Делать все, что в твоих силах и работать как можешь. Если зарплата не устраивает, то можно поменять работу. А если поменять работу не получается, то тут уж сами решайте. Но открыто бастовать и жаловаться на жизнь начальнику я бы не советовал.

Ни просьбами, ни жалобами результата не добиться (или в редчайших случаях, которые, скорее, относятся к исключениям).
Надеяться на премии тоже не всегда оправданно - не захотят - и не заплатят даже самому лучшему работнику.
Вариант - переход в другую организацию (возможно, даже без повышения квалификации получится устроиться в компанию, где за ту же самую работу будут платить больше). Более долгий, но тоже реалистичный вариант - рост по служебной лестнице в рамках своей фирмы.

Сделал все гораздо проще... потихоньку создал базу клиентов, сфотографировал нужный материал с обновлениями и выложил в сеть, так сказать проявил инициативу. Пошли сдвиги к повышению прибыли, а зарплата все на месте, пошел к начальству и рассказал о том, что я сделал, в конечном итоге я получил свой процент от продаж.

Для меня всегда оказывался самый быстрый пусть повысить зарплату - сменить работу, иногда даже одновременно удавалось занять и более высокую позицию.

Только повышением своей квалификации и приминение её на работе, новаторство или новое "нано..." и желательно это все должны видеть
А проще - многонаработки и обязательный отличный результат
Платят )))

Работал в гос. структуре, начал с низов и продвинулся очень хорошо (согласен с Львицей) за счет повышения квалификации, и применения полученных знаний в работе!!!) дерзайте, и помните- под лежащий камень вода не течет!;)

Никак.
Если у вас определенная ставка,то как бы вы не крутились получите 3 пенса,которые прописаны в договоре....... Место надо искать и начальника по себе

Начальник и место по себе?! это уже свое дело!)

Ну так а я о чем?))))))))

Сам себе начальник. Я с 18 лет начинал искать альтернативу тому,кто над моей душой стоит)))))

и как поиски, усрешны?))..хочу позавидовать!))

У меня это пока получается при смене работы, набралась опыта и пошла дальше, но уже в другое место и опыта набираться и денег больше зарабатывать, пока работала там, где люди годами сидят на своих места и передвигаются только если по горизонтали.

1.Постараться сделать из себя трудно заменимого сотрудника.
То есть, либо очень многое уметь. Либо продуктивно работать и уметь делать что то такое, что не могут другие....

2.Как правило руководство очень трудно идет на повышение ставки....
Но если вас ценят, при разговоре о повышении з/п все таки пойдут на уступки. Но не думайте, что делать вам придется столько же как и раньше - должностных обязанностей вам еще придумают ;)

пы.сы.
Разговор о повышении лучше начинать, когда происходят какие либо судьбоносные изменения на работе (кто то уволился, грядет крупная выставка и т.д и т.п.),
то есть, когда дефицит рук.

Вчера я поняла, что мной дорожат на работе.

Смахивает на шантаж. Ну и как успехи?)

На одной работе поднимали два раза (успешно))), но и обязанности росли с каждым повышением как на дрожжах (дошло до того, что при увольнении вообще не знали какую должность писать в трудовой))))))) Позднее уволилась в более крупную компанию, на ту же ставку с меньшими обязанностями.

На новой работе были забавные ситуации с высоким % + увеличение объема.... Росла и з/п.... Т.к. работала уже за двоих стала получать больше начальницы и мне тоже добавили обязанностей))) В итоге уходила с работы позднее всех, но оно того стоило!
Далее реорганизация отдела, % сняли в принципе по компании....

На второй не поднимала вопрос, но когда увольнялась, возжелали поднять два раза (с интервалом в месяц). Уволилась все равно и на большую ставку. Как в последствии оказалось, ставка та же... Ибо руководство почему то умолчало о "черном окладе", поставила вопрос ребром. Подняли сразу и доплатили за уже отработанные 1,5 месяца.

пы.сы.
Мы товар, работодатель продавец. Если понимаешь, что стоишь больше, не стоит размениваться на всякую мелочь...
Реальная стоимость любого товара - это та сумма, за которую его можно продать. Цену определяет - знания, опыт и умение этим пользоваться.
Ученик не может идти в одну цену со специалистом.
Се ля ви ;)

В смысле работодатель - покупатель что ли? Не совсем так, работники всё таки продают свой труд, и наличие нужных качеств, а не себя.) А возможность повышения з/п ещё от должности зависит, от достижений работника на ней, от конкретного руководства, и политики компании. Это если не по блату конечно.)

Да, если хотите.
Но я рассматриваю вопрос найма на работу как взаимовыгодное партнерство.
Я и работодатель заключаем ВЗАИМОВЫГОДНЫЙ договор. Я продаю свои знания, уменения, готовность приносить ему прибыль за некоторое вознаграждение, которое пропорционально той прибыли, тех денег, которые я сделала для него.
Я понимаю, что он хочет (прибль, рентабельность и так далее) и работаю на него так, как хотела бы, чтобы работали на меня.
Это ценят. Я понимаю это, расписываясь в ведомости.

А кто то спорит?
Я тут писала, а Вы уже забыли... Эх ВЫ ;)))) -



Есть определенные зарплатные сетки, выше которых не прыгнешь. То есть... Повышать себе з/п проще всего в средних или мелких организациях.
Есть руководство, даже не хозяева... Одна из задач которых - оптимизация рабочего процесса. В том числе его удешевления....
Относительно повышения з/п, с такими работать сложней всего.

А проще всего общаться с непосредственным руководством. То есть - хозяином.
Если ты приносишь прибыль и работаешь с отдачей "аля за двоих", а в некоторых моментах не заменим....
Обычно грамотные люди понимают....

Еще. Если работа во многом основана на доверии, связана с большими суммами и рисками и ты не разу не кого не подвел...
Врятли вас захотят менять на человека со стороны, который по сути свой может нагреть компанию на пару-тройку лямов уже в первый месяц работы.
В таких ситуациях и как правило, руководству не рентабельно менять сотрудников.

пы.сы.
Работу ищу ВСЕГДА сама, не люблю не кого просить по жизни. Да и интересней так)))
Сама людей на работу устраивала (помогала).

Да я то ладно, что с меня возьмёшь? А вот ВЫ зря эти разные вещи немножко путаете.)

Немножко - не считается :)
Не так ли?..... ;)
В нашем деле главное РЕЗУЛЬТАТ!)))))))

Один из наиболее простых способов/приёмов повышения зарплаты - "подкормить" духов/эгрегоров богатства, денег, материального достатка, высокой зарплаты своими мыслями, эмоциями, чувствами, жизненными силами, короче говоря, своей энергией, т.е., как говорит известный психолог Александр Свияш, заняться бытовой магией.... ;)))

И как....
Работает?

Работает, но зачастую для каждого человека эффект проявляется индивидуально. Деньги могут прийти и не от начальника. К примеру, квартиру, в которой я проживаю вчера слегка подзалили - за это соседка сверху сама догадалась дать 1500 рублей. Я говорю своим: типа видите как надо зарабатывать на "кормлении" духов - полтора штуки за один час(то время, которое понадобилось, чтобы устранить ущерб), прям доход как у проституток!)))

При преподавании все довольно просто на мой взгляд.
Даешь результат - получаешь премии. Сдаешь нужный пакет документов - получаешь повышении квалификации и как следствие прибавку к зарплате. Статьи, конкурсы как педагогические так и детские, введение инновационных методов и получение результата - все оплачивается. Чем больше - тем лучше. + доп. платные курсы для детей, естественно, по лицейской лицензии. А так же репетиторство, если кому и этого мало и есть время.
Другое дело, что система образования закостенелая и заниматься самообразованием, конкурсами и всем остальным порой не хватает времени, поэтому в некоторые периоды приходится сидеть на голой ставке - вот оттуда и начинаются стоны по поводу низкой з\п.

повышение должно быть обосновано, тогда больше вероятность что вам повысят зарплату )

Ну и что, нашел кто то как повысить зарплату?
Я думаю, нужно просто уметь организовать свой бизнес.

Да, есть один избитый среди мудрых людей рецептик/совет(выделен в цитате ниже жирным шрифтом), который выcказан также и известным мудрецом Свами Шиванандой:

Громкие слова и фразы.... в жизни не все так просто, особенно сейчас.... при искусственно созданном кризисе....

В жизни может бы не всё и просто, но зато гениальные идеи — просты.

Если все гениальные мысли просты, то почему стоит вопрос о том, как добиться повышнений з/п? Значит еще не родился такой гений, который решит эту проблему...

Тут дело несколько в ином: важно не только слышать какие-либо идеи или гениев, а именно нужно УСЛЫШАТЬ их и понять. Одной из главных причин нерешённости вопроса с повышением зарплаты — это неспособность людей в силу разных причин воспринять, понять, усвоить те мудрые, гениальные идеи, реализация которых реально способна решить данный вопрос. То есть виной всему — неспособность человека учиться/обучаться чему-то новому или по-иному — консерватизм и инерция мышления.

Вы объясните это работодателям.... им на данном этапе эта философия не интересна... их интересует экономия средств, то есть з/п, налогов и прочие возможности избежать лишние траты.... Основная масса работников в нашей стране (да и в других тоже) работают на "дядю"...
Не буду спорить... есть специалисты которые получают достойну з/п именно за свои мозги, но это капля в море работников....

Во-первых, можно вкладываться в развитие своего умения ЗАИНТЕРЕСОВЫВАТЬ - у некоторых работодателей оно является требованием к потенциальному работнику при приёме на работу. Вы же знаете/согласны, что у человека, обладающего подвешенным языком, красноречием и личным обаянием больше шансов убедить работодателя в повышении своей зарплаты?
Во-вторых, философия, управление мыслями, о которых я писал выше предполагает во многом воздействие на подсознание работодателя(в обход сознания), умение вызвать у него безусловное, подсознательное расположение к работнику без видимых на то причин. Вы способны "переварить", понять, принять подобную идею? И от того поймёт и примет ли работник идею такого нестандартного управления обстоятельствами или нет зависит попытается он её реализовать или нет, что, в свою очередь, либо увеличит его зарплату(при успехе реализации сей идеи/совета), либо нет.

у меня зп зависит пропорционально от занятости.
если я не ленюсь- то достаточно хорошо получаю. ну а если сижу на попе ровно..
чтоб начальник поднял.. хм, тяжелый вопрос.

Lifemanager

Спуститесь на Землю... уж не знаю откель.... вы не о том говорите... еще раз повторяю, что работодательм по одному месту все, что вы пытаесь тут рассказать... В основном нужны работники, которые будут работать почти за даром... на фоне кризиса.

Ну, а вы считаете, что работодатели не гребут себе лишего и слишком много денег даже в кризис за счёт работников? Конечно, когда я выше писал, то предполагал, в первую очередь, именно таких работадателей, которые склонны к излишнему обогащению, а подвешенный язык и личное обаяние помогли бы здесь установить дружеские, близкие отношения с работодателем, стать для него СВОИМ человеком, с которым он готов поделиться частью своего избытка/излишка денег ради такого работника и по совместительству друга в форме повышения зарплаты работника.

И что за "Спуститесь на Землю"? Почитайте биографии очень успешных бизнесменов — многих именно нестандартные, креативные идеи, нарушающие общепринятые представления, приводили к быстрому обогащению. Для них работа как философия, полная возвышенных идей.
hook, вы что действительно считаете, что креативность, оригинальность, нешаблонность мышления, идей и поступков, остроумность/остроумие — это тормоза на пути к увеличению зарплаты, несмотря на то, что биографии преуспевших(очень преуспевших) в жизни, работе, бизнесе людей говорят об обратном? Вы, вообще, изучаете, читаете когда-нибудь жизнеописания таких людей?

Моего ответа нет, поэтому все ж поставила "хорошо работать..."
Но по своему опыту скажу, что самый верный и эффективный способ - просить повысить зэпэ... ибо как бэ ты не работал, хорошо, а зарплату дядя может и не дать.
Часто шефы наглеют и забывают, о том, что когда то и они были рабами.
Причем просить нужно умеючи. Всегда прокатывало.

Вот я тоже хочу прибывку просить, но в следующем месяце.

Никогда таким не занималась. Руководство видит, как я работаю и периодически сами поднимают зарплату.
Вот только мне иногда им хочется доплатить лишь бы не заваливали работой))))

Совершенно в точку.... мотивировка или отмазка на нынешний момент - это кризис.... судя по нашей компании, как бы ты хорошо ни работал, а прибавки к з/п не дождешься, даже наоборот у некоторых чуть - чуть урезали.... даже сокращают штат... хотя высшее руководство живет как - будто в стране ничего не происходит. Просто все зависит от сферы деятельности.... где то дела идут в гору, а где то провал...

Ну, если есть карьерная лестница, но надо стремиться подняться на ступеньку выше и т.д.

Мне удалось повысить зарплату только постоянным повышением квалификации. Уже 2 раза проходила повышение в "Образовательном стандарте", знаний дают достаточно, чтобы на работе показать себя! Начальство любит настойчивых и целеустремленных.

Посмеялась над вариантом:"Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь" ), как будто это поможет. Думаю, что добиться повышения зарплаты можно только профессионализмом.

А ничего не смущает в постановке вопроса словом" добиться"?

-

Добиться - буквально до битвы.
То есть желание, решить миром, исключив неминуемую битву.
Или решение хорошо вооружиться, подготовиться, к неизбежной битве.
Впрочем добить- это умертвить.


Пишу балбесам определение, что такое власть.

Власть- запреты всего, затем частичные разрешения, в угоду себе.

зарплату готовы повышать, когда заслуги превращаются в конкретные числовые и финансовые показатели)
успешно прошел зарплатные переговоры с повышением з/п, когда предоставил инфографику по своему вкладу в увеличение прибыли

А я думаю что зарплату могут повысить если стараться похоже одеваться на начальника ну или что ему нравится , ещё надо уметь смеяться над чужими шутками а не только над своими))

Ну да, если работник делает чего-то лучше, больше…, в общем увеличивает прибыль, чего бы ему зарплату не поднять.
К сожалению, часто бывает, что ничего не делают, а повышения хотят! Проиндексировать хотя бы на размер инфляции….
Можно подумать, работодатель в инфляции виноват ..((