Больничный лист, что нового? Опции

[Мэри]

Россиян, которые за год ни разу не брали больничный, предлагают поощрять дополнительными днями оплачиваемого отпуска. Письмо с просьбой рассмотреть такую идею в Минтруда направил член Общественной палаты Владислав Гриб (копия есть у «Известий»). По его мнению, не болеющие сотрудники должны отдыхать как минимум на три дня дольше остальных. Гриб считает, что такая мера может мотивировать россиян вести здоровый образ жизни.

» Кликните сюда для просмотра оффтоп текста.. «

В письме общественник отмечает, что на время болезни сотрудникам полагаются выплаты от работодателя и Федеральной службы страхования, в то время как для здоровых сотрудников никаких бонусов не предусмотрено.

— Нужно обратить внимание на необходимость принятия мер стимулирования здорового образа жизни. В том числе путем предоставления работодателям налоговых льгот, а также дополнительных дней к отпуску тем работникам, которые не болели в течение года, — пишет Гриб министру труда Максиму Топилину.

Он отмечает, что мера также будет направлена против «недобросовестных работников, которые неправомерно оформляют листы нетрудоспособности».

— Не секрет, что сейчас больничные выдают и не совсем уж больным людям. Многие этим пользуются, чтобы отдохнуть, а не лечиться, — поясняет Гриб свою формулировку.

По его мнению, дополнительные дни отпуска побудят россиян вести здоровый образ жизни.

Отметим, сейчас россияне имеют право на 28 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска, однако работодатель может дать сотрудникам отдохнуть и подольше. Согласно ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса, «работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников». По кодексу, «порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».

В пресс-службе Минтруда России сообщили, что предложение в ведомство пока не поступило.

— При поступлении оно будет рассмотрено в установленном порядке, — уточнили в пресс-службе.

Вице-президент объединения предпринимателей «Опора России» Александр Жарков считает, что вопрос о дополнительных днях отпуска стоит оставить на усмотрение работодателей.

— Как правило, с сотрудников даже не всегда требуют больничный лист, чтобы не заставлять их стоять в очередях за не всегда качественной медициной. Популярно и страхование сотрудников. Если сотрудник попросит три дня к отпуску — думаю, ему пойдут навстречу, ведь важно не фактическое присутствие на месте, а экономический эффект от его деятельности, — рассуждает Жарков.

Президент Лиги защитников пациентов Александр Саверский считает, что экономические стимулы не заставят россиян вести здоровый образ жизни.

— Люди просто будут болеть без больничного. Сейчас и так многие ходят больными на работу, потому что боятся ее потерять. Болезнь на ногах потом переходит в хронические заболевания, эффективность сотрудника заметно снижается, — говорит Саверский.

izvestia.ru

[Варвара]

Люди и так уже болеют без больничного )
Так хоть дополнительные дни к отпуску будут) в принципе, почему бы и нет?)

[Гусёна ✌]

Гриб считает, что такая мера может мотивировать россиян вести здоровый образ жизни

только как показывает практика переломам, гриппу и прочим гадостям всё равно какой образ жизни ты ведешь, они просто приходят, когда их не ждут вообще

[СказкА]

Ерунда..а как быть с наследственными болячкми?А с проф.заболеваниями?

[Несерьезная]

Ерунда..а как быть с наследственными болячкми?А с проф.заболеваниями?

А какие проблемы? Для болеющих людей ничего не изменится. Ведь на их отпуске это не отразится.
Или их жаба зависти задушит?

[ironman]

Ерунда..а как быть с наследственными болячкми?А с проф.заболеваниями?

Да никак,наслаждаться жизнью пока не вынесут вперёд ногами.

[Шепот Ветра]

Это дискриминирующее основание. Потому оно просто недопустимо.
Болезнь - объективная причина.
Отсутствие больничного не может быть основанием для увеличения количества дней отпуска.

[Несерьезная]

Это дискриминирующее основание.

То есть это нормально, когда человек каждый месяц за счёт предприятия на больничном сидит.
А если здоровый раз в год отдохнёт на три дня дольше, учитывая, что не редко именно на здоровых выезжают предприятия, когда
больные лечатся и недееспособны? Иза за этих трёх дней у остальных ипохондрия приключится?
Странное представление о дискриминации.

[Гусёна ✌]

это кстати может спровацировать тенденцию ходить на работу больным. что приводит к а) заражению окружающих коллег и людей б) всё равно качество и скорость работы падает, что в конечном итоге будет в минус предприятию.

[Несерьезная]

это кстати может спровацировать тенденцию ходить на работу больным.

Ребят, вы чё? Глумитесь? Больному проще две недели сидеть на больничном, чем раз в год три дня в отпуске.

[bate]

Что непонятного ? Отпуск оплачивает полностью работодатель, больничный оплачивает , грубо скажем, государство.
Попытка часть расходов переложить на работодателя, вот и весь смысл этой инициативы.

[Гусёна ✌]

Ребят, вы чё? Глумитесь? Больному проще две недели сидеть на больничном, чем раз в год три дня в отпуске.

ты заблуждаешься даже больше чем предполагаешь))


и да. где ты видела больничные на две недели?)
особенно для простуды))

--
еще добавлю, чтобы не было инсинуаций просто.
мне в общем-то вообще абсолютно всё равно на этот закон. я в другом государстве. я просто говорю то, что имеет возможность быть последствием, потому что у меня тоже есть определенные наблюдения рабочего процесса.
поэтому не стоит вкладывать в мои слова недовольство тем, что кому-то дадут три лишних дня. это на всякий случай ;)

[Несерьезная]

Отпуск оплачивает полностью работодатель, больничный оплачивает , грубо скажем, государство.

Работодателю выгодней оплатить три дня здоровому, чем постоянно искать подмену больным. И так как мало таких, кто не болеет, то их надо поощрять,
как я уже говорила, именно они в основном спасают рабочий процесс, когда болеют более подверженные болезням люди.

[bate]

По-моему, инициатора этого закона выгода работодателя и работника интересует в последнюю очередь.

[Забирающая дыхан...]

Учитывая, что на больничный вприеципе уходить не выгодно и многие болеют на работе...)) тк средня зп за два года делится на 730 дней и умножается на количество дней больничного. И если ты менее 5 лет работаешь 60% выплата)

[Шепот Ветра]

Странное представление о дискриминации.

Нормальное представление. На соответствующем уровне правовой культуры.
Болезнь - объективная причина освобождения от работы.
От нее никто не застрахован.

[Несерьезная]

Болезнь - объективная причина освобождения от работы.
От нее никто не застрахован.

Всё верно. Так никто и не предлагает наказать болящих, лишь поощрить здоровых, которые пашут за болязщих.

[Забирающая дыхан...]

Лучшеб двойным окладом поощряли :D а не тремя днями. И не все здоровые заменяют больных. ) далеко не все

[Шепот Ветра]

Всё верно. Так никто и не предлагает наказать болящих, лишь поощрить здоровых, которые пашут за болязщих

Не все пашут.
Иногда те, кто болеет, выполняет во много раз больший объем работы, чем те, кто работу не пропускает.
Я, например, выполняю большой объем работы и дома, если на больничном.
Даже злюсь иногда, что поболеть не дадут спокойно. ВСе потому, что в некоторых вопросах мне замены на работе просто нет. (Не потому, что людей нет, а потому что нет людей той же квалификации в некоторых отраслях).
Так что все настолько индивидуально, что проще и правильнее оставить все как есть.

Сообщение отредактировал Шепот Ветра - 20.10.2015 - 20:33

[Latte]

Как работник, за 7 лет трудового стажа побывавший на больничном один раз - несколько дней, и как руководитель коллектива, в котором неоднократно находились личности, уходившие на больничный только потому, что "могут", что выходило боком всем остальным, включая меня, полностью поддерживаю такую инициативу)))
И три дня в год - это мало)
На самом деле, государство могло бы "сэкономленные" больничные, которые идут из налогов, и как-то в денежном эквиваленте выразить)))

[Шепот Ветра]

и как руководитель коллектива, в котором неоднократно находились личности, уходившие на больничный только потому, что "могут"

Это скорее характеризует Вас как не очень хорошего руководителя.

[Несерьезная]

Это скорее характеризует Вас как не очень хорошего руководителя.

А как оно у хорошего руководителя?

[Latte]

Это скорее характеризует Вас как не очень хорошего руководителя.

Интересное утверждение )
Но это же несколько не по теме замечание, правда? ))

[Шепот Ветра]

А как оно у хорошего руководителя?

Хороший подбирает подчиненных так, чтобы среди них не было тех, кто уходил бы на больничный только потому, что может.
Или, если они ему достались, делает так, что их становится все меньше и меньше.
Или они вдруг начинают желать работать.
Могут быть варианты.



Хотя лично мне все равно =)
Отпуск там, где работаю я, регулируется другими нормативными актами.
И вопросы больничного тоже.

[Несерьезная]

Хотя лично мне все равно =)
Отпуск там, где работаю я, регулируется другими нормативными актами.
И вопросы больничного тоже.

Поздравляю.

[Latte]

Хороший подбирает подчиненных так, чтобы среди них не было тех, кто уходил бы на больничный только потому, что может.
Или, если они ему достались, делает так, что их становится все меньше и меньше.
Или они вдруг начинают желать работать.
Могут быть варианты.

как правило, у меня это был их последний больничный)) но он же был...

[льдинка]

сотрудники должны отдыхать как минимум на три дня дольше остальных

что-то мало три дня, не выпить не похмелиться

[Варвара]

А у нас в доплате прописан пункт что-то вроде"не было больничных за три месяца". Если человек не болел, сколько-то доплачивают)
Копейки на самом деле, но все же, стимулируют)

[СказкА]

А какие проблемы? Для болеющих людей ничего не изменится. Ведь на их отпуске это не отразится.
Или их жаба зависти задушит?

Меня жаба никогда не душит.Мне всегда всего хватает.просто это несправедливо.

А у нас в доплате прописан пункт что-то вроде"не было больничных за три месяца". Если человек не болел, сколько-то доплачивают)
Копейки на самом деле, но все же, стимулируют)

Меня бы это не стимулировало бы.Если я больна,то какая работа?Как можно работать,если давление шкалит или сахар на пределе?Напортачишь,потом же и накажут ещё.

[Тойво]

Если ты ценишь, то что делаешь, если ты уважаешь своё руководство — ты и дня дома не поболеешь.

...я в том году на больничном недель семь проболтался))

[СказкА]

Если ты ценишь, то что делаешь, если ты уважаешь своё руководство — ты и дня дома не поболеешь.

...я в том году на больничном недель семь проболтался))

Ерунда.Вот это "уважение",если я в обморок грохнусь при клиенте.

[Рай Я]

что-то мало три дня, не выпить не похмелиться

это точно. Нужно давать неделю доп.отпуска.

[Забирающая дыхан...]

Это уже неуважение руководителя к подчиненным. Имхо. Если он заставляет работать на больничном.
Если уж заболел, сиди дома и лечись, иначе, во-первых, можно заразить других, во-вторых, можно получить осложнения.

[hook]

Руководство.....? Ему пофиг, когда ты больной вышел на работу и пашешь.... но начинаеть гундосить, когда вроде "работники" есть, а работать некому если вдруг ты заболел....

[Patrick Jane]

Это уже неуважение руководителя к подчиненным. Имхо. Если он заставляет работать на больничном.
Если уж заболел, сиди дома и лечись, иначе, во-первых, можно заразить других, во-вторых, можно получить осложнения.

Если хочется чтобы уважали, то надо быть руководителем. не видел не одного адекватного руководителя, заботящегося о своих сотрудниках. Я имею ввиду руководителей бюджетных организаций. На счет частных, информацией не владею..

[Любопытная]

Что хочу сказать по теме...дорого сейчас купить больничный

[Patrick Jane]

Что хочу сказать по теме...дорого сейчас купить больничный

Особенно дорого он обойдется врачу, который попадется на его продаже

[Любопытная]

Особенно дорого он обойдется врачу, который попадется на его продаже

Это уже не мои проблемы

[Patrick Jane]

Это уже не мои проблемы

конечно, своя телогрейка ближе к телу...

[Варвара]

По материалам сайта eg.ru:

Стаж, необходимый для 100-процентной выплаты, повысят с 8 до 15 лет
С 1 января 2017 года болеть в рабочее время окажется крайне невыгодно. Правительство РФ приняло новую формулу для расчета больничных, которую будут использовать со следующего года. Согласно ей, в любом случае, находясь на больничном, сотрудник оказывается в убытке. Особенно это касается тех работников, чей стаж работы минимальный.

Оплачивать больничный лист в размере 100 процентов от заработной платы при наличии стажа более 15 лет предложило Министерство труда и социальной защиты РФ. Сейчас для 100-процентной оплаты больничного требуется 8 лет трудового стажа.
Поднимать стаж, необходимый для получения полного больничного, будут постепенно, увеличивая его на шесть месяцев в год. Процесс начнут в 2017 году, а закончат в 2029-м. Согласно новым правилам, для получения полного больничного листа в 2017 году понадобится стаж 9 лет.
По расчетам экспертов, при таком раскладе раньше 40 летнего возраста полной оплаты больничного нам не видать.
Эта не первая инициатива Госдумы, касающаяся оплаты листков нетрудоспособности. Ранее предлагалось оплачивать больничный только тем, кто регулярно проходит диспансеризацию и не игнорирует прививки.