Маленький пример.... Есть очень солидная дилерская компания по обслуживанию Мерседесов. Так вот))) когда она открылась, то попасть туда работать было за счастье, так как зарплаты доходили до невероятных (100 -120 т.р.), брали только русских специалистов. Прошло небольшое количество лет, зарплаты упали до плинтуса и в основном работают наши "братья" из СА стран. Нормально?

Не, не нормально, глупо. Вытягивают на старом (уже сделанном) имидже. Правда, если у гастарбайтеров нормальные европейские лмца(то есть из Украины, или хотя бы Молдовы), то может прокатить, клиент то общается в основном с мастерами и менеджерами. А не с рабочими. Правда если нормальный клиент увидит, что его Мерин обслуживают таджики, то в следующий раз он поедет в другой сервис.

у нас с повышением проблем нет, подходишь, говоришь, что хочешь сдать экзамен на следующую должность, сдал - молодец, нет - дальше работаешь и готовишься

А повышение моей з/п зависит от желания великого и всемогущего президента нашего. Так что просить бесполезно (((

Просить можно и нужно и полезно - настойчивость рано или поздно вознаграждается. Человеческая мудрость говорит по этому поводу:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)

Lifemanager, да она бюджетник.

Это где это такая работа?

Это не имеет значения.
Не важно кого просить государство, директора негосударственной компании, Иегову, Аллаха, Ванечку или презик. На любые просьбы Судьба откликается вне зависимости от того, к кому они обращены. Для Высших Сил главное сам факт просьбы, а то на кого они направлены - это всего лишь удобная точка концентрации внимания человека. Так вот, если бюджетник настойчиво просит о повышении з/п, то его запросы могут быть реализованы, только не стандартным путем. Напр., слышал о случаях, когда человеку перечисляли после его просьбы дополнительные деньги чисто по ошибке, совершённой, осуществляющими выплаты, органами под влиянием Свыше. Но факт остаётся фактом: человек просил - человек получил. У Судьбы мгого способов дать человеку просимое.

Гендиры и прочие владельцы фирм и прочегооооооо... не очень то хотят платить то, что чел заработал. Так, что лучше для них нанять 100 таджиков за 30000 р, чем эту 30-ку коренному жителю отдать... из-за наших "братьев" зарплаты только падают на фоне повышения цен на все.

Ну повысят мне з/п или нет,в основном зависит от меня.:Это повышение квалификации,и сколько концертов или конкурсов я играю.

если решение о повышении\понижении принимаете не вы, и не имеете возможности регулировать эту цифру - то никак

открываем дверь с ноги

я считаю, что вам пора бы повысить мне зарплату

Глупости.
В госструктурах может и так.
В любой коммерческой конторе напрямую, без всяких ужимок говоришь непосредственному руководителю.
А тот уже утрясает вопрос наверху.

Мало того, в тех фирмах где я работал, при приеме на работу обсуждается вопрос стартовой ЗП и рамки и сроки повышения

Красиво живете.
У нас такого нет.

Да ладно. Описываю ситуацию конкретно в западных компаниях

Попробуй найти приличную Компанию... В нормальных странах процент и периодичность повышение зарплаты оговаривается в Трудовом Договоре при приёме на работу...

У нас, Менталистик, человек пришел работать, в договоре указана какая-то цифра, работай и смотри, чтобы ее не снизили.

У нас, в бюджетной сфере, просить о повышении не у кого. Увы(

в бюджетное сфере обычно сами повышают)) индексация называется
а вот в частных компаниях такого понятия нет, все же серо-черно по ФОТ
зарплатные переговоры нужно начинать с того, какие обязанности выполняются вне стартовых договоренностей и какй это принесло вклад...
именно поэтому при трудоустройстве на работу нужно уточнять сферу деятельности полностью, все должностныее обязанности и строго это документировать под контрольный вопрос "это все мои обязанности?"