Помощник
Здравствуйте, гость ( Авторизация | Регистрация )
28.01.2009 - 17:00
Сообщение
#1
|
|
![]() +Бархатный убийца+ ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Текущее настроение: ![]() Вст. ник | Цитата Группа: Дух форума Сообщений: 9717 Регистрация: 11.07.2008 Пользователь №: 20552 Награды: 61 Подарки: 51 Пол: ? Репутация: 1956
|
Слишком многие работодатели, пользуясь возникшим экономическим кризисом, начинают массовые или выборочные сокращения своих работников.
Прежде чем дать несколько советов, уточняем такие моменты: 1. Вы работаете по трудовому договору, подписанному в 2х экземплярах, один из которых у вас на руках, другой в отделе кадров. 2. В трудовом договоре указано, что это место работы является основным, указана ваша зарплата (система оплаты, оклад, проценты), указаны ваши права и обязанности, как работника. Итак, что Вы должны знать, чтобы не помочь работодателю Вас уволить.... 1. Сокращение выгоднее для вас, чем увольнение по собственному желанию. Работодателям, как правило, проблем лишних не хочется. Поэтому они предпочитают расставаться с работниками по ст. 78.Трудового Кодекса РФ. "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". В этом случае, вы просто пишете заявление по собственному желанию и расстаетесь. Вам не хочется терять работу? Тогда делайте невозмутимое лицо и предлагайте работодателю расстаться по ст. 81. п.2. "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. ". ч.2. "Сокращение численности или штата работников оргнизации". Что вам это дает? - Работдатель должен предложить вам иную должность в данной организации, которая соответствует вашей квалификации (!). Только в случае вашего отказа, он имеет право вас уволить... - Предупреждение об увольнении д.б. сделано под вашу роспись и не позднее, чем за 2 мес. - В ситуацию сокращения должен вмешаться профком. Без его одобрения не м.б. уволен ни один работник. Причем мнение профкома на увольнение должно быть письменным и мотивированным... 2. Важный момент: - С согласия работника работодатель может заменить предупреждение об увольнении за 2 мес. - выплатой компенсации - 2хмесячным заработком. - Если вы уволены по сокращению штата, то в соответствии с ФЗ "О занятости населения", вам предоставляются гарантии и компенсации (ст.27 ФЗ № 1032-1 от 19.04.1991 г.). то есть первые 2-3 мес, пока вы стоите на учете в центре Занятости населения, вы получаете пособие в размере вашей официальной заработной платы, впоследствии - сумма уменьшается... - Если организация, в которой вы работали, ликвидирована, то опять же, при должном оформлении вашем руководством увольнения, вы встаете на учет в центре занятости, и Центр занятости несет на себе ответственность за рассчет с увольняемыми гражданм (ст.27 ФЗ тот же). Отдельный разговор о "ценных работниках".... Есть вопросы? Задавайте! Поделитесь своими ситуациями... -------------------- Говорят, у юристов нет совести. За те деньги, что нам платят клиенты, мы не можем позволить себе такую дорогую вещь, как совесть. Заплатят больше, купим и совесть.
-------------------- Подарки: (Всего подарков: 51 ) |
|
|
|
|
|
|
|
|
![]() |
30.01.2009 - 11:42
Сообщение
#21
|
|
![]() +Бархатный убийца+ ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Текущее настроение: ![]() Вст. ник | Цитата Группа: Дух форума Сообщений: 9717 Регистрация: 11.07.2008 Пользователь №: 20552 Награды: 61 Подарки: 51 Пол: ? Репутация: 1956
|
Любой работодатель, если захочет, сможет доказать низкую производительность: проведут аттестацию, завалят на собеседовании - и все... Пишите письма. Во-первых, чтобы провести аттестацию, необходимо соблюдать продедуру по ТК. Процедура такова, что работника об аттестации необходимо предупредить заранее. Аттестация д. проходить в присутствии члена пофсоюза. Если это не соблюдается - уже нарушение! Как вы не понимаете, что за это можно зацепиться в суде???? Я же вам зацепки показываю ))) чтобы потом можно было дело повернуть в свою сторону... -------------------- Говорят, у юристов нет совести. За те деньги, что нам платят клиенты, мы не можем позволить себе такую дорогую вещь, как совесть. Заплатят больше, купим и совесть.
-------------------- Подарки: (Всего подарков: 51 ) |
|
|
|
|
|
|
30.01.2009 - 16:28
Сообщение
#22
|
|
![]() +Бархатный убийца+ ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Текущее настроение: ![]() Вст. ник | Цитата Группа: Дух форума Сообщений: 9717 Регистрация: 11.07.2008 Пользователь №: 20552 Награды: 61 Подарки: 51 Пол: ? Репутация: 1956
|
У меня на работе в крупном холдинге к марту заканчивается компенсационный пакет льгот. льготы, по-моему, были прописаны в договоре Я вот размышляю...Если компенсационный пакет прописан в трудовом договоре, то в любом случае - это не существенное условие договора. А стало быть, изменение этого условия в договоре возможно в одностороннем порядке работодателем. Работник же может отказаться от него в одностороннем порядке? так почему работодатель - нет? Согласно ст. 57 ТК РФ, к сущестенным условиям договора относятся: Цитата Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: -место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; -трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; -дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; -условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); -компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; -условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); Компенсационный пакет же подпадает под "дополнительные условия": Цитата В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. -условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; По соглашению сторон (!) в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Если дополнительные обязательные условия оговорены в трудовом договоре, то они обязательны к исполнению. Но это не значит, что они не могут быть изменены доп.соглашением. Поэтому, получается - ждите доп.соглашения ) -------------------- Говорят, у юристов нет совести. За те деньги, что нам платят клиенты, мы не можем позволить себе такую дорогую вещь, как совесть. Заплатят больше, купим и совесть.
-------------------- Подарки: (Всего подарков: 51 ) |
|
|
|
|
|
|
![]() ![]() |
![]() |
| Текстовая версия | Сейчас: 20.04.2023 - 9:56 |