Правительство РФ может запретить использование соцсетей в рабочее время
В Трудовой кодекс предлагается внести поправки о введении дополнительных требований по соблюдению трудовой дисциплины.
Правительство РФ рассматривает вопрос о введении запрета на использование социальных сетей в рабочее время. Как сообщают «Известия», вице-премьер Ольга Голодец поручила министру труда и социальной защиты Максиму Топилину рассмотреть соответствующее предложение Общественной палаты.
Голодец также распорядилась обсудить данное решение с Федерацией независимых профсоюзов России, Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) и Общественной палатой. Последние предлагали внести поправки в Трудовой кодекс, вводящие дополнительные требования к работникам по соблюдению трудовой дисциплины и запрет на ведение личной переписки и разговоров на работе.
Поводом для ужесточения трудовой дисциплины стало письмо председателя комиссии по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Общественной палаты Владимира Слепака к вице-премьеру, написанное в январе нынешнего года. По словам представителя Общественной палаты, в России понятие трудовой дисциплины воспринимается «весьма условно». Всем известны ситуации «демонстрационного постоянного частного общения работников в чатах или увлеченного активного участия в компьютерных играх». В качестве примера Слепак привел решение Европейского суда по правам человека, признавшее право работодателя контролировать деятельность сотрудника в рабочее время.
Пресс-служба Минфина подтвердила информацию о получении поручения. Тем не менее, в министерстве пока не видят каких-либо предпосылок для введения запрета на использование социальных сетей во время рабочего дня.
securitylab.ru
Вообще вот странные люди.... готовы придумывать всякую хрень, а реально работающие законы идут в сторону "осеннего леса".... Да и при правильно поставленном вопросе отпадает всякая возможность использовать интернет в нерабочих целях...
1. У каждой даже средней фирмы или еще какого ООО, ААА, УУУУ или "Рога и Копыта", есть системный админ хоть даже и удаленный... или же услуга по вызову...
2. Сис может исключить возможность захода в соцсети.... с помощью нехитрых манипуляций на компьютере... или на сервере....
3. По логам можно определить кто, куда и когда заходил - для этого есть спец. программы.... с помощью них можно точно определить сколько рабочего времени потрачено работником на соцсети.... адекватный работодатель предупредит...
4. Трудовой кодекс уже сейчас полностью игнорируется работодателями.... не исполняют свои обязанности перед работником.... данный пункт даст еще одну возможность для того что бы как то наказывать работников + к игнору КЗоТа....
5. Не забываем что у работников в большинстве уже есть смартфоны и планшеты - личные, которые используются в любое время и в любом месте....
6. Не забываем что правительство и прочие госслужащие подают пример всем работникам страны - Медведев с его желанием просматривать блокировки ресурсов или госдепы вечно смсящие или "ковыряющие" свои планшеты или смартфоны....
7. Начинать надо прежде всего с себя, а потом уже указывать остальным....
8. Если работнику есть чем заниматься, а в наше время надо максимум прикладывать усилий, чтобы зарабатывать и содержать семьи или подрабатывать на второй, а может быть и на третьей работе, то тут уж точно не до соцсетей....
