Оплата ночных работ и работ в выходные и праздничные дни Опции

[Team]

У меня в компании бывают ночные и "праздничные" работы. Очень бы хотелось понять что наше законодательство говорит об оплате такого рода труда. Может кто-нибудь знает?

У нас вроде нет коллективного договора, поэтому хотелось бы услышать стандартные нормы оплаты ночных и выходных часов, лучше всего со ссылками на статьи. Очень хочется обсудить это с начальством

[*romawk@*]

на сколько мне известно, то за выходные и праздничные должны в двойном размере оплачивать, а за переработку доплачивать, но сколько точно не знаю. (эх если у нас в компании это соблюдалось, я бы миллионером скоро стала)

[Team]

А мне даже говорили что выходные и праздники должны оплачиваться втройне. Но я в это что-то слабо верю...

[Vet]

Team, Трудовой Кодекс РФ статья 153 "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" и статья 154 "Оплата труда в ночное время". Вот тебе ссылка.

[Баффи]

Team, Трудовой Кодекс РФ статья 153 "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" и статья 154 "Оплата труда в ночное время". Вот тебе ссылка.

Ну вот ответили, прежде чем я заметила =))) Спасибо, Vet

Единственное, что могу добавить... Двойной размер - это минимум. Но надо учитывать так же такие факторы как :

- сколько часов у вас в рабочей неделе? Действительно ли вы перерабатываете ?
- не поставят ли вам в противовес - опоздания и частые административные, например?

и вообще, как бы отношения с начальством д.б. хорошие =)))

[Team]

А мне подруга, вот чего сказала:

В КЗОТе определены минимальные надбавки. В ночной период с 22:00 до 6:00 надбавка 20% почасовой тарифной ставки, за сверхурочные работы - за первые 2 часа работы 50%, далее - 100%, за выходные дни - 100%. Но в трудовом договоре могут быть оговорены более высокие надбавки.

[Баффи]

В КЗОТе определены минимальные надбавки. В ночной период с 22:00 до 6:00 надбавка 20% почасовой тарифной ставки, за сверхурочные работы - за первые 2 часа работы 50%, далее - 100%, за выходные дни - 100%. Но в трудовом договоре могут быть оговорены более высокие надбавки.

в КЗОТЕ ? КЗОТ давным давно утратил силу.

Сейчас трудовое законодательство представлено Трудовым Кодексом и рядом федеральных законов и положений.

Существуют коэффициенты надбавок для отдельных профессий, например, - педагоги, врачи..

Однако то, о чем вы говорите существует...

Согласно статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Напомним, что ночное время определено в интервале с 22 часов до 6 часов утра (ст. 96 ТК).

Постановлением правительства от 22 июля 2008 года № 554 утвержден минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время. Данное постановление вступает в силу 6 августа 2008 года, и с этого дня минимальная доплата «ночным» работникам должна составлять 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В статье 154 Трудового кодекса также говорится о том, что конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Следовательно, работодатель имеет право доплачивать своим сотрудникам несколько больше, чем установлено правительством.

[Баффи]

Вместе с тем общий размер надбавки не должен быть более 80% оклада

[Team]

в КЗОТЕ ? КЗОТ давным давно утратил силу.
Сейчас трудовое законодательство представлено Трудовым Кодексом и рядом федеральных законов и положений.

Да, я называю это "кзотом" по привычке. Тем не менее я уверен в цитате, она взята из надежного источника, который подвергался массированным проверкам различных проверяющих организаций. Т.о эта формулировка выстрадана

Вместе с тем общий размер надбавки не должен быть более 80% оклада

Оу, это замечание наиболее ценно ))

У меня еще вопрос родился. Допустим человек за месяц выработал свою норму часов, и при этом дополнительно имел три ночные работы по три часа, итого девять часов ночной сверхурочной переработки. Что это значит? По закону он должен получить дополнительно 50% за первые два часа из девяти, и 100% надбавки за остальные семь? Или для каждой из трех ночных работ он получает по 50% за первые два часа, и по 100% за третий. И итого получается 6 часов с 50% надбавкой и 3 часа со 100%?