Семейное право: развод, лишение прав, имущество супругов. Опции

[Esaul]

Гдето год назад в подмосковье произошол следующий случай.
Развелись муж с женой. А проживали они в двухкомнатной квартире. Соответственно муж в одной комнате, а жена в другой. Подали обьявление на размен. Необходимо отметить, что бывший муж был любителем выпить. Вот однажды бывшая супруга устроила ему праздник жизни. Безо всякого повода приготовила ужин и прикупила водовки. Мужик на радостях от такого нежданного счастья напился и вырубился у себя в комнате на диване. Мадам сходила на кухню, взяла ножик побольшее, нанесла им сама себе несколько колато- резаных ран, кровищи было много, вымазала кровью нож и вложила его в руки счасливо храпящего мужика. После чего вышла в коридор, села на пол в углу и начала на весь дом орать, мол помогите, убивают. Соседи вызвали милицию. Приехавший наряд, вломился в квартиру где обнаружил истекающую кровью хозяйку и перемазанного кровью спяшего с ножом в руке мужичька. При чем самое интересное, что во время допроса мужичек, так как ни чего не помнил, признался в попытке убийства жены. И сидеть бы ему не будь следователь профи. Он то мадам на чистую воду и вывел, после того как увидел обьявление о размене. Мужичка оправдали, а мадам посадили. Вот так в России решают спорные вопросы по разделу совместно-нажитого при разводах!

[Баффи]

ситуация.№ 1..

"Я работаю в фирме 2 года. Меня взяли на место женщины ушедшей в декретный отпуск. Предупредили что когда она выйдет меня уволят. Я была согласна. Ну дело в том что она выходит в следующем месяце а я сама сейчас беременна и в декрет мне только через 3 месяца. Что мне делать могут меня уволить или я смогу до работать до декретного отпуска и получить по больничному. И кто из нас должен работать пока я беременна. Мне говорят что я должна освободить место потому что работаю по договору за сотрудника временно отсутствующего. Что делать? "



//В этом случае следует написать работодателю заявление о продлении срока трудового договора до отпуска по беременности. Заяву лучше послать телеграммой (копию себе заверьте при отправке) с уведомлением о вручении.


Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается....

ситуация № 2

"Меня уволили во время беременности. На тот момент я находилась в стационаре на сохранении. Приказ был выслан почтой 7.11.07, вышла я из больницы 12.11 и в тот же день получила приказ. Приказ не подписывала. Расчёт и трудовую не предоставили. Отправила заказным письмом жалобу в трудинспекцию. Её получили 3.12.07. По свое юридической неграмотности я ждала результатов от инспекторов. Так и не дождавшись позвонила 24.12.07 в трудинспекцию. Инспектор сказал, что трудинспекция продлевает сроки рассмотрения моей жалобы до 8 февраля 2008 года. И вообще сказали, что орган они слабый и такие дела надо рассматривать в суде, но в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок подачи искового заявления в суд (1 месяц) уже вышел, и не знают чем теперь помочь. Что делать в такой ситуации? Не хотелось бы остаться без средств к существованию с грудным ребёнком на руках ..."

В вышеуказанной статье сказанно при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Подавайте в суд. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок.