Семейное право: развод, лишение прав, имущество супругов. Опции

[Пупса БО]

Судом чаще всего - пощечины не вопиринмаются как побои...Ну если побои совершаются БЕЗ причины, или по причине не соразмерной скажем так (не вынесла мусор) статью квалифицируют по части второй "из хулиганских побуждений", а это как ты знаешь ДО ДВУХ лет лишения свободы

[Баффи]

Судом чаще всего - пощечины не вопиринмаются как побои

У меня в практике был такой суд . Суд принял во внимание 2 пощечины и 1 плевок. Сначала заявление в милицию, потом в мировой суд. Штраф дали ответчику.

[Esaul]

Судом чаще всего - пощечины не вопиринмаются как побои...Ну если побои совершаются БЕЗ причины, или по причине не соразмерной скажем так (не вынесла мусор) статью квалифицируют по части второй "из хулиганских побуждений", а это как ты знаешь ДО ДВУХ лет лишения свободы

Интересно, а как суд квалифицирует нанесение пощечены на глазах у ребенка!?

[Баффи]

Интересно, а как суд квалифицирует нанесение пощечены на глазах у ребенка!?

Лично я не сталкивалась в суде с таким еще моментом. Но думаю, что можно попробовать акцентировать на этом внимание судьи. Вот только подо что это подписать....

[Баффи]

Вы беременны? Работодатель рад? Если не очень, то вам сюда....


КАК родить здорового малыша и не быть уволенной...Практические рекомендации.


1. С вами заключали трудовой договор о постоянном месте работы? нет? И не собираются, а вы работаете как вол? Берите лист бумаги, пишите заявление в Инспекцию по труду и в Прокуратуру.

Образец заявления смотреть здесь

2. С вами подписали трудовой договор, но узнав, что вы беременная, подсовывают что-то подписать о переводе на другое место работы? НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ!!

Перевод на другую должность возможен только ПО ВАШЕМУ согласию и ПО ВАШЕМУ заявлению.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
см. в спойлере

» Кликните сюда для просмотра оффтоп текста.. «

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

3. Вы имеете право на отпуск перед декретным или сразу после него, проще говоря.

Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Таки образом, вы можете уйти в декрет не в 30 недель, а в 26 Пользуйтесь этим.

4. Вас не берут на работу по причине беременности???

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

...
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

[Баффи]

ситуация.№ 1..

"Я работаю в фирме 2 года. Меня взяли на место женщины ушедшей в декретный отпуск. Предупредили что когда она выйдет меня уволят. Я была согласна. Ну дело в том что она выходит в следующем месяце а я сама сейчас беременна и в декрет мне только через 3 месяца. Что мне делать могут меня уволить или я смогу до работать до декретного отпуска и получить по больничному. И кто из нас должен работать пока я беременна. Мне говорят что я должна освободить место потому что работаю по договору за сотрудника временно отсутствующего. Что делать? "



//В этом случае следует написать работодателю заявление о продлении срока трудового договора до отпуска по беременности. Заяву лучше послать телеграммой (копию себе заверьте при отправке) с уведомлением о вручении.


Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается....

ситуация № 2

"Меня уволили во время беременности. На тот момент я находилась в стационаре на сохранении. Приказ был выслан почтой 7.11.07, вышла я из больницы 12.11 и в тот же день получила приказ. Приказ не подписывала. Расчёт и трудовую не предоставили. Отправила заказным письмом жалобу в трудинспекцию. Её получили 3.12.07. По свое юридической неграмотности я ждала результатов от инспекторов. Так и не дождавшись позвонила 24.12.07 в трудинспекцию. Инспектор сказал, что трудинспекция продлевает сроки рассмотрения моей жалобы до 8 февраля 2008 года. И вообще сказали, что орган они слабый и такие дела надо рассматривать в суде, но в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок подачи искового заявления в суд (1 месяц) уже вышел, и не знают чем теперь помочь. Что делать в такой ситуации? Не хотелось бы остаться без средств к существованию с грудным ребёнком на руках ..."

В вышеуказанной статье сказанно при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Подавайте в суд. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок.

[Баффи]

Ситуация 3

"Здравствуйте! может подскажете, что сейчас делать? ситуация такая: я устроена в организацию без трудового договора. начальник все обещал, что принесет его мне и мы подпишем, но до этого так и не дошло. я отработала 3 месяца испытательный срок. и уже после испытательного срока через две недели (я так и продолжала работать-никто был не против) я ухожу на больничный-попадаю в больницу-узнаю что на 2м месяце беременности. спустя две недели возвращаюсь на работу. подаю справку о беременности начальнику, больничный, выписку из больницы. он мне сообщает - ты уволена (я на больничном с 26.01.09 по 6.02.09) еще 30.01.09. для меня работы уже нет, на моем месте никто не сидит-как будто сократили. да только приказа мне никто не давал и не дает. но и в офис не пускают-говорят информацию украду. расчета не было (даже зарплаты за январь). теперь мне начальник угрожает )))глупостями-говорит оформит на меня уголовное дело за вымагательство. спрашиваю: чего это я у вас вымогаю? он отвечает-работу!)))и оскорбляет всяко разно. моими какие должны быть действия, подскажите, пожалста. хочу восстановиться на работу, чтоб зп выплатили и все ущербы. что можно потребовать? я уже так нанервничалась-постоянно по врачам хожу-угрозу выкидыша ставят от волнения.... ".

//

В соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Обращайтесь в суд, Вас обязаны восстановить на работе.

» Кликните сюда для просмотра оффтоп текста.. «

А вообще - надо в таких ситуациях как можно конкретнее "прижимать" работодателя, дабы неповадно было ))))

[Esaul]

Как вариант, нанесение психологической травмы!!!

[Пупса БО]

Нет такой статьи "нанесение психологической травмы" , а вот "доведение до самоубийства" есть=))) есть допустим Разные статьи где квалифицрирующим признаком будет причинения страданий психологических , потерпевшему или его близким (убийство при детях например), (то беж отягчающее обстоятельство) ..но по статьям побои и истязание такого признака нет.

У меня в практике был такой суд . Суд принял во внимание 2 пощечины и 1 плевок. Сначала заявление в милицию, потом в мировой суд. Штраф дали ответчику.

ну это у вас один такой суд на всю россею=) Знаю я этих судей=))

А ваще , я думаю, что ЛЮЬБУЮ ситуацию , КАЖДУЮ ситуацию описать нельзя все индивидуально решается судом и им же индивидуально рассматривается, что делать куда обращаться.. мы теперьб знаем... но тема "юридич. отношения супругов" подразумевает не только уголовные преступления... давайте и на другие темы поговорим

[Баффи]

давайте и на другие темы поговорим

Например, брачный договор.

У меня друг, адвокат, учились вместе, очень состоятельный мальчик, женился на моей подруге, она известный оценщик недвижимости, тоже учились вместе тоже (гыгыгы ))))...так вот - до свадьбы оставили брачный договор, распределили имущество, обязанности. Все заранее.

Как вам такой подход? По-моему, крайне разумно. Особенно, когда есть что делить и брак не первый.