Сочла это анекдотом и показала приятелю - менеджеру одной компании. Он серьезно прочитал и попросил скинуть на флэшку...
Готовы ли вы следовать этим "заповедям"?
1. Приносите руководству только радостные новости. О проблемах пусть сообщают другие, ведь гонцов, приносящих дурные вести в лучшем случае - не любили, в худшем - убивали...или понижали в должности.
2.Ищите стрелочника! Иными словами, если есть проблема, которую не удалось спрятать от начальства, найдите виновного, свою же роль преподносите как спасителя компании от неминуемого краха.
3. Культурный
4. Будьте начеку! Если что-то произошло, то вы всегда в курсе, стрелочника ( п.2) нашли и уже работатете над решением проблемы. Один вы, потому как остальные сотрудники - лодыри и бездельники.
5. Всегда докладывайте об исполнение задания раньше, чем даже приступили к нему. Во первых всегда можно придумать заранее отмазку почему нельзя проверить сейчас, во вторых будете исполнять всё раньше всех, в третьих появиться хоть какой то стимул что-то сделать.
6. Ваша главная цель на работе - не работать, а нравиться руководству, и быть ценимым ими. Поэтому, хватит заниматься всякими обязанностями, займитесь лучше своим имиджем. Чем меньше Вы что-то будете делать, тем меньше будет косяков.
7. Побольше предложений, хороших и разных. Тогда все будут Вас считать инициативным сотрудником, заботящимся о процветании фирмы. Только ни в коем случая не берите на себя ответственность за весь тот бред который предлагаете, именно с него и начинается аксиома: инициатива-наказуема. Делайте предложения для других отделов, особенно после их косяков.
8. Каждый сотрудник компании должен знать что Вы самый занятой. Поэтому большую часть времени надо уделять созданию этого образа. Во первых всегда спешите, ходите быстрым шагом. Во вторых, на любую просьбу начинайте перечислять (жаловаться) что Вам ещё нужно сделать. В третьих, проводите как можно меньше времени в офисе. Достаточно двух маловажных встреч, что бы не появляться в офисе весь день, но при этом можно позвонить начальнику в десять вечера, и сказать что только освободились. (Лучше сходите с девушкой в кино, чем слоняться по офису, ища куда себя приткнуть)
9. Заслуги! Это то, с чем должны ассоциироваться Вы. Любое достижение компании не должно обходиться без Вашего участия. Когда видите, что вопреки всему у кого-то что-то получается, старайтесь примазаться любым боком. В любом случае надо поддержать, и первым сообщить руководству об успехах.
10. Учитесь, учитесь, и ещё раз учитесь - тренинги очень хороший способ ничего не делать с сохранением заработной платы. Чем больше сертификатов в вашем кабинете, тем выгоднее Вы смотритесь в глазах руководства. Крупные компании обожают тех, кто повышает квалификацию, и чаще их повышают.
P.S. И главное - никогда не подписывайтесь под конкретику, чем её меньше, тем больше вариантов повернуть ситуацию в свою сторону. И меньше предъяв. В идеале, вообще никто не должен понимать что Вы делаете, но ясно осознавать, что без Вас рухнет компания.
