше все же те, кто признают свои ошибки.
Менеджеры — классическая модель законопослушного гражданина: они помогают своим соседям, поддерживают закон, стараются сделать так, чтобы все участвовали в сообществах и организациях, которые для них так ценны.
Основная сложность для Менеджеров — это признать, что не все способны следовать одному и тому же пути, и не каждый может внести такой же взнос, как они. Истинный лидер признает сильные стороны индивидуума и группы, помогает объединить идеи этих индивидуумов в общее дело. Таким образом, у Менеджеров все-таки имеется все необходимое для того, чтобы они могли вести за собой в направлении, которое устраивает всех.
Личность «Борец»
Меня не интересует, как ты зарабатываешь себе на жизнь. Я хочу знать, о чем болит твое сердце и смеешь ли ты мечтать о том, чтобы пойти навстречу желаниям своего сердца. Меня не интересует, сколько тебе лет. Я хочу знать, готов ли ты рискнуть выглядеть глупым ради любви, ради своей мечты, ради этого удивительного приключения под названием жизнь.
Oriah Mountain Dreamer
Борец — настоящий свободный дух. Борцы часто являются заводилами на вечеринках, однако они не сильно заинтересованы в шумихе и не склонны к наслаждению моментом, они наслаждаются социальными и эмоциональными контактами с другими. Очаровательные, независимые, энергичные и сострадательные — те 7 % населения, которые они составляют, можно, безусловно, почувствовать в любой толпе.
Личность “Борец” (ENFP-A / ENFP-T)
Вы можете изменить мир просто идеей
Они не просто общительные люди-угодники, Борцов формирует их дальновидный характер, который позволяет им читать между строк с любопытством и энергией. Они склонны смотреть на жизнь как на большую сложную головоломку, где все связано, однако, в отличие от типов личности, отнесенных в группу Аналитиков, они склонны рассматривать эту головоломку, как ряд интриг. Борцы видят ее через призму эмоций, сострадания и мистики, и всегда пытаются добиться более глубокого понимания.
Борцы отчаянно независимы, и больше стабильности и безопасности они ценят только креативность и свободу.
Многие другие типы личности склонны воспринимать такие качества, как непреодолимые, и, если Борцы найдут причину, чтобы разжечь воображение, они начнут излучать энергию, которая вытолкнет их в центр внимания, а коллеги будут поддерживать их как лидеров и гуру, однако это не то место, где любящие независимость Борцы хотели бы быть. Еще хуже ситуация, когда такая личность попадает в окружение административных задач и рутинных процессов, связанных с лидерством. Самооценка Борцов зависит от их способности принимать оригинальные решения, и им важно знать, что они могут свободно проявлять инициативу, они быстро теряют терпение или становятся подавленными, если попадают на скучные должности.
Не теряйте ту «маленькую искру сумасшествия»
К счастью, люди с типом личности Борца знают, как расслабляться, и они прекрасно переключаются со страстных, энергичных идеалистов, которыми они являются на рабочем месте, на творческий и полный энтузиазма свободный дух на танцполе, часто настолько неожиданно, что это удивляет даже самых близких друзей. Нахождение среди людей также дает им шанс связываться эмоционально с другими, обеспечивая заветное понимание того, что мотивирует их друзей и коллег. Они верят в то, что каждый должен тратить время на признание и выражение своих чувств, и их сопереживание и коммуникабельность делает это естественной темой общения.
Однако Борцы должны быть внимательны. Если они будут слишком сильно полагаться на интуицию, делать слишком много предположений относительно мотивации своих друзей, они могут неправильно воспринять сигналы и расстроить планы, которые более простой подход сделал бы абсолютно простыми. Такого рода социальный стресс является источником страхов, который не дает такому типу личности, сфокусированному на гармонии, заснуть. Борцы очень эмоциональны и чувствительны, и, когда они наступают кому-то на ногу, все это чувствуют.
Борцы будут тратить много времени на изучение социальных взаимоотношений, чувств и идей, и поймут, как все устроено на самом деле. Однако если такие личности находят свое место в мире, их воображение, сопереживание и мужество может дать невероятные результаты.
мне подходит
Ваш тип личности:
Менеджер
ESTJ-A
Форум Invision Power Board (http://www.invisionboard.com)
© Invision Power Services (http://www.invisionpower.com)