
Собственно, корпоративная культура - понятие не новое. Более того, корпоративная культура существовала всегда, и даже в СССР она называлась: "Организационная культура предприятия". И если раньше такие вещи, как субординация, требования к внешнему виду на работе, и т.п... были чисто интуитивными, то в современном мире совокупность этих понятий получила более четкие очертания и подкрепляется документально.
Быть хорошим, и даже уникальным специалистом в наше время недостаточно. Очень важно, насколько специалист впишется в коллектив, как у него сложатся взаимоотношения с руководством, умеет ли он работать в команде, общаться с клиентами... Это в некоторой степени зависит от того, насколько он владеет навыками корпоративной культуры.
Итак. Корпоративная культура это:
"Совокупность ценностей, этических и профессиональных норм, предписывающих определенный стиль поведения во взаимоотношениях работников между собой, а также в их отношениях с внешней общественностью: Клиентами, Партнерами и т. д.". Словарь менеджмента
Проще говоря, корпоративная культура – совокупность норм поведения, принятых в компании. В каждой компании свой тип корпоративой культуры.
А что вы знаете о корпоративной культуре, как вообще к ней относитесь, и какие правила культуры вашей компании вам нравятся, а какие нет?
