Как добиться повышения зарплаты?

Как добиться повышения зарплаты?

Если вы нужный сотрудник - пригрозить уходом, якобы на более высокооплачиваемое место.

Шантаж? Не прокатит. У начальства уже есть мнение о Вас

Заниматься нужно тем, чем нравится, - единственно верное, на мой взгляд, правило.
Если з\п мало, это значит, что не нравится. Нужно менять

Женщинам надо иметь в виду, что мужчины скорее откликнуться на их просьбу в районе шести вечера

Фиксированный оклад всегда будет неудовлетворительным.

И это может продолжаться бесконечно, по кругу.

Скорее не по кругу,а по спирали.
Чем дальше в лес,тем толще портизаны.

Для этого рекоммендуется упражняться в ораторском искусстве, актёрском мастерстве, развивать красноречие; повышать свою значимость в глазах другого человека(в текущей ситуации - руководителя), активно используя технологии маркетинга, пиара. То есть надо быть раздутой, дорогостоящей звездой, "золотом" в глазах начальства, тогда и з/п будет соответствующая - высокая

Кто не рискует, тот не пьет сами знаете чего..) и это , отчасти, верно..высокая самооценка в любом случае давит на окружающих, даже если она и не заслужена..)

Ну от людей с необоснованно завышенной самооценкой, давящих на окружающих, и дерзящих начальству, разумно с его стороны избавляться. А вы бы, будучи начальником, для какой цели бы коллекционировали таких у себя в подчинении?

Если человек имеет необоснованно высокую самооценку без веских на то оснований, это значит, что в ее основе лежат ложные предпосылки..но это не значит, что они лишены здравого смысла настолько, чтобы дерзить начальству.. так что с этим я думаю у них всё в порядке)

. Вобщем, я так понял, что вам просто очень нравятся амбициозные и "пробивные" люди с самомнением, и вы почти не замечаете их недостатков.

Я знаю, как добиться повышения зарплаты бюджетникам.)
Добросовестно выполнять свою работу, достичь высоких результатов, причем сертифицированных. Пройти аттестацию, получить высшую категорию. Затем, ежемесячно повышать показатели и, тем самым, получать стимулирующие надбавки. Получается неплохая прибавка к жалованию.

скажу точно, что без наглости повышения за не добиться!!!

скажу точно, что без наглости повышения за не добиться!!!

От начальства зависит. За наглость можно и работу потерять)

Ну вот вы и сами ответили )) Карьерный рост-повышение зарплаты.

Как добиться повышения зарплаты?

Нужно еще всегда помнить, что любой человек получает столько, сколько ему позволяет получать его САМООЦЕНКА...
Раньше мне частенько приходилось подбирать на работу менеджеров по продажам в Москве. Так вот, одни напротив строчки «желаемая зарплата» в анкете писали $ 300, а другие- $ 2500.
При этом тот, который хотел 2500, обычно, за редким исключением, в целом работал менее эффективно того, который соглашался на 300. И уж в любом случае оказывалось, что выгоднее взять двух или трех по 300, чем одного за 2500. Этот один к тому же завышал требования к работе: телефон ему надо оплачивать, монитор не менее 17 дюймов и т.д. Отличался же обыкновенно только понтами + хорошим внешним видом, и иногда – знанием иностранного языка и красивым дипломом (но это далеко не всегда).
Если что в его работе и было лучше, чем у того, который за 300, то в любом случае, ВСЕХ его понтов это не стоило.
Так вот, к чему я это пишу. К тому, господа, что найдут свою работу ОБА: и тот, который за 300, и тот, который оценивает себя в 2500. Будут делать одно и тоже, но один будет получать 300, а другой ЗА ТУ ЖЕ РАБОТУ – 2500.
Потому что руководители и работодатели тоже разные.
Одни платят много, чтобы их любили сотрудники.
Другие – чтобы сократить текучку и заставить людей работать подольше в одном месте.
Третьим – приятнее иметь дело с обеспеченными людьми.
Четвертым это нужно для понтов: «Прикинь, я своих-то лоботрясов по 300 уволил, и взял крутых – по 2500»...
Пятые не потрудились узнать ситуацию на рынке далее, чем поговорив с четвертыми…
Шестые искренно думают, что человек с оплатой в 2500 сможет продавать больше чем тот, который за 300.
И так далее.
То есть, все люди разные, но при этом любое качество в мире так или иначе востребовано.
Поэтому два менеджера отличаются только САМООЦЕНКОЙ и более НИЧЕМ, но оба получают столько, во сколько себя оценивают.

все вышеперечисленное для госслужбы не подходит..остается уповать на милость президента...

Но однозначно надо выглядеть, ставить себя и давать понять, что ты дорогого стоишь.