О равноправии полов. Опции

[PtiGo]

Итак, мы долго и упорно обсуждали измену. Настолько долго, что скатились до борьбы полов за первенство и о пользе этой борьбы. Вот, собственно поэтому я и создал эту тему. Хотелось бы знать какие положительные и отрицательные моменты, на ваш взгляд, могут возникнуть из-за стремления дам к равноправию.

По-моему женщины в своей алчной жажде равноправия начали забывать о своем основном в этой жизни предназначении, коим ни в коей мере нельзя считать карьерный рост. Милые дамы заняты исключительно зарабатыванием денег, повышением своего социального статуса, наконец, доказыванием - "этим свиньям", что женщина может выполнять всю ту же работу нисколько не хуже.

Давайте разберем все по порядку. Сравним женщин и мужчин по их функциональным возможностям.
Труд, как известно бывает физическим и умственным. Про преймущества мужчин над женщинами в физическом труде я даже говорить не желаю, женщины, однозначно, всегда выполнят физическую работу хуже мужчины. Это обусловлено их значительно более худшими физическими кондициями, начиная от малой выносливости и небольшой силы, и, заканчивая ежемесячной болезнью, выводящей любую девушку из тонуса.
Давайте поговорим о труде умственном. У женщин значительно хуже развиты аналитические способности. То есть женщины значительно хуже мужчин приспособлены к проектированию и конструированию. Это придумал не я. Hey-ya призывала меня не обобщать - не буду. Я учусь на факультете информатики. У нас в потоке 9 девушек на 250 парней. Никакой дискириминации при поступлении не было (моя сестра учиться на смежной специальности, поступила без проблем, она - исключение из правила). Расскажите мне, почему так получилось? А еще мне интересно, какое соотношение ученых мужчин по отношению к женщинам? Можно поинтересоваться, кто из великих физиков, химиков, кибирнетиков и т.д. был женщиной? Наверное были, но каково соотношение? Сейчас мне возразят:"Да забитые и замученые мужским деспотизмом девушки просто не могут заниматься наукой!" Не надо ля-ля! Когда в средние века просветители занимались наукой им действительно не давали ей заниматься. Жарили их, знаете ли на кострах. И все равно из их уст вырывалось:"И все-таки она вертиться!" Все они, обратите внимание были мужчинами. Итак, в плане изобретения, разработки - женщины опять же уступают мужчинам.
Зато в плане менеджмента, подсчета, планирования - женщины с их педантичностью, аккуратностью, трудолюбием дадут мужчинам 100 очков вперед. С этим спорить я не стану. Но специалистов такого профиля в обществе тр*цензура*ется строго определенный процент.
Главное о чем я сказал - трудолюбие женщин. Оно необходимо во многих областях деятельности. Женщины должны работать, их права должны быть эквивалентны мужским (что, все-таки, не говори, а законодательно мужчина и женщина - равноправны). Просто опьяненные равноправием, женщины перестали думать о будущем своего рода, а если не они, то кто?
Сейчас меня начнут клеймить:"Мерзавец, подлец! Считаешь женщин - вторым сортом!" Да не считаю я так. Женщины просто другие, они отличаются от мужчин. Они не глупее и не умнее, они ДРУГИЕ. То, что девушки стремяться быть такими же, как мужчины, научиться делать то же - глупость. Зачем? Зачем им это надо.
Мужчины предназначены для того, чтобы искать, метаться, делать глупости во время этих поисков, погибать или выигрывать. Женщины призваны стабилизировать, успокаивать, останавливать, если нужно.
Тратить свою жизнь на то чтобы построить карьеру аналогичную мужской, с женской стороны непозволительное расточительство. Работайте, добивайтесь, но оставьте время для семьи.
Вот таково мое мнение. А ваше?

[klio]

Это не дискриминация, это нормальная практика в любой фирме. И в принципе, этот факт достаточно известен. Не любят на работу брать молодых еще не родивших женщин, людей без опыта работы, наоборот пожилых служащих. И дело тут не в пустом предубеждении, а в трезвом расчете.

Я не спорю, что это сложивщаяся практика. Но если берут на испытательный строк всех-значит нужно его устанавливать всем, независимо от пола.
И к практике....как она возникает? однажды один поступил, второй повторил, третий понял, что в этом действии есть смысл, а чётвёртый не задумываясь зделал как первый. Что ломает практику? когда кто-то делает иначе, но пи этом обосновывая свои действия.Если будет хоть один прецедент наказания подобных работодателей( что развито в западных странах и отнюдь не находит своего развития в странах СНГ), это будет толчком к новой практике.
На месте работодателей. я тоже интересовалась бы подобными фактами из жизни претендентов, но умение создать равные условия должно превалировать.