IPB
X   Сообщение сайта
(Сообщение закроется через 2 секунды)

Здравствуйте, гость ( Авторизация | Регистрация )


> Трудовой договор, отпуска, задержка зарплаты и т.д.
Beauty
сообщение 28.01.2009 - 17:35
Сообщение #1


-----
*********

Текущее настроение:

Вст. ник | Цитата

Группа: Дух форума
Сообщений: 8574
Регистрация: 5.09.2007
Пользователь №: 12156

Награды: 39
Подарки: 0

Пол: ?


Репутация:   973  

Думаю, многие сталкивались с этим. Сейчас зарплата у меня начисляется на банковскую карту, но на предыдущем месте работы бухгалтерия выдавала зарплату наличными. Народу работает много, соответственно, в кассе деньги есть не всегда, ну или не на всех хватает.

Вопрос:
Может ли работодатель задержать зарплату на 2 недели обосновывая причиной "В кассе нет денег"?

Какие законные причины могут быть у работодателя, чтобы не выплатить сотруднику зарплату?

Что делать, если не выдают?


--------------------
Подарки: (Всего подарков: 0 )
У пользователя нет подарков




Go to the top of the pageGo to the end of the page
 
+Quote Post
 
Start new topic
Ответов (1 - 8)
ИльиниШна
сообщение 28.01.2009 - 17:41
Сообщение #2


Мудрый
*********

Текущее настроение:

Вст. ник | Цитата

Группа: Дух форума
Сообщений: 8249
Регистрация: 23.08.2008
Пользователь №: 21722
Из: 27 регион

Награды: 32
Подарки: 53

Имя: Наталья
Пол: Ж


Репутация:   1369  

Никаких законых причин задерживать заработную плату у работодателя нет. Наоборот, есть статьи ТК РФ, где оговаривается гарантия работников при задержке оплаты труда. В судебном порядке работодатель должен быть привлечен к ответственности и его должны обязать изыскивать средства на выплату зарплаты сотрудникам вовремя.


--------------------
Есть люди, которые несут в этот мир любовь, тепло и свет. Есть люди, которые несут тьму, мрак и хаос. Есть люди, которые несут справедливость и покой. И есть я. Я несу пакетик.(с)


--------------------
Подарки: (Всего подарков: 53 )
Подарок
Подарил(а): ЛеннА
Подарок
Подарил(а): Snooper
Подарок
Подарил(а): bliss




Go to the top of the pageGo to the end of the page
 
+Quote Post
Beauty
сообщение 28.01.2009 - 18:10
Сообщение #3


-----
*********

Текущее настроение:

Вст. ник | Цитата

Группа: Дух форума
Сообщений: 8574
Регистрация: 5.09.2007
Пользователь №: 12156

Награды: 39
Подарки: 0

Пол: ?


Репутация:   973  

Отработала пол года, в отпуск не пускают, говоря, что "в условия кризиса на рабочее место можно не вернутся" и не пускают, просто не дают отпуск и все.
На прошлой работе отпускные давали вместе с зарплатой, а если мне деньги нужны перед отпуском, а не после него во время зарплаты - что делать?

Законно ли?

Как отвоевать свой отпуск?

Имеют ли право меня уволить или сократить, пока я нахожусь в отпуске?


--------------------
Подарки: (Всего подарков: 0 )
У пользователя нет подарков




Go to the top of the pageGo to the end of the page
 
+Quote Post
Баффи
сообщение 28.01.2009 - 21:33
Сообщение #4


+Бархатный убийца+
*********

Текущее настроение:

Вст. ник | Цитата

Группа: Дух форума
Сообщений: 9717
Регистрация: 11.07.2008
Пользователь №: 20552

Награды: 61
Подарки: 51

Пол: ?


Репутация:   1956  

Цитата(Beauty @ 28.01.2009 - 17:25) *
Сейчас зарплата у меня начисляется на банковскую карту, но на предыдущем месте работы бухгалтерия выдавала зарплату наличными. Народу работает много, соответственно, в кассе деньги есть не всегда, ну или не на всех хватает.


Начнем с того, что основным документом, определяющим взаимоотношения работника и работодателя является трудовой договор.

В трудовом договоре должно быть прописано: какая зарплата, как она выдается. Стандартно пишут следующее:


Цитата
4. Оплата труда

4.1. Администрация обязуется выплачивать работнику заработную плату
в размере ___18 000_______ рублей в месяц, а также 5% от чистой прибыли
по результатам деятельности за квартал.

4.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть
пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в
письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью
настоящего договора.

4.3. С суммы заработной платы и с иных, установленных
законодательством доходов, работник уплачивает налоги в размерах и
порядке, определяемых налоговым законодательством.

4.4. Заработная плата выплачивается не позднее 15 числа следующего
месяца.

или

4.4. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 20 числа и 5 числа следующего месяца в сумме по 9 000 р.



Цитата
Вопрос: Может ли работодатель задержать зарплату на 2 недели обосновывая причиной "В кассе нет денег"?

Какие законные причины могут быть у работодателя, чтобы не выплатить сотруднику зарплату?


Извините, а в договоре что написано? Не позднее 15 числа (к примеру). И все. Какие могут быть отговорки "денег нет"?


Цитата
Что делать, если не выдают?


Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 236. Трудового кодекса РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.



Куда обращаться с претензиями? Путь тот же - Инспекция по труду, заявление в свободной форме (ссылок на статьи не надо), опять же в Прокуратуру. Ну, а если даже после их проверок и предписаний, зарплата все равно задерживается...В суд, в суд, еще раз в суд.


--------------------
Говорят, у юристов нет совести. За те деньги, что нам платят клиенты, мы не можем позволить себе такую дорогую вещь, как совесть. Заплатят больше, купим и совесть.


--------------------
Подарки: (Всего подарков: 51 )
Подарок
Подарил(а): Дедушка Мороз
Подарок
Подарил(а): Мэри
Подарок
Подарил(а): Мэри




Go to the top of the pageGo to the end of the page
 
+Quote Post
Баффи
сообщение 28.01.2009 - 22:03
Сообщение #5


+Бархатный убийца+
*********

Текущее настроение:

Вст. ник | Цитата

Группа: Дух форума
Сообщений: 9717
Регистрация: 11.07.2008
Пользователь №: 20552

Награды: 61
Подарки: 51

Пол: ?


Репутация:   1956  

Цитата(Beauty @ 28.01.2009 - 18:00) *
Отработала пол года,


Вот начнем с этого момента.

ст. 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."

Заметьте - право, а не обязанность! А почему - читаем дальше.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.


Цитата
В отпуск не пускают, говоря, что "в условия кризиса на рабочее место можно не вернутся" и не пускают, просто не дают отпуск и все.


Ну, если сильно хочется в отпуск, то просите график отпусков и прилагаете к заявлению в Инспекцию по труду )))

А вообще, в ст.124 предусмотрен механизм Продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска.
в ст.125. ТК РФ - разделение отпуска на части...
ст. 126 ТК РФ - замена отпуска денежной компенсацией...


Иногда, если ругаться не хочется, а съездить куда-то надо, проще написать административный отпуск без сохранения заработной платы. И волки сыты, и овцы целы ))) Ну это так, запасной выход.

Цитата
На прошлой работе отпускные давали вместе с зарплатой, а если мне деньги нужны перед отпуском, а не после него во время зарплаты - что делать? Законно ли?


В случае предоставления отпуска работодатель обязан выплатить отпускные. Вне зависимости от того, предоставили вам отпуск авансом, по договоренности с работодателем (закон это допускает - ст. 122 ТК РФ), или после установленных Трудовым кодексом шести месяцев. Раз работодатель предоставил отпуск, отпукные обязаны выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136).

Цитата
Имеют ли право меня уволить или сократить, пока я нахожусь в отпуске?


Нет, в соответствии со статьей 114 ТК РФ, "работникам предоставляют ежегодные отпуска с сохранением места работы, должности и среднего заработка".

Если вас уволили в ваше отсутствие - берите документы, трудовую книжку, иск и в суд - вас восстановят на работе, выплатят бабки за каждый день вынужденной безработцы, моральный вред. А потом сами уволитесь, нафиг надо там работать ))))

» Кликните сюда для просмотра оффтоп текста.. «


--------------------
Говорят, у юристов нет совести. За те деньги, что нам платят клиенты, мы не можем позволить себе такую дорогую вещь, как совесть. Заплатят больше, купим и совесть.


--------------------
Подарки: (Всего подарков: 51 )
Подарок
Подарил(а): Дедушка Мороз
Подарок
Подарил(а): Мэри
Подарок
Подарил(а): Мэри




Go to the top of the pageGo to the end of the page
 
+Quote Post
Баффи
сообщение 6.02.2009 - 19:08
Сообщение #6


+Бархатный убийца+
*********

Текущее настроение:

Вст. ник | Цитата

Группа: Дух форума
Сообщений: 9717
Регистрация: 11.07.2008
Пользователь №: 20552

Награды: 61
Подарки: 51

Пол: ?


Репутация:   1956  

Вопрос 1.

"Работодатель решил "урезать зарплату" на 40 %. Объясняет это кризисом, готовит допсоглашение. Что делать?"


Заработная плата является "существенным условием" трудового договора. Это означает, что изменена она может быть только в двустороннем порядке. То есть - только с вашего согласия. В одностороннем порядке работодатель ничего изменить не может.

Статья 57. Трудового Кодекса РФ. "Содержание трудового договора"

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.


--------------------
Говорят, у юристов нет совести. За те деньги, что нам платят клиенты, мы не можем позволить себе такую дорогую вещь, как совесть. Заплатят больше, купим и совесть.


--------------------
Подарки: (Всего подарков: 51 )
Подарок
Подарил(а): Дедушка Мороз
Подарок
Подарил(а): Мэри
Подарок
Подарил(а): Мэри




Go to the top of the pageGo to the end of the page
 
+Quote Post
Баффи
сообщение 15.02.2009 - 20:48
Сообщение #7


+Бархатный убийца+
*********

Текущее настроение:

Вст. ник | Цитата

Группа: Дух форума
Сообщений: 9717
Регистрация: 11.07.2008
Пользователь №: 20552

Награды: 61
Подарки: 51

Пол: ?


Репутация:   1956  

Подруга выходит замуж. На работе не дают опуск. Что делать?

ст. 128 ТК РФ предусматривает возможность работнику взять отпуск без сохранения заработной платы - сроком до 5 дней.


--------------------
Говорят, у юристов нет совести. За те деньги, что нам платят клиенты, мы не можем позволить себе такую дорогую вещь, как совесть. Заплатят больше, купим и совесть.


--------------------
Подарки: (Всего подарков: 51 )
Подарок
Подарил(а): Дедушка Мороз
Подарок
Подарил(а): Мэри
Подарок
Подарил(а): Мэри




Go to the top of the pageGo to the end of the page
 
+Quote Post
Шандор
сообщение 15.02.2009 - 21:03
Сообщение #8


Осваивающийся
*

Текущее настроение:

Вст. ник | Цитата

Группа: Участники
Сообщений: 121
Регистрация: 4.01.2009
Пользователь №: 24395
Из: Россия, Москва

Награды: 1
Подарки: 0

Пол: ?


Репутация:   35  

По вопросу 1.
Работодатель не понижает з/п, но вследствие понижения деловой активности клиентов показатели отдела не дотягивают до планки премии. Соответственно, общая сумма выплат ниже.
А с другой стороны, откуда взять денег на премии при сокращении числа клиентов, а также понижением статуса обслуживания у тех, кто остался?


--------------------
If and only if hope'll come to us


--------------------
Подарки: (Всего подарков: 0 )
У пользователя нет подарков




Go to the top of the pageGo to the end of the page
 
+Quote Post
Баффи
сообщение 17.02.2009 - 13:30
Сообщение #9


+Бархатный убийца+
*********

Текущее настроение:

Вст. ник | Цитата

Группа: Дух форума
Сообщений: 9717
Регистрация: 11.07.2008
Пользователь №: 20552

Награды: 61
Подарки: 51

Пол: ?


Репутация:   1956  

Цитата(Шандор @ 15.02.2009 - 21:03) *
По вопросу 1.
Работодатель не понижает з/п, но вследствие понижения деловой активности клиентов показатели отдела не дотягивают до планки премии. Соответственно, общая сумма выплат ниже.


А в трудовом договоре в условиях оплаты что написано - оклад + премиальные? Если там размер премии не прописан, то...все шито-крыто. Не подкопаешься )

Цитата(Шандор @ 15.02.2009 - 21:03) *
А с другой стороны, откуда взять денег на премии при сокращении числа клиентов, а также понижением статуса обслуживания у тех, кто остался?


Нда...ситуевина. Работников меньше, а работы меньше не стало. И не прикопаешься, согласна.


--------------------
Говорят, у юристов нет совести. За те деньги, что нам платят клиенты, мы не можем позволить себе такую дорогую вещь, как совесть. Заплатят больше, купим и совесть.


--------------------
Подарки: (Всего подарков: 51 )
Подарок
Подарил(а): Дедушка Мороз
Подарок
Подарил(а): Мэри
Подарок
Подарил(а): Мэри




Go to the top of the pageGo to the end of the page
 
+Quote Post

Reply to this topicStart new topic
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 




> Статистика
Board Stats

Подарок форуму

10 евро

100 евро

10000 евро

1000000eur

  


Текстовая версия Сейчас: 20.04.2023 - 9:56