Помощь - Поиск - Пользователи - Календарь
Полная версия этой страницы: Коллективные традиции.
Форум Точек.нет - общение без границ ! > Серьезности > Учёба и Карьера
Fоxik
Наверное у каждого на работе есть свои традиции: празднование др или же отпуска, повышения з/п или переход на новую должность, годовщины работы на этом месте...
Что празднуете на своей работе вы? А как?

*************
Мы празднуем уход в отпуск и окончания сессий у студентов( в понедельник будем пить по моему поводу^^), дни рождения и повышения должности или з/п. Как правило виновник торжества накрывает поляну (выпивка,закуска,десерт) и приглашает друзей(по работе) к себе в кабинет, а ребята дарят подарки или сувениры в зависимости от повода. Обычно то только повод собраться и потусить=) Больше шутим и веселимся, а заодно двигаем рабочий процесс, почему-то решения так быстрее принимаются=)
agronom
На счёт работы не знаю, а у нас студентов есть традиция забить на пары и идти пить пиго, возникает рандомно, перед началом пары, но все очень её ждут.
Molly-coddle
Было одно время, когда мы опеределенной группкой в классе гуляли каждую пятницу...
классное время было)
льдинка
у нас по желанию хотят отмечают, не хотят нет
Лизавета
А вот в коллективе традиции должны быть.
У нас принято на день рожденья из дому приносить все домашнее и накрывать полянку.
Принято дарить хороший подарок от всего коллектива.А на остальные праздники какие-то пустячки, но обязательно.
Принято сидеть всей компанией в кафе, перед новым годом.
Но в рабочий период ругаемся, как собаки.
льдинка
у нас даже корпоративов нет....теперь...после последней драки на нем ag.gif
у управляющей был день рождения, шеф тоже запретил отмечать дни рождения
а после работы никому собираться не хочется
Лизавета
Нам даже слово такое не известно.
У нас обычно миленькие междусобойчики. БЭз мордобоя и разборок.
льдинка
» Кликните сюда для просмотра оффтоп текста.. «
Лизавета
Ну вы пижоны, однако.
Из-за такого пустяка?
Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста, пройдите по ссылке.
Форум IP.Board © 2001-2023 IPS, Inc.