Цитата(Beauty @ 28.01.2009 - 18:00)

Отработала пол года,
Вот начнем с этого момента.
ст. 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
Заметьте -
право, а
не обязанность! А почему - читаем дальше.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Цитата
В отпуск не пускают, говоря, что "в условия кризиса на рабочее место можно не вернутся" и не пускают, просто не дают отпуск и все.
Ну, если сильно хочется в отпуск, то просите график отпусков и прилагаете к заявлению в Инспекцию по труду )))
А вообще, в
ст.124 предусмотрен механизм
Продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска.
в ст.125. ТК РФ - разделение отпуска на части...
ст. 126 ТК РФ - замена отпуска денежной компенсацией...Иногда, если ругаться не хочется, а съездить куда-то надо, проще написать
административный отпуск без сохранения заработной платы. И волки сыты, и овцы целы ))) Ну это так, запасной выход.
Цитата
На прошлой работе отпускные давали вместе с зарплатой, а если мне деньги нужны перед отпуском, а не после него во время зарплаты - что делать? Законно ли?
В случае предоставления отпуска
работодатель обязан выплатить отпускные. Вне зависимости от того, предоставили вам отпуск авансом, по договоренности с работодателем (закон это допускает - ст. 122 ТК РФ), или после установленных Трудовым кодексом шести месяцев.
Раз работодатель предоставил отпуск, отпукные обязаны выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136). Цитата
Имеют ли право меня уволить или сократить, пока я нахожусь в отпуске?
Нет, в соответствии со статьей
114 ТК РФ, "работникам предоставляют ежегодные отпуска с сохранением места работы, должности и среднего заработка".
Если вас уволили в ваше отсутствие - берите документы, трудовую книжку, иск и в суд - вас восстановят на работе, выплатят бабки за каждый день вынужденной безработцы, моральный вред. А потом сами уволитесь, нафиг надо там работать ))))
» Кликните сюда для просмотра оффтоп текста.. «
наказывать недобросовестных работодателей надо по полной, не стесняясь...Пусть им будет наукой...