Тест на тип личности "16 personalities" Опции

[Ахинея]

Слоган теста ”It’s so incredible to finally be understood.”
Представляет из себя 100 вопросов, где ты выбираешь один из 7 вариантов, представляющих собой разную степень согласия/не согласия с утверждением.


ТЕСТ

К сожалению, не нашла русской версии, но поверхностного английского достаточно, чтобы понять вопросы

UPD: в не мобильной версии можно выбрать язык, поэтому изменила ссылку на русскую версию

Сообщение отредактировал Ахинея - 31.10.2018 - 23:27

[Адика]

Всё наполовинку получилось. Ни те, ни се))

[Сладкий Яд]

ТИП ВАШЕЙ ЛИЧНОСТИ:
ГЛАВНЫЙ ГЕРОЙ (ENFJ-A)

РАЗУМ
Эта черта определяет, как мы взаимодействуем с нашей средой.
58%
ЭКСТРАВЕРТНЫЙ
42%
ИНТРОВЕРТИРОВАННЫЙ
ЭНЕРГИИ
Эта черта показывает, где мы направляем нашу ментальную энергию.
53%
ИНТУИТИВНЫЙ
47%
СОБЛЮДАЮЩИЙ
ПРИРОДА
Эта черта определяет, как мы принимаем решения и справляемся с эмоциями.
49%
МЫШЛЕНИЕ
51%
ЧУВСТВО
ТАКТИКА
Эта черта отражает наш подход к работе, планированию и принятию решений.
79%
СУДЕЙСТВО
21%
ТОЖДЕСТВЕННОСТЬ
Эта черта лежит в основе всех остальных, показывая, насколько мы уверены в своих способностях и решениях.
83%
УТВЕРДИТЕЛЬНЫЙ

[Mari]

Всё равно "гамлет" - как не крути. ))))))))) Экстравертный, интуитивный, этик, самоуверенный выше крыши. ))))))))) Здесь это называется "Главный герой" или Протагонист.
Пишут, что "страстный альтруист", эмоциональный монстээээр, борец за идеалы. Ну, как-то ТаГ - да. ))))))))))))

[Ахинея]

Personality type: “The Debater” (ENTP-T)
Individual traits: Extraverted – 61%, Intuitive – 70%, Thinking – 60%, Prospecting – 61%, Turbulent – 65%
Role: Analyst
Strategy: Social Engagement

[Luminosa]

Adverturer
Extraverted – 42%, Intuitive – 58%Thinking – 39% Feeleng - 61%. Prospecting – 51%, Turbulent – 60%


Сообщение отредактировал Химера - 31.10.2018 - 21:25

[Ахинея]

Моему ЧСВ очень понравилось описание моего психотипа Я все 5 страниц даже осилила)))

Debaters only make up about three percent of the population, which is just right, as it lets them create original ideas, then step back to let more numerous and fastidious personalities handle the logistics of implementation and maintenance.

Дебатеры составляют около трех процентов всего населения, что полностью оправдано, т.к позволяет им создавать оригинальные идеи, а затем отступать, чтобы дать возможность другим психотипам работать с логистикой внедрения и обслуживания их идей.

[Сладкий Яд]

Еще раз прошла. Результат другой. Более правдивый.

ВАШ ТИП ЛИЧНОСТИ:
“АДМИНИСТРАТОР”
(ISTJ-A)

Экстраверт
РАЗУМ
Интроверт
42%58%
Интуитивные
ЭНЕРГИЯ
Реалистичные
37%63%
Логика
НАТУРА
Принципы
83%17%
Планирующие
ТАКТИКА
Ищущие
92%8%
Уверенные
ИДЕНТИЧНОСТЬ
Осторожные
67%33%
Я заметил, что если одного человека достаточно для выполнения задачи, то двое справляются с ней куда хуже, а если дать это же задание троим, то и вовсе результата можно не добиться.

» Кликните сюда для просмотра оффтоп текста.. «

George Washington
Тип личности Администратор считается одним из наиболее распространенных и составляет 13% населения. Определяющие характеристики данного типа — целостность, практическая логика и неустанное следование своему долгу — делают Администраторов жизненно важным ядром многих семей и организаций, в которых ценятся традиции, правила и стандарты, например, в юридических компаниях, правительственных организациях или в армии. Люди типа личности Администратор предпочитают отвечать за свои поступки и гордиться работой, которую они выполняют — когда они работают над поставленной задачей, они не жалеют ни сил, ни энергии, выполняя задания аккуратно и терпеливо.

Личность “Администратор” (ISTJ-A / ISTJ-T)
Администраторы не приемлют предположений, а предпочитают самостоятельно анализировать окружающую их среду, проверять факты и вырабатывать практический курс действий. Администраторы не терпят глупостей, не тратят слов попусту. Если они приняли решение, они определяют практические шаги, необходимые для достижения цели, и ожидают от окружающих быстрого понимания и действия. Администраторы не терпят нерешительности, но теряют терпение еще быстрее, если их выбранный курс критикуют с использованием непрактичных аргументов, особенно игнорируя ключевые факты. Если критика превращается в отнимающие время споры, Администратор может заметно разозлиться, особенно при приближении срока выполнения задания.

ЗНАЙСЯ ТОЛЬКО С ДОСТОЙНЫМИ ДРУЖБЫ ЛЮДЬМИ, С ПОДЛЕЦАМИ НЕ ЗНАЙСЯ, СЕБЯ НЕ СРАМИ...
Когда Администраторы объявляют, что собираются выполнить что-либо, они это делают, соблюдая свои обязательства несмотря на личные затраты, и их огорчает присутствие людей, которые не держат своего слова таким же образом. Сочетание лени и нечестности — вот самая красная тряпка для Администраторов. Поэтому люди с таким типом личности предпочитают работать в одиночку, или, по крайней мере, в должности начальника в строгой иерархической системе, когда они могут устанавливать и достигать свои цели без споров и не беспокоясь о надежности третьих лиц.

Администраторы обладают острым умом, работают с фактами и предпочитают автономность и самодостаточность зависимости от кого-то или чего-то. Жалобы на других зачастую кажутся Администраторам проявлением слабости, а их верность долгу, положительность и безупречная личная полноценность не дает им попасть в эту ловушку.

Данное чувство личной полноценности является основой Администраторов и выходит за пределы их личности — Администраторы придерживаются установленных правил и методов невзирая на затраты, докладывая о собственных ошибках и говоря правду, даже если последствия этого могут быть катастрофическими. Для Администраторов честность гораздо важнее эмоциональных соображений, их грубоватый подход оставляет окружающих с неверным представлением о том, что Администраторы холодны и подобны роботам. Людям этого типа иногда сложно выражать свои эмоции или свою приязнь открыто, но заявление о том, что у них нет чувств, или даже хуже, нет души, очень ранят их.

...И ЛУЧШЕ БЫТЬ ОДНОМУ, ЧЕМ ВМЕСТЕ С КЕМ ПОПАЛО
Самоотверженность Администраторов является великолепным качеством, позволяющим им сделать многое, но она же и является их главной слабостью, которой часто пользуются менее порядочные люди. Администраторы стремятся к стабильности и безопасности, учитывая их задачу поддержания плавной работы их системы, и могут обнаружить, что их коллеги и даже близкие перекладывают свои обязанности на них, зная, что они всегда вывезут воз. Администраторы держат свое мнение при себе и позволяют фактам говорить за себя, но может пройти достаточно много времени, когда все станет явным.

Администраторам нужно не забывать заботиться о себе — их упрямая преданность стабильности и эффективности может подвести их в долгосрочной перспективе; люди могут начать «садиться им на шею», это приведет к эмоциональному напряжению, которое может копиться годами, никак не выражаясь, чтобы в конце выплеснуться, когда лечение уже не поможет. Если они смогут найти коллег и супругов, которые истинно оценят и дополнят их качества, которые любят ясность, чистоту и надежность, которые предлагают люди типа личности Администратор, то стабилизирующая роль принесет Администраторам глубокое удовлетворение, потому, что они будут знать, что являются частью системы, которая работает.

[льдинка]

ВАШ ТИП ЛИЧНОСТИ:
“МЕНЕДЖЕР”
(ESTJ-A)

Экстраверт
РАЗУМ
Интроверт
53%47%
Интуитивные
ЭНЕРГИЯ
Реалистичные
37%63%
Логика
НАТУРА
Принципы
53%47%
Планирующие
ТАКТИКА
Ищущие
69%31%
Уверенные
ИДЕНТИЧНОСТЬ
Осторожные
67%33%
Хороший порядок есть основа всех вещей.
Edmund Burke
Менеджеры представляют закон и порядок, они применяют свое понимание того, что правильно и неправильно, что приемлемо в обществе, а что нет. Они скрепляют семьи и сообщества. Твердо веря в честность, прилежность и порядочность, людей с типом личности Менеджера ценят за четкие советы и разумные инструкции, и они с удовольствием ведут за собой через сложные препятствия. Гордясь своей способностью объединять людей, Менеджеры часто становятся общественными организаторами, упорно работающими, собирающими людей на важные общественные праздники либо на защиту традиционных ценностей, скрепляющих семьи и общество.

Личность “Менеджер” (ESTJ-A / ESTJ-T)
ТОТ, КТО СТОИТ ЧЕГО-ТО, ВСЕГДА ПОСТОИТ ЗА ТО, ЧТО СВЯТО...

В демократических обществах спрос на таких лидеров очень высок, а поскольку не менее 11% от всего населения, неудивительно, что многие знаменитые политики и бизнес-лидеры мирового уровня были Менеджерами. Менеджеры твердо верят в закон и порядок, в то, что авторитет нужно заработать, они ведут своим примером, демонстрируя прилежность и целеустремленную честность, а также полное отрицание лени и жульничества, особенно в работе. Если кто-то говорит, что тяжелый ручной труд — лучшее средство укрепить характер, то это наверняка Менеджеры.

Люди с личностью Менеджера хорошо знают свое окружение и живут в мире ясных неоспоримых фактов — уверенность их знаний означает, что даже при сильном давлении они придерживаются своих принципов и не меняют мнение о том, что приемлемо, а что нет. Их мнения, при этом, вовсе не берутся с потолка, потому что Менеджеры с удовольствием беруться за самые сложные проекты, улучшая планы действий и рассортировывая мелочи походя, делая даже самые сложные задачи выполнимыми и структурированными.

Однако Менеджеры не работают в одиночку, и они ожидают, что остальные члены команды будут воспроизводить их надежность и рабочую этику — люди с этим типом личности сдерживают свои обещания, и если партнер или подчиненные подставляют их своей некомпетентностью или ленью, или, что хуже, нечестностью, они без колебаний обрушивают на них свой гнев. Это может создать для них репутацию негибких людей, но не потому, что Менеджеры просто упрямы, а потому, что они искренне верят, что именно на этих ценностях покоится общество.

...НО ЛУЧШЕ ВСЕ ЖЕ ТЕ, КТО ПРИЗНАЮТ СВОИ ОШИБКИ.

Менеджеры — классическая модель законопослушного гражданина: они помогают своим соседям, поддерживают закон, стараются сделать так, чтобы все участвовали в сообществах и организациях, которые для них так ценны.
Основная сложность для Менеджеров — это признать, что не все способны следовать одному и тому же пути, и не каждый может внести такой же взнос, как они. Истинный лидер признает сильные стороны индивидуума и группы, помогает объединить идеи этих индивидуумов в общее дело. Таким образом, у Менеджеров все-таки имеется все необходимое для того, чтобы они могли вести за собой в направлении, которое устраивает всех.

[Гусёна ✌]

почему у меня все тесты расходятся во мнениях?! :D

» Кликните сюда для просмотра оффтоп текста.. «

Все, что вы делаете сейчас, выплескивается наружу и затрагивает всех. Ваша поза может подчеркивать свет вашего сердца или передавать тревогу. Ваше дыхание может излучать любовь или погружать комнату в депрессию. Ваш взгляд может пробудить радость. Ваши слова могут дышать свободой. Каждое ваше действие может раскрывать умы и сердца.
David Deida

Тренеры являются природными лидерами, полными страсти и харизмы. Составляя всего около двух процентов населения, эти люди встречаются среди наших политиков, наших тренеров, наших наставников, они распространяют влияние и вдохновляют остальных на достижения во имя улучшения мира. Тренеры от природы уверены в себе и оказывают влияние на людей, они с гордостью и радостью демонстрируют другим, как улучшить самого себя и мир вокруг.


ТВЕРДАЯ ВЕРА В ЛЮДЕЙ
Людей привлекают сильные личности, а Тренеры излучают естественность, заботу и альтруизм, не боятся встать и высказаться, когда это необходимо. Для них естественно и легко общаться с другими, особенно лично, и их проницательный характер помогает им дотянуться до каждого ума, путем ли представления фактов или логических заключений или чистым эмоциональным убеждением. Тренеры легко понимают мотивы людей и видят на первый взгляд несвязанные события, они способны объединить эти образы и передать их в виде поставленной задачи с удивительным красноречием.

Интерес, который Тренеры питают к людям неподделен, но может быть чрезмерным — если они поверят в кого-то, то они могут слишком сильно вникать в проблемы этого человека и слишком сильно ему доверять. К счастью, это доверие часто становится самоисполняющимся пророчеством, поскольку альтруизм и неподдельность Тренеров вдохновляют тех, о ком они заботятся, на то, чтобы самим стать лучше. Но если они не будут соблюдать осторожность, они могут начать действовать с чрезмерно оптимистичной точки зрения, иногда толкая других на то, к чему они не готовы или не склонны.

Тренеры подвержены еще одной слабости: у них огромная способность к рефлексированию и анализу собственных чувств, но, если они слишком сильно «завязнут» в другом человеке, у них может развиться нечто вроде эмоциональной ипохондрии, и они начнут видеть проблемы других людей в самих себе, пытаться исправить в себе нечто, что на самом деле не требует исправления. Если они дойдут до точки, в которой их держат ограничения других людей, может случиться так, что сами Тренеры не смогут разглядеть дилеммы и будут неспособны принять правильное решение. Когда такое происходит, Тренеру необходимо сделать шаг назад и заняться амоанализом, чтобы понять, что он на самом деле чувствует, а что является отдельной проблемой, которую необходимо рассмотреть с новой точки зрения.

...ТРУДНОСТИ НЕ ДОЛЖНЫ МЕШАТЬ НАМ ПОДДЕРЖИВАТЬ ДЕЛО, КОТОРОЕ МЫ СЧИТАЕМ ПРАВЫМ
Тренеры являются истинно заботливыми людьми, которые говорят и делают, и ничто не делает их более счастливыми, чем вести за собой на штурм целей, объединяя и мотивируя их команду с заразительным энтузиазмом.
Люди с личностью Тренера — страстные альтруисты, иногда даже до излишества, и они никогда не струсят взяться за меч или за письменное перо, чтобы защитить людей и идеи, в которые они верят. Неудивительно, что среди многих знаменитых людей типа «Тренер» находятся президенты — такой тип личности желает вести за собой в более светлое будущее, не важно, ведут ли они народы или возглавляют бейсбольную команду.