Семейное право: развод, лишение прав, имущество супругов. Опции

[Esaul]

Гдето год назад в подмосковье произошол следующий случай.
Развелись муж с женой. А проживали они в двухкомнатной квартире. Соответственно муж в одной комнате, а жена в другой. Подали обьявление на размен. Необходимо отметить, что бывший муж был любителем выпить. Вот однажды бывшая супруга устроила ему праздник жизни. Безо всякого повода приготовила ужин и прикупила водовки. Мужик на радостях от такого нежданного счастья напился и вырубился у себя в комнате на диване. Мадам сходила на кухню, взяла ножик побольшее, нанесла им сама себе несколько колато- резаных ран, кровищи было много, вымазала кровью нож и вложила его в руки счасливо храпящего мужика. После чего вышла в коридор, села на пол в углу и начала на весь дом орать, мол помогите, убивают. Соседи вызвали милицию. Приехавший наряд, вломился в квартиру где обнаружил истекающую кровью хозяйку и перемазанного кровью спяшего с ножом в руке мужичька. При чем самое интересное, что во время допроса мужичек, так как ни чего не помнил, признался в попытке убийства жены. И сидеть бы ему не будь следователь профи. Он то мадам на чистую воду и вывел, после того как увидел обьявление о размене. Мужичка оправдали, а мадам посадили. Вот так в России решают спорные вопросы по разделу совместно-нажитого при разводах!

[Баффи]

Вы беременны? Работодатель рад? Если не очень, то вам сюда....


КАК родить здорового малыша и не быть уволенной...Практические рекомендации.


1. С вами заключали трудовой договор о постоянном месте работы? нет? И не собираются, а вы работаете как вол? Берите лист бумаги, пишите заявление в Инспекцию по труду и в Прокуратуру.

Образец заявления смотреть здесь

2. С вами подписали трудовой договор, но узнав, что вы беременная, подсовывают что-то подписать о переводе на другое место работы? НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ!!

Перевод на другую должность возможен только ПО ВАШЕМУ согласию и ПО ВАШЕМУ заявлению.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
см. в спойлере

» Кликните сюда для просмотра оффтоп текста.. «

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

3. Вы имеете право на отпуск перед декретным или сразу после него, проще говоря.

Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Таки образом, вы можете уйти в декрет не в 30 недель, а в 26 Пользуйтесь этим.

4. Вас не берут на работу по причине беременности???

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

...
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.