Помощь - Поиск - Пользователи - Календарь
Полная версия этой страницы: Повышение з/п!
Форум Точек.нет - общение без границ ! > Серьезности > Учёба и Карьера
Страницы: 1, 2
Siesta
Ребята, нужен совет ваш!

Надоело топтатся на одном месте, хочу у директора поросить повысить мне з/п!
НО проблема, как подойти к этому вопросу, с чего начать, что сказать?

Вообще, может у был опыт с таким деликатным вопросом?
Помогитеееее! ac.gif
kostik
Когда пойдешь к нему по делам... там дела то да се.... потом там говоришь что плохо себя чувствуешь,денег нет.... море лечит... и говоришь : Я хотела бы узнать есть ли перспективы повысить мне зарплату....
Bronetemkin Ponosec
Цитата(Siesta @ 23.8.2007, 11:37) *
Ребята, нужен совет ваш!

Надоело топтатся на одном месте, хочу у директора поросить повысить мне з/п!
НО проблема, как подойти к этому вопросу, с чего начать, что сказать?

Вообще, может у был опыт с таким деликатным вопросом?
Помогитеееее! ac.gif


1) Подумай - за что именно тебе он может повысить зарплату.
2) С ростом зарплаты вполне может вырасти ответственность.

А вообще тут сложный вопрос-смотря какие взаимоотношения с директором. Если вполне хорошие-то можно начав издалека подойти к этому вопросу.

А если взаимоотношения не особо-то лучше этого не делать. Или как вариант присмотрев другую работу сказать о своем уходе. Если он считает вас ценным сотрудником, то вполне может спросить причины ухода и попробовать их убрать чтобы вы остались у него.
Siesta
Цитата(kostikS) *
Когда пойдешь к нему по делам... там дела то да се.... потом там говоришь что плохо себя чувствуешь,денег нет.... море лечит... и говоришь : Я хотела бы узнать есть ли перспективы повысить мне зарплату....

ну-ну..мое здорье думаю это мое дело а не его=)))

Цитата(Bronetemkin Ponosec) *
1) Подумай - за что именно тебе он может повысить зарплату.

Цитата(Bronetemkin Ponosec) *
2) С ростом зарплаты вполне может вырасти ответственность.

Вот в том то и дело..ответственность растет, нагрузки увеличиваются а зп остется неизменной! Так не честно!=((((

Может и буду увольняца... но с другой стороны боюсь..=(((

Отношения хорошие-боюсь их потерять!=(((
Ведьмoчка
Цитата(Siesta @ 23.8.2007, 11:37) *
Ребята, нужен совет ваш!

Надоело топтатся на одном месте, хочу у директора поросить повысить мне з/п!
НО проблема, как подойти к этому вопросу, с чего начать, что сказать?

Вообще, может у был опыт с таким деликатным вопросом?
Помогитеееее! ac.gif

а у вас с ним какие отношения?
Когда мне повышали з/п, я подходила, обиросовывала объем работы, который я делаю, направления, за которые отвечаю. Подвела итог тем, что по моим направлениям все тип-топ. В итоге он сам спросил, не за повышением з/п ли я пришла! ag.gif
Bronetemkin Ponosec
Цитата(Siesta @ 23.8.2007, 11:48) *
Вот в том то и дело..ответственность растет, нагрузки увеличиваются а зп остется неизменной! Так не честно!=((((

Может и буду увольняца... но с другой стороны боюсь..=(((

Отношения хорошие-боюсь их потерять!=(((

Тогда вполне разумно будет начать разговор с того, что вы хорошо выполняете свою работу, вследствие чего разумно поднять вопрос о повышении з\п или должности.
Siesta
Цитата(Ведьмoчка) *
а у вас с ним какие отношения?
Когда мне повышали з/п, я подходила, обиросовывала объем работы, который я делаю, направления, за которые отвечаю. Подвела итог тем, что по моим направлениям все тип-топ. В итоге он сам спросил, не за повышением з/п ли я пришла!
отношения хорошие...я уж и так намекала, мол, столько дел, устаю, столько ответственности и подруга за ту же работу получает больше....никак не отразилось...


Цитата(Bronetemkin Ponosec) *
Тогда вполне разумно будет начать разговор с того, что вы хорошо выполняете свою работу, вследствие чего разумно поднять вопрос о повышении з\п или должности.

думаю, они и так сами должны видеть все=(((
Ведьмoчка
Цитата(Siesta @ 23.8.2007, 11:55) *
отношения хорошие...я уж и так намекала, мол, столько дел, устаю, столько ответственности и подруга за ту же работу получает больше....никак не отразилось...

cтранно...обычно в крупных солидныз организациях существуют квалификационные требования и зарплаты к ним. Например, Главный специалист Управления информационных технологий получае 45.000. И если на эту должность берут 5 Главных специалистов, они все получают 45.000.
Siesta
ВИ, подруга работает в другой фирме=)))
Не у нас!

А могу ли я испортить отношения с директором если попрошу повышения?
Не сидеть же мне за копейки, что бы ему угодить...
Bronetemkin Ponosec
Цитата(Siesta @ 23.8.2007, 12:04) *
ВИ, подруга работает в другой фирме=)))
Не у нас!

А могу ли я испортить отношения с директором если попрошу повышения?
Не сидеть же мне за копейки, что бы ему угодить...

Если обоснованно попросишь повышения-то вряд ли.
Ведьмoчка
Цитата(Siesta @ 23.8.2007, 12:04) *
ВИ, подруга работает в другой фирме=)))
Не у нас!

А могу ли я испортить отношения с директором если попрошу повышения?
Не сидеть же мне за копейки, что бы ему угодить...

а.....
Не думаю, что испортишь....А другую более высокооплачиваемую работы ты искать не пробовала?
Хорошие специалисты везде нужны!
Siesta
Цитата(Ведьмoчка) *
а.....
Не думаю, что испортишь....А другую более высокооплачиваемую работы ты искать не пробовала?
Хорошие специалисты везде нужны!

решила сначала поговорить, если ничего не изменится-искать!
kostik
если долго работаешь и много...
то есть смысл давить на это)
Ведьмoчка
Цитата(Siesta @ 23.8.2007, 12:24) *
решила сначала поговорить, если ничего не изменится-искать!

и праильно!
Расскажи потом о результатах!
Siesta
Цитата(Ведьмoчка) *
и праильно!
Расскажи потом о результатах!

расскажу....=)
Но чета хз....думаю не повысят!
kostik
Цитата(Siesta @ 23.8.2007, 14:22) *
расскажу....=)
Но чета хз....думаю не повысят!

нормуль все будет!
собралась,уверенна в себе и вперед!!!! ab.gif
все получиться)
Siesta
Спасибки коэшн!
Но с другой стороны подумала, за просьбу о повышении з/п никого еще не увольняли, а если уволят, найду другую работу=)))
kostik
Цитата(Siesta @ 23.8.2007, 14:27) *
Спасибки коэшн!
Но с другой стороны подумала, за просьбу о повышении з/п никого еще не увольняли, а если уволят, найду другую работу=)))

наврятли уволят ab.gif
Siesta
Поговорила и мне повысили зп!=)

Мы наняли новую девочку, и ей поставили такой же оклад как и мне, тогда я сказала, если мы с ней получаем одинаково, значит я буду делать тоже самое, что и она!

Начальница сказала, что нет, ты, Лена будешь замещать меня, и я тебе ставлю оклад больше!(начальница в декрете).

Вот так то!
SUNNY_ANGEL
подойди и скажи что такой ценный сотрудник как ты не может работаь за такие маленькие денюшшки.... :)
Beauty
уволила помощницу - мне повысили ЗП )))
Пупса БО
Цитата *
Вот так то

молодец Ленусик, а мне зарплату пришлось выбивать , махая исками в суд=) Мол " я пашу пашу...а тут приходит Вася какашкин садится на попу и получает больше меня, это Дискриминация! Это несправедливо!"...но потом приехал мой Босс и погладив меня по коленке макушке, решил что я вполне достойна получать больше правда пришлось уволится.. ah.gif
Siesta
Эль, спасибо! А сама то че уволилась?
Пупса БО
Цитата(Siesta @ 26.09.2007 - 7:59) *
А сама то че уволилась?

Си я вроде наменула что мой Босс меня погладил=)
Siesta
Цитата(Пупса БО @ 16.07.2009 - 22:29) *
Си я вроде наменула что мой Босс меня погладил=)

Ну и праильна, что уволилась, в топку таких боссссссссов!
jo22
я просто решил перейти на другую работу и сказал это работодателю. ну и мне сразу повысили зарплату. вот так меня ценят.
Пупса БО
С недавних пор пишу заявления "прошу повысить мне оклад на 30 % в связи с тем-то" и перечисляю за что. Даже на ковер ходить не надо... =)))) Зато официально письменно получила ответ "разрешить"
Фагот
Сам определяю свою зарплату. Сколько б я хотел на этом заработать! Заявлений не пишу, а составляем договор на выполнение работ на желаемую мной сумму.
ЁЛОЧКА
А я сижу на твердом окладе, потому как бюджет. Но не унываю.
С детишками пообщаешся и как-то не заморачиваешся что зарплата маленькая....От них такая энергетика положительная исходит smirk.gif
Маргаритка
У нас не возможно просить))) НЕ от директора это зависит))
Sladkaya
я в свое время подходила к руководству и просила, мотивировала тем, что выполняю свою работу сверх нормы
gorchicca
Советую вам почитать эту статью goo.gl/dloUj. Там как раз описывается, когда нужно просить о повышении зарплаты) Ученые выяснили, что для этого есть определенные часы! Пока не пробовала, кто рискнет, напишите о результате!)
Isamar
Хорошо, когда з/п зависит только от тебя, и просить ничего не надо. Сколько заработал, столько получил
Тигровая Мушка
Цитата(gorchicca @ 4.08.2011 - 15:03) *
Советую вам почитать эту статью goo.gl/dloUj. Там как раз описывается, когда нужно просить о повышении зарплаты) Ученые выяснили, что для этого есть определенные часы! Пока не пробовала, кто рискнет, напишите о результате!)

Проси не проси, в бюджете зарплату не повысят.
Lifemanager
Цитата(Siesta @ 23.08.2007 - 11:43) *
Ребята, нужен совет ваш!

Надоело топтатся на одном месте, хочу у директора поросить повысить мне з/п!
НО проблема, как подойти к этому вопросу, с чего начать, что сказать?

С себя(вспомнилась сразу такая довольно расхожая фраза в инете: "мир начинается с тебя"), с вкладывания в свою голову или загрузки в своё сознание полезных мыслей, идей, ведущих к успеху + отказ от "тараканов" в голове, препятствующих улучшению ситуации. zc.gif
hook
"Дяди и редким исключением тети, на которых работает основная часть страны, не очень любят платить хорошие зарплаты - им это не выгодно. Начните работать на себя, если хотите иметь хорошие деньги. В чем собственно трудности? Возможностей уйма.
MariKuri
Я как-то поговорила с начальством, спросила как мне зарабатывать больше.
Мы поговорили и он предложил взять на себя еще одну область, всего нескольк задач и поднял мне за это з/п на 10 тыщ.
Ирэна
если на фирме принята система распределения заработка по КТУ, то повыситься может только общий фонд оплаты труда с параллельной наполненностью "кармана" руководителя. Повышение заработной платы при расширении "зоны обслуживания" при этой системе несущественно. Малая "приватизация", так сказать...
Lifemanager
Цитата(hook @ 14.08.2012 - 23:09) *
"Дяди и редким исключением тети, на которых работает основная часть страны, не очень любят платить хорошие зарплаты - им это не выгодно.

Но некоторые работодатели платят большие/приличные деньги, к примеру, футболистам, певцам, актёрам. Так что дело, в основном заключается, т.е. зарплата во многом определяется сферой деятельности работника. Отсюда следует, что изначально следует выбирать выгодные, перспективные с точки зрения получения прибыли профессии, тогда и подымать з/п-ту может уже и не понадобится, т.к. итак "денег - куры не клюют".
Ирэна
Цитата(Lifemanager @ 25.11.2012 - 18:58) *
Но некоторые работодатели платят большие/приличные деньги, к примеру, футболистам, певцам, актёрам. Так что дело, в основном заключается, т.е. зарплата во многом определяется сферой деятельности работника. Отсюда следует, что изначально следует выбирать выгодные, перспективные с точки зрения получения прибыли профессии, тогда и подымать з/п-ту может уже и не понадобится, т.к. итак "денег - куры не клюют".

Беда, коль пироги начнет печи сапожник,
А сапоги тачать пирожник...
Lifemanager
Цитата(Ирэна @ 25.11.2012 - 20:25) *
Беда, коль пироги начнет печи сапожник,
А сапоги тачать пирожник...

Да? :) Но мудрые поддерживают мою позицию:
Цитата
Я всегда делаю то, что не умею делать. Так я могу научиться этому.
hook
"Но некоторые работодатели платят большие/приличные деньги, к примеру, футболистам, певцам, актёрам".

И чего добились наш футбол или эстрада???? По мировой оценке - полный отЦтой. Если за бугром спортсмены и артисты получают бешеные гонорары, то за это с них вытаскивают все жилы - отрабатывают на все 100, если нет, то в топку.
LonelySoul
Ой, актуальная темка для меня в последнее время!)))

Подскажите, а как быть с просьбой о повышении зарплаты в частной компании, где, предположим, денюжки выплачиваются большей частью "в конвертике"? Работаю на новом месте уже более полугода, устраивалась на одних условиях, но в процессе условия работы и её объём поменялись, а зарплата осталась той же. В силу увеличения возложенных на меня обязанностей, плюс увеличение рабочего времени, я считаю целесообразным со стороны начальства как-то пересмотреть материальную часть.
Но вот... проблем в том как бы донести это до них?
С одной стороны, работаю я вроде бы совсем недолго, и они наверное считают что я должна им "доказать свои способности", с другой, если я не заявлю об этом, дальше будет труднее это сделать, и в итоге меня могут просто начать использовать.
Как бы так потактичнее? Кто подскажет?
Ирэна
Цитата(Lifemanager @ 27.11.2012 - 19:50) *
Да? :) Но мудрые поддерживают мою позицию:

разве речь шла не о профессионализме? а не просто о расширении круга знаний и умений? А профессионалом в наше время можно стать только идя по пути специализации.. о чем не ведали сапожники и кухарки во времена написания этих строк из известной басни..
Wendy
Не могу я просить зарплату.
Вот было повышение, чему я очень была рада, но потому, что ко мне очень хорошо отнеслись, и, наверное ж, не просто так, ибо я выкладывалась на все сто, тем более, им было с чем сравнивать, сейчас уже торможу, потому что свалюсь скоро. Вот так мне нужно, я работаю, меня оценивают. Просить пока не научилась.
Tigra
Цитата(LonelySoul @ 2.12.2012 - 22:44) *
Ой, актуальная темка для меня в последнее время!)))

Подскажите, а как быть с просьбой о повышении зарплаты в частной компании, где, предположим, денюжки выплачиваются большей частью "в конвертике"? Работаю на новом месте уже более полугода, устраивалась на одних условиях, но в процессе условия работы и её объём поменялись, а зарплата осталась той же. В силу увеличения возложенных на меня обязанностей, плюс увеличение рабочего времени, я считаю целесообразным со стороны начальства как-то пересмотреть материальную часть.
Но вот... проблем в том как бы донести это до них?
С одной стороны, работаю я вроде бы совсем недолго, и они наверное считают что я должна им "доказать свои способности", с другой, если я не заявлю об этом, дальше будет труднее это сделать, и в итоге меня могут просто начать использовать.
Как бы так потактичнее? Кто подскажет?

Прежде всего надо понимать насколько ваши претензии обоснованы.
То есть насколько вы больше делаете работы, чем должны? И не переоценил ли работодатель объем работ, на собеседовании?
Предположим вам предложили секретарскую должность и обязанности, при з/п в 30000 руб. Скорее всего первоначально озвученный объем работ занимал бы 20-30% от вашего рабочего времени. Надеюсь вы понимаете, что работодатель не обязан оплачивать ваше время на Одноклассниках, форумах, проведенное за разговорами с коллегами, итп? То есть надо понимать, что у вас много рабочего времени (уже оплаченого работодателем) относительно свободного. Естественно, что нормальный работодатель постарается догрузить вас задачами. Главное, что бы они были адекватными (например поручить секретарше набить в документ- другой это адекватно, а попросить её помыть полы в офисе уже нет), и в пределах рабочего времени.
Естественно переработки и работа в авральном режиме должна быть соответствующе оплачена.

В принципе, если у вас не такой большой опыт работы, вы можете расписать (в теме или личке) что обговаривалось, сколько платят, и что "довесили". Я могу объективно сказать, стоит ли подходить к начальству с вопросом о повышении з/п.
Поверьте адекватный руководитель нормально отнесется к вашему вопросу, если вы сумеете нормально его аргументировать.
hook
Можно требовать повышение з/п, если КТФ - это по старому, 80-100% и работодатель реально видит в вас специалиста, от работы которого есть ощутимый результат, но возможно вы и не получите прибавку, так как работодателей не очень устраивают высокие з/п своих подчиненных....
Tigra
Цитата(hook @ 7.12.2012 - 18:28) *
так как работодателей не очень устраивают высокие з/п своих подчиненных....

Как человек не единожды устанавливающий з/п для подчиненных, могу сказать, что это не совсем так. Если руководитель адекватный, то он заинтересован в своих подчиненных (правда только в тех, кто приносит реальную пользу), и соответственно заинтересован, что бы подчиненные не "смотрели на сторону". А они будут смотреть если условия будут хуже, чем в среднем на рынке (тут не только з/п, хотя она основное). Соответственно я заинтересован, что бы мои подчиненные получали никак не меньше среднерыночной з/п (а лучше чуть больше). Отсюда и всякие доп бонусы и прочие мотивации.
Повторюсь это касается не "планктона", а тех, кто реально приносит пользу.
hook
К сожалению не все руководители такие, основная часть из тех, которые спят и видят работников работающих на 100%, но с низкими зарплатами. Не буду говорить за всю страну, но в нашей славной.... так сказать столице все доходит до абсурда. Сейчас все по принципу - не нравится маленькая зарплата, тогда идите на ...... уй лучше я возьму таджиков (пусть делают хуже), но зато дешево и мне в карманчик кое, что перепадет.
Tigra
Цитата(hook @ 14.12.2012 - 21:36) *
К сожалению не все руководители такие, основная часть из тех, которые спят и видят работников работающих на 100%, но с низкими зарплатами. Не буду говорить за всю страну, но в нашей славной.... так сказать столице все доходит до абсурда. Сейчас все по принципу - не нравится маленькая зарплата, тогда идите на ...... уй лучше я возьму таджиков (пусть делают хуже), но зато дешево и мне в карманчик кое, что перепадет.

Это неразумный подход. Просто потому, что работодатель лишается своего главного ресурса - подчиненых. Конечно все зависит от сферы. В тех же дворниках давно прописались гастарбайтеры. Просто за эти деньги, такую работу россияне не хотят делать. А работа не требует высокого уровня разумности. профессионализма, итп.
Опять таки, в чернорабочей сфере естественно, что гастарбайтеры составляют существенную конкуренцию россиянам. Но в упор не вижу, как гастарбайтеры смогут заменить специалистов? Если ваша деятельность требует знаний, умений, разума наконец, то гастарбайтером вас не заменишь (без ущерба для дела ессно).

А специалист найдет себе работу. А вот работодателю найти адекватного спеца куда сложнее.
Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста, пройдите по ссылке.
Форум IP.Board © 2001-2023 IPS, Inc.