Адаптационный период и обучение., Первые дни на новом рабочем месте. |
Здравствуйте, гость ( Авторизация | Регистрация )
Адаптационный период и обучение., Первые дни на новом рабочем месте. |
29.05.2011 - 18:45
Сообщение
#1
|
|
Верю в чудеса Текущее настроение: Вст. ник | Цитата Группа: Творцы Сообщений: 23040 Регистрация: 1.06.2007 Пользователь №: 10971 Награды: 131 Подарки: 194 Репутация: 2809 |
Давайте здесь обсудим то как у нас проходила(ит) адаптация в первые дни на новой работе.
Начну с себя: по опыту 2-ух последних рабочих мест вынесла, что лучше когда работодатель в первые дни устраивает различные встречи, презентации и погружение в работу офиса, но при этом человека не сажают в первый же день за его функционал. + обучение у коллег стандартам компании и принятым методологиям. Как лучше: работодатель плавно на протяжении испытательного срока вводит работника в его должностные обязанности, учит его или же когда сразу выделяют участок работы и следит за качеством выполненной работы? И если все-таки адаптационный период, то какой срок? 2 недели, месяц или 2 месяца наиболее оптимальны? » Кликните сюда для просмотра оффтоп текста.. «
-------------------- Передать смысл моей жизни, то же самое, что сыграть ногтями на доске пятую симфонию Бетховена. -------------------- Подарки: (Всего подарков: 194 ) |
|
|
|
|
|
29.05.2011 - 19:11
Сообщение
#2
|
|
Старейшина Текущее настроение: Вст. ник | Цитата Группа: Творцы Сообщений: 25230 Регистрация: 8.08.2009 Пользователь №: 29814 Награды: Нет Подарки: 238 Пол: ? Репутация: 3511 |
Собственно вот прям, чтобы менять с необходимость вникать в новые обязанности было 2 раза, мне 2-3х дней вполне хватало, чтобы основную часть информации усвоить) Были конечно нюансы, которые по ходу работы приходилось узнавать, но просто они сначала не были нужны.
Так что мне вполне хватает первых дней, чтобы освоится и в коллективе и с работой, я и сама всегда быстрее хочу все "знать") -------------------- Подарки: (Всего подарков: 238 ) |
|
|
|
|
29.05.2011 - 19:19
Сообщение
#3
|
|
Верю в чудеса Текущее настроение: Вст. ник | Цитата Группа: Творцы Сообщений: 23040 Регистрация: 1.06.2007 Пользователь №: 10971 Награды: 131 Подарки: 194 Репутация: 2809 |
Собственно вот прям, чтобы менять с необходимость вникать в новые обязанности было 2 раза, мне 2-3х дней вполне хватало, чтобы основную часть информации усвоить) Были конечно нюансы, которые по ходу работы приходилось узнавать, но просто они сначала не были нужны. Так что мне вполне хватает первых дней, чтобы освоится и в коллективе и с работой, я и сама всегда быстрее хочу все "знать") :) А на курсы какие-нибудь походить по обучению никогда не хотелось? Например, ориентация лидерства, повышение менеджерских качеств? Вообще, такие приятные бонусы от компании нужны или нет на твой взгляд? -------------------- Передать смысл моей жизни, то же самое, что сыграть ногтями на доске пятую симфонию Бетховена. -------------------- Подарки: (Всего подарков: 194 ) |
|
|
|
|
29.05.2011 - 19:23
Сообщение
#4
|
|
Никогде Текущее настроение: Вст. ник | Цитата Группа: Супер Стар Сообщений: 4697 Регистрация: 29.06.2010 Пользователь №: 38165 Награды: 48 Подарки: 76 Пол: Ж Репутация: 1113 |
меня все время бросали грудью на амбразуру - так получалось.. самой разбираться сложнее, чем когда вводят, но справиться можно со всем.
-------------------- Подарки: (Всего подарков: 76 ) |
|
|
|
|
7.06.2011 - 23:14
Сообщение
#5
|
|
God mode on Текущее настроение: Вст. ник | Цитата Группа: Старейшины Сообщений: 1872 Регистрация: 27.09.2010 Пользователь №: 40280 Из: ыди! Награды: 19 Подарки: 8 Имя: Желтый полосатик Пол: М Репутация: 269 |
По собственному опыту, быстрее войти в работу, когда сразу дают реальные задания, а не когда начинают с плавной подготовки. Но поддержка и подсказки более опытных коллег конечно необходимы.
-------------------- -------------------- Подарки: (Всего подарков: 8 ) |
|
|
|
|
7.06.2011 - 23:27
Сообщение
#6
|
|
Старейшина Текущее настроение: Вст. ник | Цитата Группа: Творцы Сообщений: 25230 Регистрация: 8.08.2009 Пользователь №: 29814 Награды: Нет Подарки: 238 Пол: ? Репутация: 3511 |
А на курсы какие-нибудь походить по обучению никогда не хотелось?Например, ориентация лидерства, повышение менеджерских качеств? Нет, не хотелось и не требовалось. Они все такие однотипные что ли. Уже заранее знаешь, что тебе там скажут, какие приемы предложат использовать... ну их.Вообще, такие приятные бонусы от компании нужны или нет на твой взгляд? Ну, смотря какие бонусы) Бонусы от компании и выходными бывают и премиями - за такие я только за, всеми руками.
-------------------- Подарки: (Всего подарков: 238 ) |
|
|
|
|
2.05.2019 - 12:52
Сообщение
#7
|
|
Мррр... Текущее настроение: Вст. ник | Цитата Группа: Главный Шериф Сообщений: 83189 Регистрация: 15.03.2013 Пользователь №: 57743 Из: РФ Награды: 584 Подарки: 4655 Пол: Ж Репутация: 12870 |
начиналась стажировка в центральном офисе, это сейчас я сижу одна, отдельно от всех, за каждым менеджером закреплен салон, где он царь и бог))
а тогда....я пришла и сразу стала вести себя неадекватно, вернее это им наверное так казалось, а я была сама собой потом они быстро ко мне привыкли, к моим шуточкам и прочему и теперь, если я появляюсь в центральном салоне, потому что там работают по двое, там же и дилерский отдел и управляющая сидит, так вот они хором кричат: только не ты! а куда им деваться, так смены совпали Сообщение отредактировал льдинка - 2.05.2019 - 12:52 -------------------- Подарки: (Всего подарков: 4655 ) |
|
|
|
|
|
3.05.2019 - 17:49
Сообщение
#8
|
|
Новенький Текущее настроение: Вст. ник | Цитата Группа: Новички Сообщений: 30 Регистрация: 15.04.2013 Пользователь №: 60803 Награды: Нет Подарки: 0 Имя: Зайка- Пол: Ж Репутация: 2 |
Нет, не хотелось и не требовалось. Они все такие однотипные что ли. Уже заранее знаешь, что тебе там скажут, какие приемы предложат использовать... ну их. Ну если за счет компании то можно и послушать ))) А так, да, действительно, везде примерно одно и то же. -------------------- Подарки: (Всего подарков: 0 ) У пользователя нет подарков
|
|
|
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 30.03.2024 - 10:07 |