Кабельщик
11.11.2008 - 20:01
Как добиться повышения зарплаты?
Metric
11.11.2008 - 20:05
Для начала надо иметь хорошое образование/квалификацию. Не входить в конфликты с руководством.
Капарка
11.11.2008 - 20:09
Квалификация и трудолюбивость. Смотря какой начальник...
Труд и только труд-залог успеха !
хорошо работать, повышать квалификацию
Если вы нужный сотрудник - пригрозить уходом, якобы на более высокооплачиваемое место.
ИльиниШна
12.11.2008 - 10:42
Жаловаться начальству на тяжелую жизнь - смысла нет. Не всегда работает.
Работать нужно добросовестно. Сколько вложишь, столько и получишь.
Иногда потерпеть немного, не бывает ничего вдруг и сразу.
Как поработаешь, так и полопаешь (с)
Цитата(Panio @ 11.11.2008 - 22:11)

Труд и только труд-залог успеха !
В принципе могла бы цитировать и все прочие посты в теме)
Я вам скажу, что благородных начальников очень мало-которые умилятся при виде того, как вы словно савраска высококвалифицированно тащите воз, пустят скупую слезу радости и повысят зарплату... Я так думаю, что еще больше навалят
Любого начальника устраивает то, что вы работаете так классно и за такие деньги. так что если не озвучивать свое желание-ничего и не получишь. Я не говорю, что ходить и ныть каждый день-"А ну-ка повысь мне зарплату!". Всякое заявление должно быть обоснованно. Если вы чуствуете, что справедливо переросли ту планку, по котрой начинали работать сначала-смело идите и требуйте.
На нормальные, обоснованные и аргументированные просьбы реакция нормальная.
Ктулхуист
14.11.2008 - 14:12
У меня это чаще всего получалось сменой места работы...
Banker
15.11.2008 - 19:05
думаю, главную роль играет связи а ни какая квалификация...есть много людей с хорошими квалификациями которые просто "застряли" на своем уровне и прогрессировать не могут
Да-да... И на работу берут по тому же принципу...
Нужно прийти к начальству с перечнем обязанностей, которые вы выполняете, со срезом зарплат по другим предприятиям за аналогичные обязаности и сообщить, что хотите повышение з/п. Основным бонусом еще будет, если вы выступите с инициативой оптимизации своего участка работы, за это тоже повышают з/п. Здесь главное прямота и честность, начальники не умеют читать мысли и благотворительностью не занимаются, только прямая просьба о повышении может быть принята в рассмотрение. Но будьте готовы к мотивированию за что вам нужно повысить заработок.
Nick_on
19.11.2008 - 13:25
Цитата(beda @ 13.11.2008 - 23:42)

На нормальные, обоснованные и аргументированные просьбы реакция нормальная.

Вряд ли поможет. У меня на работе зарплату повышают тогда, когда пара-тройка человек увольняются, а на их место приходит как правило низкоквалифицироавнный и неопытный персонал. Начальство, почувствовав разницу, повышает зарплату оставшимся. Тута 2 выхода: либо ждать такой ситуации, либо самому создать её: уволившись, создать предпосылки для повышения зарплаты, правда, уже не вам
Красная Тапочка
19.11.2008 - 14:17
Любой руководитель желает, чтобы работник работал больше, а получал меньше и практически каждый работник считает, что его труд недооценен - такая вот вечная дилема.)
Рост же зарплаты зависит от трех причин: во-первых, от ситуации в стране и в регионе, во-вторых, от положения в отрасли самой компании и, в-третьх, от личностных качеств самого сотрудника.
Случается перенасыщение специалистами, как получилось с юристами, тогда оплата труда данных работников снижается, т.к. предложение на рынке велико и рабтник легко заменяем.
Мало быть просто лошадью, которая тянет, нужно быть дорогим и уникальным сотрудником и руководство должно понимать, что ты можешь претендовать на большее.
Lenhik
20.12.2008 - 16:48
У нашего начальства добиться повышения практически не реально(((
nikolya
20.12.2008 - 16:56
Прийти и сказать мол хочу повышения! Если вы хороший работник я думаю поднимут!(Я бы поднял)Прийти и скозать прямо мол хочу повышения, если вы хороший работник и заслуживаете по я думаю поднимут, по крайней мере я бы поднял, а если вы как мой Афанасий Никанорович-вечно ноете и пьный можете даже не расчитывать, хотя уволить его не могу-ЖАЛКО!
щастье
24.12.2008 - 19:23
актуальная для меня тема, похоже придёццо просто работу менять, как напарнице, та молодчина - слиняла уже
Цитата(Gem @ 12.11.2008 - 10:21)

Если вы нужный сотрудник - пригрозить уходом, якобы на более высокооплачиваемое место.
Это шантаж. Солидные дяди и тёти себя так не ведут. Я бы, на месте шефа, такому сотруднику сразу протянул бы лист бумаги. Этот человек очень не надёжен и всё-равно рано или поздно уйдёт.
Княгиня
14.04.2009 - 22:47
прийти к начальнику...кулаком по столу...мол,повышай зарплату,а то весь кабинет слюною изгажу...глядишь и повысит...а может охрана выведет под белы рученьки и пинком под зад..одно из двух...но уж третьего точно не будет..
Цитата(Кабельщик @ 11.11.2008 - 21:01)

Как добиться повышения зарплаты?
я в свое время тоже столкнулась с подобный вопросом, правда, мне еще хотелось роста и развития. Есть такая вещь, как "потолок" - все, дальше не прыгнешь и не залезешь. У меня он наступил. А если есть варианты будущего, надо самому развиваться, учить, читать, ездить, слушать и смотреть. Хорошего специалиста любят и держат.
Пупса БО
13.07.2009 - 21:28
1. Хорошо работать. Очень хорошо работать
2. не забывать "Напоминать" начальству о своей работе.
3. Раз в год Начальство должно пересматривать трудовые договора, зарплаты и длолжности сотрудников. Это обычная процедура. Отработав год Успешно, можно требовать прибавку, причем смело, если начальство отказывает - просите рекомендацию, что нада делать и как, чтобы успешнее продвинуться...
4. Вряд ли хорошего работника захочется упускать. Вполне выгодно пустить в коллективе слух о том, что вас хочет перекупить ХедХантер из более престижной компании. Возможно начальство прислушается и ради хорошего работника повысит ему зарплату, чтоб остался.. это срабатывает, если профессия сложная/редкая/работник очень хорошо справляется с ней, полезен для компании.
И незабудьте определеиться, вретикальная вам карьера нужна или горизонтальная
В любом случае придется говорить с начальством о своей прибавке, просто так сидеть и ждать не получится. Сто лет ждать будете.
Будьте готовы к любому ответу
►"Нет", попросите его обосновать такое решение. Дело в том, что в компании существует четкая финансовая сетка? Или компания не в состоянии платить больше из-за временных трудностей? Или начальник не вполне доволен тем, как вы работаете? Внимательно выслушайте аргументы руководства и постарайтесь превратить "Нет" в "Да". Что вы могли бы сделать, чтобы рассчитывать на прибавку в будущем?
► "Возможно, позже...", узнайте, когда вы можете вернуться к этому вопросу.
►"Я могу дать вам прибавку, но не такую большую, как вы просите", узнайте, можно ли провести повышение зарплаты в два этапа. На первом этапе вы получаете половину желаемых денег, а через некоторое время (к примеру, через полгода) - еще половину. Если вы знаете, что ваша зарплата ниже, чем в среднем по рынку, скажите об этом. Но если все же вам не удалось добиться желаемого повышения зарплаты, узнайте, нельзя ли вас повысить в должности. Начальнику это не будет стоить ни копейки, но окажется полезным для вашего резюме, если вы решите перейти на работу в другое место.
►"Да", поблагодарите его. Покажите, что вы довольны тем, что вас оценили по достоинству, но не стоит демонстрировать приятное изумление. У начальника не должно остаться ощущения, что вы и сами не верили, что вам прибавят зарплату, иначе следующей прибавки вам не видать.
В любом случае закончите беседу доброжелательно
Todeski
14.07.2009 - 21:53
на примере моей работе (крупный холдинг) видел несколько вариантов, это как из охранников в момент "превращаются" в топ- менеджеров, благодаря "одному лизания, там где еще сухо, опусканию всех кто ниже тебя по должности, и подлизыванию всем кто пользуется авторитетом". Прошу прощения за прямолинейность. И опять же обратное случается как: .. не в коем случаи не переводить на выше стоящую должность -так как вдруг со стороны возьмут кого то лучше. Вообщем бред- бредовый. Хочешь прибавку к зарплате, найди новую работу, а если все устраивает или тебе удобно то расслабься!
Крот-Мандат
15.07.2009 - 12:33
будем считать, что высшее образование есть, квалификация тоже..
поэтому я выбираю три варианта:
1. хорошо работать, чтобы получать премии..
Почему? Любой работник, на мой взгляд, должен руководствоваться интересами сугубо государственными, а не личными.
Т.е. работать на благо общества (не в прямом смысле этого выражения), а приносить благо государству за что тебя оценивают по достоинству..
2. повысить квалификацию и занять руководящий пост..
Здесь главное решить для себя вопрос: где учиться? Все зависит от ваших требований и требований вашего начальства.
Если же вам необходимо решить проблему без поддержки вашего работодателя, то уровень заведения и его специфика должны определяться исключительно спецификой квалификации и финансовыми возможностями.
3. найти другую работу..
Если первый вариант отпадает в силу финансового кризиса в стране, а во втором случае вы не уверены, что это ваша долговременная работа, то стоит найти новую более оплачиваемую работу, исходя из вашего опыта и образования
Ахтунг..
15.07.2009 - 12:39
ну... помнится на первой работе несколько раз ходила к начальству с просьбой о повышении... и все разы выходило... правда не намного - но приятно.. всякий раз всего на 50 $ повышал..эх.. но при этом 50-100 у.е. платил премии..
работать нуна хорошо.. да и с начальством ладить... прийти и мол так и так... 7 ртов голодных.. сами понимаете зп маловата..хотелось бы больше и т.д.
В основном всё решает квалификация работника,его грамотность,целеустремлённость.Ну соответственно на втором плане хорошая качественная работа и самоотдача
Maslinka
21.07.2009 - 12:00
Надо хорошо работать,может начальник именно на вас посмотрит,и именно вам повысит зарплату.Все в жизни бывает.
Брюнетка.ru
29.07.2009 - 16:06
в свете нынешней финансовой нестабильности более актуально звучит вопрос - как добиться, чтобы зарплату не понизили?((( о повышении зп у нас вообще никто не говорит - дерутся за то, что еще не срезали....
Ахтунг..
29.07.2009 - 16:23
да что убудет с кого подойти и сказать, мол нуна повышать.. если конечно нормально работаешь..
agronom
31.07.2009 - 19:47
Дык нужно в производственный процесс вносить свои идеи, удешевлять его, всячески помогать развитию фирмы и облегчению труда сотрудников, глядишь и повысят. Хотя это не везде прокатит)
поближе пообщаться с руководством, это может помочь понять, чего они ждут от вас и хотят ли повышать
Sergunya
5.08.2009 - 21:56
1 Хорошо работать, чтобы получать премии
2 Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Думаю оба варианта должны идти друг за другом. Ну а если ничего не происходит в течении года, то пообщаться с руководством и исходя из этого думать, или не думать о смене места работы.
когда человек достоин бОльшей зарплаты, у него не возникает вопросов как ее добиться, работодатель сам ее повысит, либо повысит по просьбе, потому как ВЫГОДНЫХ людей терять нет мазы.
DmitriyKay
14.12.2009 - 23:45
Работать на себя поднимать себе зарплату когда и на сколько хочешь!!!Как это делаю я!
Цитата(Кабельщик @ 11.11.2008 - 19:46)

Как добиться повышения зарплаты?
Только путём хорошой работы над собой, правильных интриг над другими и красивой показухи проделанной работы. Есть конечно и другие возможности, но это не правило, а исключения.
Олег777
28.12.2009 - 16:34
Голосовал найти другую работу. Но потому что там не было договориться с работодателем о повышении. Если не повышает - другая работа.
Кремовая
28.12.2009 - 16:44
Цитата
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Смысл ждать милости от судьбы и биться в закрытую дверь?
Цитата(DmitriyKay @ 14.12.2009 - 22:44)

Работать на себя поднимать себе зарплату когда и на сколько хочешь!!!Как это делаю я!
Даааа.... вот подсказка милиардер. америкос. и не только.
...когда пена прйдет....
В моем случае - найти другую работу...
Думаю, что надо повышать квалификацию, а за тем переходить на должность начальника. Честно говоря трудно найти "золотую середину", которая устраивала бы во всем, но надо искать, искать и искать.
*Александр*
23.03.2010 - 8:52
Конечно, надо повышать квалификацию, только так можно получать хорошую зарплату. Не маловажный фактор, не идти на компромисс с шефом.
Габанча
26.03.2010 - 6:36
Цитата(*Александр* @ 23.03.2010 - 8:51)

не идти на компромисс с шефом
это как? не соглашаться с тем, что шеф не хочет повышать ЗП?
Повышать квалификацию - это раз. Согласна полностью.
Однако, в таких вопросах, как это ни обидно, далеко не последнюю роль играет умение себя "продать" (то есть преподнести свою работу таким образом, чтобы возникло ощущение, что вы-таки действительно заслуживаете бОльшей ЗП)))
мишаня88
27.03.2010 - 22:28
А может доказать руководству что ты хороший работник и фирме будет без тебя трудно?
Апостол Иуда
16.04.2010 - 8:25
Надо стать труднозаменимым Специалистом в перспективной, развивающейся Компании.
Пупса БО
16.04.2010 - 9:22
образование, квалификация ля ля ля...важно не только хорошо работать но и работать ТАМ где оценят твою работу...
если работник пашет в прямом смысле за небольшой оклад, начальству это выгодно... и в плане бизнеса и в плане материальном... и чем больше затягивать с "просьбами о надбавке" тем быстрее они решат что работника все устраивает...
я ставила себе минимум того что хочу или как я считаю я могу и должна получать и мне дали согласие с оговоркой, что при неважной работе руководство сможет мне понизить з.п. Но пока тока повысили...
я бы добавила важно быть "на хорошем счету" и в этическом аспекте - нужно избегать конфликтов на работе, быть в хорошем настроении и быть на "своей волне" с начальством... не всегда канешна удается, быть на хорошем счету у всего коллектива - почти не реально.
Цитата
Надо стать труднозаменимым Специалистом
Но лучше занять место хозяина .
Вооще обалдеть какие вопросы...Неужели не ясно что каждый получает по заслугам перед судьбой, а не перед хозяином фирмы?!
Апостол Иуда
16.04.2010 - 10:18
Цитата(Пупса БО @ 16.04.2010 - 9:21)

..важно не только хорошо работать но и работать ТАМ где оценят твою работу...
если работник пашет в прямом смысле за небольшой оклад, начальству это выгодно... и в плане бизнеса и в плане материальном... и чем больше затягивать с "просьбами о надбавке" тем быстрее они решат что работника все устраивает...
Цитата(Кшись @ 16.04.2010 - 9:23)

Вооще обалдеть какие вопросы...Неужели не ясно что каждый получает по заслугам перед судьбой, а не перед хозяином фирмы?!
Я, конечно, понимаю, что речь ведётся с российской колокольни... Но, если смотреть на вопрос в целом, как обстоят дела в нормальных странах с развитой рыночной экономикой, то ни один рабочий, начиная от муниципального подметальщика улиц не устраивается на работу без ДОГОВОРА, где попунктно оговаривается зарплата и её процентное ежегоное повышение, страховки на случай производственной травмы, условия оплаты праздничных и выходных дней, пенсионные отчисления, отчисления в фонд работника на периодические курсы повышения квалификации, компенсация на случай увольнения, минимально необходимое количество часов в месяц, сверх которых он будет получать сверхурочные и с каким процентом...вплоть до того, какой возврат денег работник будет получать за проезд с/до работы на общественном или личном транспорте или его будет привозить-отвозить автобус Компании, на какую сумму Компания обязуется делать подарки на календарные Праздники...и прочее, прочее, прочее... В моём Договоре, например, есть ещё и оплата раз в год 2-х недельного отпуска, включая оплату билетов на самолёт и гостиницу для всей семьи за границей... Вот так...приблизительно обстоят дела... Понимаю...подобное раздражает и вызывает досаду и раздражение...однако, как говорят в Одессе: "имеем то, что имеем!"..
Цитата(Апостол Иуда @ 16.04.2010 - 11:17)

Я, конечно, понимаю, что речь ведётся с российской колокольни......
Понимаю...подобное раздражает и вызывает досаду и раздражение...однако, как говорят в Одессе: "имеем то, что имеем!"..
Заметьте, и вы пеняете также на судьбу.
Даже для того чтобы родится
"в нормальных странах с развитой рыночной экономикой" и то судьба должна соблаговолить. Мы оказываемся в том месте и в тот миг какой заслужили предыдущими действиями сами (и по генетической ..т.е. выбор родителей).
Конечно можно еще отвлечься на национальные черты, на отсутствие, точнее потерю чести и совести , а главное человечности тех особей в руки которых попадают власть и материальные богатства не соизмеримо большие, чем они того заслуживают. Самосознанию, чести не то что экономике,- научить невозможно, это дар от Бога. А вот хапнуть по больше или украсть у рядом сидящего или слабого- в природе среди животных= нормальное явление.
Простой тест на сообразительность. Какое благо от переворота- революции в сознании?
Ответ: никакого для сознания не может быть блага. Разве нормальное положение, когда человек ходит на голове? Так от чего же ждать хорошего управления в стране, где руководят люди пришедшие к власти с помощью переворота сознания. Зато очень хорошо для экономии-, теперь дерьмо ближе к носу. Может думать начнут лучше, если не задохнуться. Или народ нахлебавшись "дерьма", не оторвет в горячке головы, очередным капиталистам.
Который
20.04.2010 - 6:34
А если начальник(в моём случае глав врач отделения)не отвечает за зарплату.За неё отвечает,наверно,министр здравоохранения...Только в частных фирмах начальники отвечают за зарплату,у него и надо спрашивать.
Цитата(Который @ 20.04.2010 - 7:33)

А если начальник(в моём случае глав врач отделения)не отвечает за зарплату.За неё отвечает,наверно,министр здравоохранения...Только в частных фирмах начальники отвечают за зарплату,у него и надо спрашивать.
Это любопытно!!! Давно интересовало как человек выбравший путь милосердия- целительства умудрится соединить с меркантильным..., при этом не навредив пациенту.
Увы, не возможно; или целитель гонится за зарплатой, или лечит людей ибо- это его призвание , сущность. За прожиточный уровень целителя заботится чиновник должен, ведь его здоровье так-же не безгранично.
Когда чиновник не заботится, значит он не на своем месте. Ему на рынке место, торговать картошкой или дерьмом.
Однако и целитель выбравший эту стезю из-за "белого" халатика или от того, что "непыльная" работа тоже не подарок судьбы.
Проблемы с зарплатой с закона начинаются, а точнее с неравноправие перед законом и отсутствием человечности в среде власть имущих. Головушка "бобо" кое у кого , вместо мозгов и совести счет в банке
Который
20.04.2010 - 8:32
Кшись
Получать достаточно должны все-и дворники и врачи.Я медбрат в старческом отделении психбольницы.Получаю я мало,но на пациентах это не отражается.Я люблю своих пациентов и сочувствую им....
Если по теме,то когда был на 3 курсе медколеджа мы всем курсом ездили в Ригу бастовать по поводу повышения зарплат(добровольно принудительно,конечно)и зарплату повысили,правда совсем мало добавили,всего 20 долларов.