Помощь - Поиск - Пользователи - Календарь
Полная версия этой страницы: Собеседование
Форум Точек.нет - общение без границ ! > Серьезности > Учёба и Карьера
immersion
К собеседованию с работодателем готовятся тщательно. Иногда это напоминает подготовку к конспиративной работе. Поиск работы практически завершен, и осталось сделать последний рывок к желанной цели. Перед встречей с работодателем штудируются пособия, выстраиваются умозрительные диалоги, репетируются ответы на еще не заданные вопросы. И человек чувствует себя подготовленным только тогда, когда на вопрос "у вас продается славянский шкаф?" он сможет уверенно ответить "шпион живет этажом ниже".

Собеседование по своему жанру менее всего напоминает экзамен, где на каждый вопрос есть единственный правильный ответ, который экзаменатор точно знает. Собеседование - это беседа равных людей, у каждого из которого есть своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, который может стать общим. И успех на собеседовании зависит не от умения вычислять правильные ответы, а от способности быть интересным собеседником.

Поэтому, когда спрашивают, как отвечать на вопросы, кратко можно ответить - честно. Часто интересует не только то, что вы говорите, но и как вы это делаете. За каждым вопросом стоит не просто желание что-то узнать о вас, но и ваше умение вести диалог, быть открытым к собеседнику.


Что же стоит за вопросами работодателя?


Вопрос 1: Расскажите о ваших неудачах


Некоторые после подобного предложения впадают в легкий ступор. Одни пытаются убедить собеседника, что вся его жизнь - сплошная удача, другие пытаются отшутиться, вспоминая последнюю женитьбу или страну, в которой суждено было родиться. Но для работодателя, скорее, важно не просто перечисление ситуаций, в которых вы потерпели фиаско, а понимание того, что вы оцениваете как неудачу, способны ли об этом рассказывать, каким образом преодолеваете трудности. Никто из нас не застрахован от неудач, у каждого, в том числе и человека, сидящего напротив вас, были свои взлеты и поражения. И ценность жизненного опыта состоит не в количестве лет, которые вы отработали в должности, а в жизненном опыте, умении "вставать" после неудач, двигаться вперед после совершенных ошибок, разумности принимаемых решений и умении не наступать на те же грабли. Только человек, способный признавать и делать выводы из своих ошибок, умеет двигаться вперед.


Вопрос 2: Назовите ваши сильные и слабые стороны


Еще один вопрос, который для многих становится камнем преткновения. В руководствах для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, предлагается рассказать работодателю о том, как вы не можете бросить начатое дело, а уйти вовремя с работы - это просто выше ваших сил.

Если вы отвечаете на этот вопрос как по писаному, вы, безусловно, демонстрируете хорошее знание литературы по этому вопросу, неплохую память и, в то же время, абсолютную негибкость, неумение "творчески" переработать прочитанный материал. Не забывайте, что менеджеры по персоналу тоже читают книжки, и если они представляются вам людьми недалекими, способными "проглотить" любую информацию, вы заблуждаетесь. За этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе. Не выдавайте штампов, у каждого из нас достаточно много недостатков, "имеющих право на жизнь" - кто-то теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят рутинной работы, и большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть на работу вовремя. Подумайте, что действительно присуще именно вам и не бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может говорить о своих недостатках, не опасаясь за свое реноме.


Вопрос 3: Как вы видите себя через 5 лет


Вопрос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении видеть перспективы, понимать, каким образом можно двигаться к намеченной цели, внутренних мотивах, умении планировать собственную жизнь и видеть промежуточные результаты. В зависимости от того, что вы рассказываете, нетрудно понять, насколько объективно вы относитесь к себе как к профессионалу, интересна ли вам сама профессия или вас больше интересует карьерный рост, насколько точно вы соотносите собственное развитие и продвижение.


Вопрос 4: Личная жизнь


Почему-то все вопросы, затрагивающие эту область, вызывают также большое смущение. А что лучше - быть замужем или нет, быть с детьми или бездетной, какой семейный статус имеет преимущества? Можно это обсуждать сколь угодно долго, но у вас есть тот семейный статус, который есть, и вы вряд ли будете его менять в зависимости от пожелания работодателя. В большинстве случаев эти вопросы не ставят целью проникнуть в тайны вашей личной жизни, скорее, понять ту границу, до которой вы способны говорить о себе с незнакомым человеком. Насколько вы открыты и как вы удерживаете границы своего "я", достаточно ли вы независимы и самостоятельны, говорите ли о том, что вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем. И если вы предпочитаете не распространяться о своей частной жизни, насколько деликатно вы умеете это делать.
Little_AzaZeL
Суп рекомендации! Эх, прочитала бы я ее раньше((((( Та ды бы щас может и работа нормальная была бы((((((
Аксинья
27 июля был подписан закон «О персональных данных».
Так что теперь работодатель не сможет сохранять личные данные соискателя без разрешения, и задавать вопросы касаемые личной жизни можно только аргументировав кому и зачем это понадобится.
Так что будет не жизнь, а малина для ищущих работу)))
Пупса БО
када я проходила собеседование, там были совсем другие вопросы, вроде "Что с вами происходит, когда вы врете?" или "оцените свою целеустремленность по 10-тибально шкале"...=)))))
иногда попадаются вообще странные вопросы на собеседоаниях, кажется, не относящиеся к работе=)
Axle
Цитата(Аксинья @ 17.11.2006, 13:30) *
27 июля был подписан закон «О персональных данных».
Так что теперь работодатель не сможет сохранять личные данные соискателя без разрешения, и задавать вопросы касаемые личной жизни можно только аргументировав кому и зачем это понадобится.
Так что будет не жизнь, а малина для ищущих работу)))


На самом деле этот закон ни на что не повлияет, тутстоит на первом месте желание человека получить работу из-за которого он подпишет любой документ в том числе и даст согласие на эти вопросы, и потом закон говорит о всех личных данных в том числе и о доступе к ним, а какой смысл брать человека на работу, если ты не можешь у него узнать даже имя и фамилию?! :)
Аксинья
Целью этого закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Это понятно, что рекрутинговый бизнес с оборотом 200 мл.долл. в год привлек чье то внимание.
Конечно, сейчас все изменили анкеты и договора и человек ставит подпись " о согласии работы с его данными".
Но представь, что есть кадровые агентства,которые работают более 10 лет... они имеют ОГРОМНУЮ базу данных по соискателям. И теперь, что бы хранить инфу о нем, нужно обзвонить каждого и узнать не против ли он.
В противном случае, соискатель может подать в суд.
Плюсом ко всему является то, что будут ходить проверяющие органы, которые будут взимать штрафы.

А этот закон я привела в пример, потому что если кому то не удобно отвечть на какой то вопрос типа " А кто вас содержит?" или " Почему вам 30 а у вас нет детей"..сославшись на него, вы можете отказаться от ответа, если собеседник не аргументирует необхадимость этого.
Аксинья
Многие соискатели волнуются на собеседовании и, естественно, начинают совершать ошибки. Поэтому не отказывайтесь от предложения пройти собеседование, даже если предполагаемая работа не вполне вас устраивает. Это отличная тренировка. Когда такой возможности нет, работайте самостоятельно. Общеизвестно, что излишнее волнение значительно снижает ваши шансы. Но как его избежать?

Проще всего - заранее продумав ответы на некоторые общие вопросы. Начните с наиболее вероятного - "расскажите о себе" (только учтите - первоначальная нервозность может стать причиной чрезмерного многословия, а это тоже плохо).

Если просят рассказать о своей карьере, а вы человек разносторонний, - сосредоточьтесь на последних обязанностях и достижениях, ведь встрече уделяется ограниченное время.
У некоторых менеджеров по персоналу главный вопрос собеседования - "Почему?".
Сначала он задает какой-то простой вопрос. Вы отвечаете "да" или "нет" или называете что-то (например, любимое занятие) и тут же спрашивает: "Почему?". Очень часто это простое "почему?" ставит соискателя в затруднительное положение. Он не знает, что ответить и лепечет что-то невразумительное. Будьте готовы к ответу на вопрос "Почему?", о чем бы вас не спрашивали.

Умелый менеджер по персоналу обычно не удовлетворяется обтекаемым и недостаточно конкретным ответом. Он задает дополнительные вопросы, часто используя что-то сказанное вами как зацепку. При этом собеседник не только получает нужную ему информацию по существу вопроса. Он также создает для соискателя стрессовую ситуацию и наблюдает за его поведением. Не смущайтесь и не впадайте в панику. Спокойно воспринимайте любые дополнительные вопросы, старайтесь отвечать по существу и кратко.
Ниже приводятся некоторые распространенные вопросы, задаваемые во время собеседования и варианты возможных ответов на них.

1. Почему вы ушли из...?
Не следует давать негативные отзывы о прежнем месте работы, бывшем начальстве и коллегах. Не выносите сор из избы. Интервьюер или ваше возможное начальство могут расценить это как потенциальную угрозу для своей собственной компании (не бывает организаций без недостатков). Лучше всего назвать нейтральную причину: нерегулярность денежных выплат, отсутствие перспектив роста, удаленность от дома, неудобный график работы и т. п. Будьте уважительны, говоря о своем прежнем руководстве. Подчеркните достоинства, упомяните о недостатках. Это прибавит вам очков. Собеседник будет уверен, что, доводись ему иметь дело с вами, он может рассчитывать на подобное отношение.

2. Где вы сейчас работаете?
Даже если у вас в настоящий момент нет постоянного места работы, ошибка - говорить "нигде". У работодателя может сложиться впечатление, что он общается с человеком, который никому не нужен. Тщательно продумайте ответ на этот вопрос. Можно сказать, что на данный момент у вас нет работы. Но в любом случае ответьте так, чтобы оставить впечатление человека энергичного, который не сидит сложа руки.

3. Каковы ваши самые большие достоинства (слабости) как сотрудника?
Расскажите о своем главном достоинстве, подкрепив ответ живым примером. Примеры придают рассказу эмоциональную выразительность, правдивость, отлично убеждают собеседника. Не стоит забывать, что собеседование - это не сеанс психотерапии, и признаваться в недостатках надо крайне осторожно. Но и не отрицайте их. Цель этого вопроса - оценить, насколько вы самокритичны и конструктивны. Не бывает идеальных сотрудников, а с человеком, который не может увидеть свои сильные и слабые стороны, трудно иметь дело.

4. Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
Советую отнестись к этому вопросу более чем серьезно. Правильный ответ на него - 50% успеха. Демонстрируя знание предмета (рода деятельности, динамики развития компании, ее последних достижений), вы льстите самолюбию работодателя и подтверждаете свою компетентность. Возьмите с собой образец изделия (если это возможно) или рекламной продукции компании. Дайте положительную оценку деятельности компании в целом, сделайте одно-два критических замечания - пусть работодатель поймет, что вы знаете, как это улучшить. Покажите, чем вы можете быть полезны компании, проводящей с вами собеседование
Пилот А
Собираясь на собеседование, каждому из нас хотелось бы заранее знать все хитрости и приемы, которые используют работодатели и которые так часто являются причиной отказа в работе.

Не редко эти методы играют решающую роль в процессе определения вашего соответствия предлагаемой должности. Овладев ими, по крайней мере, вы сохраните достойное самообладание, уверенность в своем профессионализме и собственных возможностях. Итак:

1. Если на собеседовании вас просят нарисовать на листе бумаги несуществующее животное – не удивляйтесь.

Это - не шутка для приходящих на собеседование, а лишь один из т.н. графических приемов, широко использующихся в психологии. Так что смело берите карандаш и рисуйте любое животное, которое вам только придет в голову. Никто не будет смотреть на ваши художественные способности и качество исполнения. Подвох и хитрость заключаются лишь в том, что это животное будет… олицетворять вас, являясь вашим психологическим портретом. Так что рисуйте мохнатое, носатое, маленькое или большое существо, главное – чтобы оно получилось добрым и располагающим к себе. Не забывайте, что это ваш внутренний прототип!

2. Вопросы о ваших слабых и сильных сторонах могут нести за собой подвохи и хитрости.

Говоря о собственных достоинствах, главное – не переусердствовать в восхвалении себя и не уйти в сторону к не относящимся к данной вакансии качествам. Можно говорить о вашей ответственности, исполнительности, пунктуальности, инициативности, порядочности, умению сохранять работоспособность в самых сложных рабочих ситуациях.

Но совсем необязательно упоминать о вашей безотказности и готовности выполнять любые работы, о которых вас могут просить сотрудники. Не нужно рассказывать об излишней доброте и откровенности с людьми, и уж тем более не стоит упоминать о том, что вы прекрасно можете вышивать крестиком, а самое большое увлечение вашей жизни – ваша собака.
3. Часто на собеседовании применяется психологическое давление.

Многие из прошедших собеседования назовут его скорее «психологическим подавлением». И окажутся правы. Задача такого метода – посмотреть на ваше поведение и выяснить - агрессивны ли вы, уравновешенны ли, владеете ли собой и можете ли адекватно вести себя в сложных, трудноразрешимых и критических ситуациях.

Применяя такой метод, собеседующий просто начнет «выводить вас из себя», то несколько раз повторяя свои вопросы, то делая безучастный и равнодушный вид, то перебивая вас, не дав до конца договорить предложение, то выдерживая слишком длинные паузы, наблюдая за вашей реакцией.

Ваша цель в такой ситуации – сохранить самообладание и, если этого потребует ситуация, несколько раз повторять ответ на вопрос, заданный в который раз; участливо спрашивать, а что именно не понял собеседник; будучи перебитым на полуслове, пропустить это без доли возмущения и с улыбкой на лице и, наконец, в долгих паузах вопросительно смотреть в глаза собеседника, показывая что вы готовы ответить на дальнейшие его вопросы. Главное, сохраняйте самообладание и уверенность!

4. Ваш собеседник может вести себя неадекватно.

Этот метод применяется для того, чтобы выяснить, как вы поведете себя в ситуациях на грани конфликта. Надменность, самоуверенность, слишком вызывающее поведение собеседующего часто может просто вывести вас из себя и, таким образом, наглядно продемонстрировать собеседнику ваше поведение в подобных ситуациях.

5. Вопросы о будущих планах – очень тонкий метод выяснить ваши дальнейшие намерения относительно работы в данной организации.

Говорить на собеседовании о своих желаниях и планах – обычное дело. Но ответы не должны выходить за рамки ваших желаний реализовать себя, проявить свои самые деловые качества и способности, помочь фирме стать сильным конкурентом на рынке – все то, что позволит работодателю надеяться на вас и быть уверенным, что вы ищите работу с длительными перспективами, а серьезные планы – ваша главная цель.
beda
Когда я была в процессе поиска работы, один такой продвинутый и "психологически подкованный" руководитель сказал мне: "Вот ходите, ходите все тут весь день... А удивите меня чем-нибудь! Чтоб я Вас из всех запомнил!" На что я ему ответила: "Щаз спою". Я не знаю, что он обо мне подумал (да мне и пофиг было, я уж десять раз расхотела в эту фирму идти), но смеялся очень долго...
demoniqus
1) Краткость - сестра таланта. Отвечать на поставленные вопросы надо кратко, информативно, не заикаясь, не растягивая слова, внятно. Не говорить лишнего. Не разводить лекции.
2) Не перебивать будущего работодателя. Неумение слушать собеседника нигде не приветствуется. Все вопросы запоминать или записывать. Задавать их следует только после того, как собеседник закончит речь.
3) Образ складывается из мелочей. Не забывайте брать с собой ручку и бумагу на собеседование, а также необходимые документы. Лично меня, когда я собеседовал человека, очень раздражало то, что многие забывали ручку и бумагу зная, что придется заполнять анкету, записать для себя какую-то информацию. Такие забывчивые не нужны.
4) Будьте готовы хотя бы к тому, что потенциальный работодатель попросит вас кратко изложить основную информацию о себе: ФИО, образование, возраст, опыт работы, навыки, личные качества, семейное положение. Заранее потренируйтесь в этом.
5) Часто применяются тесты наподобие нарисовать или расположить геометрические фигуры: треугольник, прямоугольник (квадрат), круг (овал), волнистая линия. Ознакомьтесь в сети со значеием этих фигур.
6) При выяснении условий работы важно не переборщить с расспросом, иначе работодатель предпочтет отказаться от слишком грамотного работника во избежание ненужных проблем. Однако основные моменты, касающиеся условий необходимо выяснять сразу, чтобы не было недоразумений.
7) Заполнять анкету надо грамотно, разборчиво. Ошибки и мазня могут не очень хорошо сказаться на мнении работодателя.
Salamandra
Вспомнила случай на одном собеседовании, когда меня спросили какой у меня знак зодиака, причем он был в анкете ap.gif я была очень удивлена, т.к. место было серьезное ab.gif
Indecent
Ладно, как отвечать на вопросы и вести себя вроде бы понятно)
А какие вопросы следует задавать работодателю во время собеседования?
Фуфырчик
мммм а мне не доводилось бывать на собеседованиях... так получалась что по знакомству устраивалась на работы...
CHARiSMA
я стока собеседований проходила) в основном отвечала на такие вопросы как в первом посте и амбиции через край из меня были)
потом когда пришла к своему нынешнему начальнику на вопрос " ну рассказывай" начала сама все докладывать, завершив фразой " меня все устраивает, я хотела бы остаться" услышала " приходи завтра")
Indecent
Цитата(CHARiSMA @ 16.08.2009 - 0:44) *
я стока собеседований проходила)

какие вопросы задавала руководителю?)
дарлинг
Стандартные вопросы. Их задают почти всем.

1) Почему вы ушли с прежней работы?
главное, не врать - все легко проверяется. Подойдет и объективная причина: окончила институт, переехала в другой город. В крайнем случае - "захотелось развиваться", но только если ты проработала на одном месте хотя бы пол года.

2) Расскажи о своих недостатках.
Лучше найти в себе реальный недостаток, который в профессиональной сфере может стать достоинством. Например, ты воспитанная, деликатная и считаешь, что в работе тебе не хватает жестокости. Для работодателя такой сотрудник приятнее агрессивного - дипломатия лучше для взаимодействия с людьми.

3) Когда вы собираетесь замуж/родить ребенка?
Можно сказать спокойно: "пока не планирую".

4) Какие у вас есть предложения со стороны других работодателей?
"Есть пара неплохих предложений, но я пока думаю".

Из нестандартных вопросов, бывают и такие...

1) Чебурашка - это мальчик или девочка?
для разнообразия можешь ответить как думаешь. Все равно правильного ответа подобных "психологических задач" не существует.

2) Какой вес "Боинга - 747"?
ну уж явно не правильный ответ!!! (Если только ты не устраиваешься на должность инженера по обслуживанию этих самолетов). Только не произноси в панике "не знаю". Пытайся выкрутиться, задавай наводящие вопросы: о количестве пассажирских мест, заправлен ли самолет топливом и пр. Можешь назвать примерно подходящий вес в тоннах. И поинтересоваться точным ответом. Заодно посмотришь на реакцию собеседника.
CHARiSMA
Цитата(Indecent @ 16.08.2009 - 9:20) *
какие вопросы задавала руководителю?)

в основном уточняющие, кадровик или руководитель сами объясняют как правило все)
Indecent
» Кликните сюда для просмотра оффтоп текста.. «
Wendy
Наверное, с осени предстоит.... ой, как хорошо меня на эту работу взяли, даже на две сразу, по присланным резюме. Созвонились один раз и вуаля, я тут.

Прокатит ли еще раз, вот в чем вопрос. Ибо я хоть и публичный человек (ну а нет что ли? Сколько на публике), но страсть как боюсь говорить. У меня ж язык заплетаться будет(
LeoGirl
Цитата(beda @ 8.09.2008 - 2:00) *
Когда я была в процессе поиска работы, один такой продвинутый и "психологически подкованный" руководитель сказал мне: "Вот ходите, ходите все тут весь день... А удивите меня чем-нибудь! Чтоб я Вас из всех запомнил!" На что я ему ответила: "Щаз спою". Я не знаю, что он обо мне подумал (да мне и пофиг было, я уж десять раз расхотела в эту фирму идти), но смеялся очень долго...


кстати, подобного рода вопросы меня пугают) какой "правильный ответ" мог бы быть на него?) я даже сидя дома не могу придумать :)

мне тоже интересно, какие вопросы надо задать работодателю, чтоб отличить "контору Никанора" от нормальной компании? или на что обратить внимание?
я вот пока знаю только, что если обучение за деньги предлагают в начале работы, верный сигнал, что пора оттуда бежать)
Nirvana
Не хочу пока вникать в вопросы....
Я соискатель со стороны. По знакомству не устраиваюсь (почему то хронически не люблю не кого не о чем просить).

Действия.

1.Кидаю подробное резюме на 5-9 сайтов по трудоустройству.
2.Если надо быстро найти работу, беру еще пару еженедельных газет и делаю обзвон.
3.Есть список профильных компаний, по которым тоже можно вести рассылку, но "тупо" рассылка малоэффективна, ввиду того, что львиная часть писем удаляется секретарем. Проще делать обзвон по кадрам.
4.Очень полезно иметь рекомендательные письма с прежних мест работ и сканс них при рассылке предложений на интересующие Вас вакансии.
5.На собеседовании лучше вести себя уверенно, но не самоуверенно. Уважайте чувства рекрутера ;)
6.Перед собеседованиями не мешает почитать Алана Пиза "Язык телодвижений", очень полезная книга по психологии.

пы.сы.
Обычно трудоустраиваюсь за 2-7 дней, в крайний раз за пару часов.
Работаю по 2-6 лет.
Алекс
Цитата(LeoGirl @ 27.05.2013 - 19:51) *
кстати, подобного рода вопросы меня пугают) какой "правильный ответ" мог бы быть на него?) я даже сидя дома не могу придумать :)

мне тоже интересно, какие вопросы надо задать работодателю, чтоб отличить "контору Никанора" от нормальной компании? или на что обратить внимание?
я вот пока знаю только, что если обучение за деньги предлагают в начале работы, верный сигнал, что пора оттуда бежать)

Вообще дурость начальников на собеседованиях - это отдельная юмористическая тема. Именно правильный ответ например такой: "мне такие начальники не нужны, до свидания". А если вы неправильно решили всё таки кровь из носа устроиться под руководство начальника-самодура, то можете попробовать его так удивить, чтобы ему это понравилось, только готовьтесь к тому, что это и в будущем прийдётся периодически делать. ag.gif

А насчёт мошенничества на рынке труда например тут есть статьи полезные.
LeoGirl
Цитата(Алекс @ 28.05.2013 - 0:18) *
Вообще дурость начальников на собеседованиях - это отдельная юмористическая тема. Именно правильный ответ например такой: "мне такие начальники не нужны, до свидания". А если вы неправильно решили всё таки кровь из носа устроиться под руководство начальника-самодура, то можете попробовать его так удивить, чтобы ему это понравилось, только готовьтесь к тому, что это и в будущем прийдётся периодически делать. ag.gif

А насчёт мошенничества на рынке труда например тут есть статьи полезные.


спасибо))
я просто могу не отличить, когда начальник в качестве проверки психологических и креативных особенностей задаст подобный вопрос, просто проверить на изобретательность или особые знания, а вообще он нормальный)) либо когда это откровенное самодурство.
Алекс
Цитата(LeoGirl @ 28.05.2013 - 2:17) *
спасибо))
я просто могу не отличить, когда начальник в качестве проверки психологических и креативных особенностей задаст подобный вопрос, просто проверить на изобретательность или особые знания, а вообще он нормальный)) либо когда это откровенное самодурство.

Вообще начальник, в качестве проверки психологических и креативных способностей, очень редко когда может задать грамонтый вопрос, если он только не психолог, или не HR. Это вообще не его дело, а его дело - выяснить соответствуют ли умения, знания, и опыт, требуемому на должности, ну и с точки зрения совместимости характеров прикинуть, подходит ему человек или нет.
ShakuDancer
2 вопрос для меня трудный. Потому что я не знаю какие у меня сильные стороны. Какие слабые тоже не знаю.
Маугли
Цитата(ShakuDancer @ 5.10.2016 - 12:32) *
2 вопрос для меня трудный. Потому что я не знаю какие у меня сильные стороны. Какие слабые тоже не знаю.


Встаешь по будильнику четко?
Говори: собрана;)
Лизавета
Неужели на самом деле задают такие вопросы?
олененок
Цитата(Лизавета @ 11.07.2017 - 18:01) *
Неужели на самом деле задают такие вопросы?

Про сильные и слабые стороны сейчас в очень многих компаниях задают.
Matvey27
Да,отличная рекомендация,ценные советы,перед столь важным событием)Думаю многим пригодится)
Андрей
ag.gif
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.


2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.


3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.


4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.


5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?

Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет?
Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?


6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!


7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.


8. Какие у вас есть достоинства?

На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.


9. Каковы ваши недостатки?

Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
Эллочка
не возьмут тебя, Жадина, с такими ответами 7d.gif
Satyr
С каждым последующем собеседованием начинаешь перестраиваться, и устранять свои ошибки во фразах и ответах, чтобы они звучали более ёмко и правильно.
Imagination
Мое последнее собеседование было странное. Я туда шла с явным ощущением, что меня там пошлют. Потому что из того, что там требуют, я не знала почти ничего.
Там я честно так и сказала. А меня спросили - а работать хочешь? Я сказала что да. И мне сказали - ок, завтра выходишь)))
льдинка
Imagination
Ну, значит судьба))
Imagination
Цитата(льдинка @ 3.03.2019 - 19:40) *
Imagination
Ну, значит судьба))

посмотрим. Пока могу сказать лишь то, что начинаю тихо ненавидеть эту работу. Надеюсь, я привыкну...
Лола Лоу
Цитата(Imagination @ 3.03.2019 - 18:32) *
Мое последнее собеседование было странное. Я туда шла с явным ощущением, что меня там пошлют. Потому что из того, что там требуют, я не знала почти ничего.
Там я честно так и сказала. А меня спросили - а работать хочешь? Я сказала что да. И мне сказали - ок, завтра выходишь)))


Я пожелала тебе в др найти работу твоей мечты)
Может быть это она и есть?)
Платят хоть ничо?
Или ты на испытательном сроке?
Чернобурка
Свое первое собеседование я прошла сразу после фразы "Здрасте, я Света"..... через месяц убегая оттуда роняя тапки до меня дошло, почему всё было так просто))))))))
Imagination
Цитата(Лола Лоу @ 3.03.2019 - 19:45) *
Я пожелала тебе в др найти работу твоей мечты)
Может быть это она и есть?)
Платят хоть ничо?
Или ты на испытательном сроке?

На испытательном. Три месяца

Цитата(Чернобурка @ 3.03.2019 - 19:47) *
Свое первое собеседование я прошла сразу после фразы "Здрасте, я Света"..... через месяц убегая оттуда роняя тапки до меня дошло, почему всё было так просто))))))))

Вот как бы тут так же не получилось...
Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста, пройдите по ссылке.
Форум IP.Board © 2001-2023 IPS, Inc.