Беременность и работа Опции

[Баффи]

На мой взгляд, одна из самых больших проблем для будущих мам - это работа. А вернее ее сохранность. И беспроблемность ухода в декрет.

На больничный 140 дней по беременности и родам женщина уходит в 30 недель беременности. Этот срок закреплен законодательно.

Однако, далеко не все девушки дорабатывают до этого срока. Не каждый работодатель нормально отнесется к тому, что сотрудница уходит в декрет (который продлится года 2 минимум, а то и все 3).

В нашей организации, например, к беременным относятся крайне плохо. Несмотря на то, что мы юристы, из всех девчонок в декрет более-менее нормально отпустили только меня.

Одну девушку принудительно отправили в административный (неоплачиваемый) со срока 2 мес.

Другую (вот недавно) со сроком 2 мес - из юрисконсультов перевели в вахтеры. Под предлогом "на более легкий труд".Конечно, девчонка отказалась подписывать официальный перевод, но неофициально тем не менее сидит на вахте.

Одну девчонку уволили сразу после того, как она вышла из больничного (у нее умер ребенок).

И еще одну начальство доводило так, что у нее сдали нервы и она оказалась в больнице, а там ей поставили диагноз: замершая беременность.

Отмечу, что все эти девушки трудились в департаменте законодательства и права одной весьма известной организации, входящей во всероссийскую систему организаций.

::::

Я не буду ставить вопрос - правомерно ли это. Конечно нет. И сколько девчонок с таким же вопросом подходили на консультации из других организаций. Эта проблема чуть ли повсеместна.

Вопрос другой: Сталкивались ли вы с "выживанием" беременных в организации ? Как вы относитесь в подобным действиям работодателя?







Сообщение отредактировал Sladkaya - 13.01.2012 - 18:19