Идея социальной справедливости, вопреки распространённому мнению, не только не противоречит либерализму, но и - правильно понятая - необходимо из него вытекает.
Противники этой идеи стараются подменить её содержание, утверждая, что социальная справедливость есть "уравниловка", содержание "тунеядцев" за счёт общества и ограничение экономической свободы. Следует твёрдо понимать, что это ложь.
Социальная справедливость в своей основе означает, что всякий труд и всякий талант должен быть вознаграждён соответствующим образом исходя из его значимости. Социальная справедливость означает, что именно талантливые и трудолюбивые должны иметь возможность в полной мере пользоваться своими талантами и прилагать свой труд, а значит, пользоваться их плодами. Таким образом, во-первых, социальная справедливость есть благо именно для людей таланта, инициативы и труда, а не для тунеядцев и иждивенцев, во-вторых, она невозможна без экономической свободы. Разумеется, распределение благ посредством рынка исходя из личного таланта и трудового вклада каждого с уравниловкой не имеет ничего общего.
Подчеркнём, что именно рынок при этом должен быть главным механизмом реализации идеи социальной справедливости. Главным, но не единственным. Очевидно, что без правого регулирования со стороны государства трудовых отношений, социального страхования, пенсионной системы и т.д. реализация такой идеи тоже невозможно. Это нормально, ибо либерализм не отрицает государство, а лишь ограничивает его функции до необходимых пределов.
Что касается уравнительной безвозмездной поддержки не по труду и таланту, то она необходима и возможна в отношение тех, кто по причине болезни или иным серьёзным основаниям не в состоянии трудиться. Поддержка таких людей, осуществляемая в частном порядке (семьёй, благотворительными организациями) либо государством централизованно есть нормальная практика любого общества.
Ну а в отношение настоящих тунеядцев социальная справедливость говорит нам, что они не могут рассчитывать на снисхождение со стороны общества, ибо никак его не заслужили.
http://ostap-ogloedov.livejournal.com/286575.html
_________________
Полная версия этой страницы: Социальная справедливость
Цитата(Остап Оглоедов @ 7.01.2010 - 12:50) 
Социальная справедливость в своей основе означает, что всякий труд и всякий талант должен быть вознаграждён соответствующим образом исходя из его значимости.
А кто будет определять эту значимость?
А соответствие вознаграждения и труда?
А беспристрастность этих определителей?
Социальная справедливость, как и всякая справедливость - это утопия, на мой взгляд.
что же тогда такое либерализм?
Откопали же!?! Особенно нравится это "...Социальная справедливость означает, что именно талантливые и трудолюбивые должны иметь возможность в полной мере пользоваться своими талантами и прилагать свой труд, а значит, пользоваться их плодами...." Автор правда упускает, что талан- нематериальная субстанция, ей не залить фундамент , и даже не внести в почву как удобрение...Есть разница между физическим трудом, получившим свое название от периода рабовладельчества и "ковырянием" в носу- проявления таланта. Разное количество килокалорий тратится, а значит и разный доход для восстановление потребуется.
Есть еще " одаренные", с помощью которых, талант мошенника оплачивается горбом простой "бездари", но с мотыгой и кайлом.
Есть еще " одаренные", с помощью которых, талант мошенника оплачивается горбом простой "бездари", но с мотыгой и кайлом.
НЕт социальной справедливости...особо на работе
Что и прописано в моем трудовом договоре отдельным пунктом. Из того, что запомнилось - нельзя меня притеснять или увольнять из-за моих религиозных предпочтений, по признаку или цвету моего лица, знанию того или иного языка, моему полу (привет феминистам), социальному положению и так далее. Достаточно прочитать 3 статью кодекса.
То есть перед работодателем мы все равны, и моя выпивающая соседка, и гуляющий налево сосед. И государство своей конституцией гарантирует всем нам равные возможности для реализации трудовых прав. Но мы-то знаем, что все красиво на бумаге, а в реальной жизни можно подвергнуться не только гонениям на работе, но и получить "черный билет" - настолько нехорошую репутацию, что устроиться в другую фирму со смежным профилем будет невозможно.
Меня всегда интересовало, как же мусульмане работают в нашей стране - у них ведь существуют определенные часы в сутки, когда нужно предаться молитве (то есть отойти от работающего станка или остановить маршрутное такси). В данном случае никого притеснять нельзя, ибо - религиозные предпочтения. Зато можно совершенно спокойно уволить по другим статьям - например, недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей. Почему же тогда в большинство отечественных фирм простому лицу гомосексуальной ориентации вход запрещен, а выход (вернее, вылет) - более чем вероятен и будет излишне поспешен?
Не знаю, как происходит притеснение у пар, которые живут долго и счастливо вместе, счастливой семьей. Они счастливы, как писал Лев Толстой, и честно выполняют перед государством свои обязательства и не требуют от последнего выполнения своих. Они ходят на работу и вряд ли сильно пытаются афишировать свои сексуальные предпочтения, поскольку они реализуют их в своей частной жизни. Но что делать тем, кто, допустим, находится в поиске и пытается найти свое счастье через Интернет?
Главный бич современности - социальные сети. Мы выставляем в них части своей личной жизни в виде фотографий, цитат, друзей. А в отделах кадров, как правило, сидят морально неудовлетворенные барышни-крысы. Они могут быть любого возраста - от 18 до 75, но все они не удовлетворены одинаково и их усиленно интересует личная жизнь своих сотрудников. Особенно тех, кто слишком сильно выделяется - либо профессиональными качествами, либо общительностью. Сопоставив нелицеприятное с их точки зрения поведение с обнаруженными в Интернете следами и доказательствами, они начинают совершать вполне законные шаги по выживанию выделяющегося персонажа из коллектива, мечтая поставить на его место свою подругу, знакомую, родную. Самыми страшными, кстати, как были, так и остаются старые девы - они терпеть не могут не просто иную сексуальность, они в целом не признают сексуальность в любом ее проявлении. С момента выявления факта иной ориентации до просьбы уволиться по хорошему проходит довольно-таки мало времени.
Когда законные способы исчерпаны (их слишком много, чтобы перечислять, но чаще всего мы виноваты сами, - опаздываем на работу, не успеваем выполнить прихоть начальства, отпрашиваемся без письменного разрешения с работы), начинаются незаконные. Их тоже слишком много, и самый действенный из них - настраивание коллектива против персонажа неопределенной ориентации. Этот изощренный способ требует мастерства, большой сноровки и желательно - большого коллектива. Гонимый сам уйдет, чтобы нервы себе не тратить. Принципиальный попытается бороться и будет уволен. За опоздание, прогул, выговор - за все, что угодно. Но рано или поздно будет уволен, или же отделу кадров придется расписаться в своей профнепригодности, чего они категорически и никогда не сделают.
Разговоров на тему гонений по сексуальной ориентации было так много, только вот почему-то вряд ли кто бежал в суд. И я бы не побежал. Зачем? Доказать что либо самому и себе и потом сидеть без работы? Я говорю про наемных работников, которые не могут самостоятельно открыть бизнес и трудиться на самого себя. В моей жизни был один знакомый весьма женственный приятель, который считал себя открытым геем. Его однажды даже исключили из института за появление в женской юбке. Прошло 10 лет. Он осознал, что лучше не выделяться и не играть с судьбой - превратился в банального натурала, успешно окончил другой вуз и сейчас наслаждается высокооплачиваемой работой. Естественно, его личная жизнь закрыта сотней замков и кирпичей. Но она у него есть, и весьма разнообразная.
Другой приятель ведет развратный образ жизни, и на работе вроде бы догадываются, потому что развратничает он непосредственно на работе, но во вне рабочее время. Поэтому догадываются ровно до тех пор, пока разврат не начнет мешать работе - и тогда сразу же он будет уволен. Вероятнее всего - "по собственному желанию". Третий приятель был замечен кем-то из коллег в специфическом заведении. Сложились обстоятельства таким образом, что тот, кто заметил, метил на его место и пошел в заведение не просто так, но со страховкой в виде подруги. Один стук генеральному - и приятель был уволен за аморальное поведение. В Трудовой, правда, запись об увольнении совсем по другой статье, более официальной. Хотя изначально предлагали уйти "по собственному желанию", но он проявил характер.
Поверьте, если ваше предприятие не какая-то там фирмочка со средним сроком жизни 11 месяцев, увольнять будут с соблюдением всех законов. И ни один суд потом не сможет восстановить обратно по причине якобы гонений на ориентацию. Конечно, хочется перед коллегами по несчастью проявить себя мужественным, принципиальным, ответственным, но в подобных ситуациях это лишнее. Мы все рабы системы. Пока являемся наемными менеджерами.
Нелегко вести двойную жизнь, но мы сами ее выбрали. Иногда до оскомины противно маскулинничать с мужиками на перерыве и ржать над сальным анекдотом или короткой юбкой сотрудницы. Тяжело отвечать женщинам про свою вторую половину. И особенно неприятно сдавать деньги на очередное рождение очередного ребенка у коллеги и ловить на себе вопросительные и как бы понимающие взгляды, что да, ненадежный, раз жены нет, значит, не получается у него найти общий язык с женщинами, а раз не получается с женщиной - значит и работник плохой. Почему-то к женщинам это не относится - она может ходить в старых девах до пенсии, но на этот элемент дискриминации никто не обращает внимания.
Не в ориентации дело. Проблема в нашей социальности - коллектив никогда не полюбит серую ворону. Биология, 6 класс. Поэтому выпьем за День солидарности трудящихся, но будем помнить, что отдел кадров не дремлет. Даже Первого мая.
Что и прописано в моем трудовом договоре отдельным пунктом. Из того, что запомнилось - нельзя меня притеснять или увольнять из-за моих религиозных предпочтений, по признаку или цвету моего лица, знанию того или иного языка, моему полу (привет феминистам), социальному положению и так далее. Достаточно прочитать 3 статью кодекса.
То есть перед работодателем мы все равны, и моя выпивающая соседка, и гуляющий налево сосед. И государство своей конституцией гарантирует всем нам равные возможности для реализации трудовых прав. Но мы-то знаем, что все красиво на бумаге, а в реальной жизни можно подвергнуться не только гонениям на работе, но и получить "черный билет" - настолько нехорошую репутацию, что устроиться в другую фирму со смежным профилем будет невозможно.
Меня всегда интересовало, как же мусульмане работают в нашей стране - у них ведь существуют определенные часы в сутки, когда нужно предаться молитве (то есть отойти от работающего станка или остановить маршрутное такси). В данном случае никого притеснять нельзя, ибо - религиозные предпочтения. Зато можно совершенно спокойно уволить по другим статьям - например, недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей. Почему же тогда в большинство отечественных фирм простому лицу гомосексуальной ориентации вход запрещен, а выход (вернее, вылет) - более чем вероятен и будет излишне поспешен?
Не знаю, как происходит притеснение у пар, которые живут долго и счастливо вместе, счастливой семьей. Они счастливы, как писал Лев Толстой, и честно выполняют перед государством свои обязательства и не требуют от последнего выполнения своих. Они ходят на работу и вряд ли сильно пытаются афишировать свои сексуальные предпочтения, поскольку они реализуют их в своей частной жизни. Но что делать тем, кто, допустим, находится в поиске и пытается найти свое счастье через Интернет?
Главный бич современности - социальные сети. Мы выставляем в них части своей личной жизни в виде фотографий, цитат, друзей. А в отделах кадров, как правило, сидят морально неудовлетворенные барышни-крысы. Они могут быть любого возраста - от 18 до 75, но все они не удовлетворены одинаково и их усиленно интересует личная жизнь своих сотрудников. Особенно тех, кто слишком сильно выделяется - либо профессиональными качествами, либо общительностью. Сопоставив нелицеприятное с их точки зрения поведение с обнаруженными в Интернете следами и доказательствами, они начинают совершать вполне законные шаги по выживанию выделяющегося персонажа из коллектива, мечтая поставить на его место свою подругу, знакомую, родную. Самыми страшными, кстати, как были, так и остаются старые девы - они терпеть не могут не просто иную сексуальность, они в целом не признают сексуальность в любом ее проявлении. С момента выявления факта иной ориентации до просьбы уволиться по хорошему проходит довольно-таки мало времени.
Когда законные способы исчерпаны (их слишком много, чтобы перечислять, но чаще всего мы виноваты сами, - опаздываем на работу, не успеваем выполнить прихоть начальства, отпрашиваемся без письменного разрешения с работы), начинаются незаконные. Их тоже слишком много, и самый действенный из них - настраивание коллектива против персонажа неопределенной ориентации. Этот изощренный способ требует мастерства, большой сноровки и желательно - большого коллектива. Гонимый сам уйдет, чтобы нервы себе не тратить. Принципиальный попытается бороться и будет уволен. За опоздание, прогул, выговор - за все, что угодно. Но рано или поздно будет уволен, или же отделу кадров придется расписаться в своей профнепригодности, чего они категорически и никогда не сделают.
Разговоров на тему гонений по сексуальной ориентации было так много, только вот почему-то вряд ли кто бежал в суд. И я бы не побежал. Зачем? Доказать что либо самому и себе и потом сидеть без работы? Я говорю про наемных работников, которые не могут самостоятельно открыть бизнес и трудиться на самого себя. В моей жизни был один знакомый весьма женственный приятель, который считал себя открытым геем. Его однажды даже исключили из института за появление в женской юбке. Прошло 10 лет. Он осознал, что лучше не выделяться и не играть с судьбой - превратился в банального натурала, успешно окончил другой вуз и сейчас наслаждается высокооплачиваемой работой. Естественно, его личная жизнь закрыта сотней замков и кирпичей. Но она у него есть, и весьма разнообразная.
Другой приятель ведет развратный образ жизни, и на работе вроде бы догадываются, потому что развратничает он непосредственно на работе, но во вне рабочее время. Поэтому догадываются ровно до тех пор, пока разврат не начнет мешать работе - и тогда сразу же он будет уволен. Вероятнее всего - "по собственному желанию". Третий приятель был замечен кем-то из коллег в специфическом заведении. Сложились обстоятельства таким образом, что тот, кто заметил, метил на его место и пошел в заведение не просто так, но со страховкой в виде подруги. Один стук генеральному - и приятель был уволен за аморальное поведение. В Трудовой, правда, запись об увольнении совсем по другой статье, более официальной. Хотя изначально предлагали уйти "по собственному желанию", но он проявил характер.
Поверьте, если ваше предприятие не какая-то там фирмочка со средним сроком жизни 11 месяцев, увольнять будут с соблюдением всех законов. И ни один суд потом не сможет восстановить обратно по причине якобы гонений на ориентацию. Конечно, хочется перед коллегами по несчастью проявить себя мужественным, принципиальным, ответственным, но в подобных ситуациях это лишнее. Мы все рабы системы. Пока являемся наемными менеджерами.
Нелегко вести двойную жизнь, но мы сами ее выбрали. Иногда до оскомины противно маскулинничать с мужиками на перерыве и ржать над сальным анекдотом или короткой юбкой сотрудницы. Тяжело отвечать женщинам про свою вторую половину. И особенно неприятно сдавать деньги на очередное рождение очередного ребенка у коллеги и ловить на себе вопросительные и как бы понимающие взгляды, что да, ненадежный, раз жены нет, значит, не получается у него найти общий язык с женщинами, а раз не получается с женщиной - значит и работник плохой. Почему-то к женщинам это не относится - она может ходить в старых девах до пенсии, но на этот элемент дискриминации никто не обращает внимания.
Не в ориентации дело. Проблема в нашей социальности - коллектив никогда не полюбит серую ворону. Биология, 6 класс. Поэтому выпьем за День солидарности трудящихся, но будем помнить, что отдел кадров не дремлет. Даже Первого мая.
Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста, пройдите по ссылке.