Помощь - Поиск - Пользователи - Календарь
Полная версия этой страницы: Адаптационный период и обучение.
Форум Точек.нет - общение без границ ! > Серьезности > Учёба и Карьера
Fоxik
Давайте здесь обсудим то как у нас проходила(ит) адаптация в первые дни на новой работе.

Начну с себя: по опыту 2-ух последних рабочих мест вынесла, что лучше когда работодатель в первые дни устраивает различные встречи, презентации и погружение в работу офиса, но при этом человека не сажают в первый же день за его функционал. + обучение у коллег стандартам компании и принятым методологиям.

Как лучше: работодатель плавно на протяжении испытательного срока вводит работника в его должностные обязанности, учит его или же когда сразу выделяют участок работы и следит за качеством выполненной работы? И если все-таки адаптационный период, то какой срок? 2 недели, месяц или 2 месяца наиболее оптимальны?


» Кликните сюда для просмотра оффтоп текста.. «
CHARiSMA
Собственно вот прям, чтобы менять с необходимость вникать в новые обязанности было 2 раза, мне 2-3х дней вполне хватало, чтобы основную часть информации усвоить) Были конечно нюансы, которые по ходу работы приходилось узнавать, но просто они сначала не были нужны.
Так что мне вполне хватает первых дней, чтобы освоится и в коллективе и с работой, я и сама всегда быстрее хочу все "знать")
Fоxik
Цитата(CHARiSMA @ 29.05.2011 - 20:11) *
Собственно вот прям, чтобы менять с необходимость вникать в новые обязанности было 2 раза, мне 2-3х дней вполне хватало, чтобы основную часть информации усвоить) Были конечно нюансы, которые по ходу работы приходилось узнавать, но просто они сначала не были нужны.
Так что мне вполне хватает первых дней, чтобы освоится и в коллективе и с работой, я и сама всегда быстрее хочу все "знать")

:)
А на курсы какие-нибудь походить по обучению никогда не хотелось? Например, ориентация лидерства, повышение менеджерских качеств? Вообще, такие приятные бонусы от компании нужны или нет на твой взгляд?
Лаэн
меня все время бросали грудью на амбразуру - так получалось.. самой разбираться сложнее, чем когда вводят, но справиться можно со всем.
Регирег
По собственному опыту, быстрее войти в работу, когда сразу дают реальные задания, а не когда начинают с плавной подготовки. Но поддержка и подсказки более опытных коллег конечно необходимы.
CHARiSMA
Цитата(Foxik @ 29.05.2011 - 20:19) *
А на курсы какие-нибудь походить по обучению никогда не хотелось?Например, ориентация лидерства, повышение менеджерских качеств?
Нет, не хотелось и не требовалось. Они все такие однотипные что ли. Уже заранее знаешь, что тебе там скажут, какие приемы предложат использовать... ну их.
Цитата(Foxik @ 29.05.2011 - 20:19) *
Вообще, такие приятные бонусы от компании нужны или нет на твой взгляд?
Ну, смотря какие бонусы) Бонусы от компании и выходными бывают и премиями - за такие я только за, всеми руками.
льдинка
начиналась стажировка в центральном офисе, это сейчас я сижу одна, отдельно от всех, за каждым менеджером закреплен салон, где он царь и бог))
а тогда....я пришла и сразу стала вести себя неадекватно, вернее это им наверное так казалось, а я была сама собой
потом они быстро ко мне привыкли, к моим шуточкам и прочему и теперь, если я появляюсь в центральном салоне, потому что там работают по двое, там же и дилерский отдел и управляющая сидит, так вот они хором кричат: только не ты! ag.gif а куда им деваться, так смены совпали
Зайка-зайченок
Цитата(CHARiSMA @ 7.06.2011 - 23:27) *
Нет, не хотелось и не требовалось. Они все такие однотипные что ли. Уже заранее знаешь, что тебе там скажут, какие приемы предложат использовать... ну их.


Ну если за счет компании то можно и послушать ))) А так, да, действительно, везде примерно одно и то же.
Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста, пройдите по ссылке.
Форум IP.Board © 2001-2023 IPS, Inc.