Ваш пример,- всего лишь свидетель неблагополучного положения человеков в обществе. То есть отсутствие равноправия, справедливости, но это не удивительно в мире где большенство верят, что человек произошёл от обезъяны и является звеном в пищевой цепи,- в смысле выживает сильнейшая, изощренная(каварная и безпринципная)особь. А уж тем более когда вся власть у подобных гомосапиенс(так и хочется сказать трагладитов), то особям с более выраженной человечностью, добиться положительного результата в
бороться за выживание да еще цивилизованным способом; - проблематична.

Кшись
Я вобщето тож верю,что человек произошел от обезьяны,но я не безпринципная и не коварная особь

Поздравляю, у вас с трагладитами всего лишь одно общее, большая же часть говорит о принадлежнасти к человекам- вы прогрессируете !!! Иначе вы бы не людям помогали, а искали как "обуть" и "нажиться".

Если есть оклад, то так и будешь на нем сидеть

Проголосовала за Повысить квалификацию и занять руководящий пост!
Надо в руководство и делов-то! Чем страдать на работе с мизерной зарплатой, лучше сразу в начальники)))))))

Переспать с начальником...гарантия 100%

Темка подобная была вроде)), но я не об этом, если вы работаете хорошо, то просто подойдите к начальству и скажите что вам нужно повышение и все))

Работать надо лучше.

К сожалению одним лишь "альтруизмом" добиться повышения з.п. не реально, если контора не распологает к этому. Ты можешь быть специалистом хоть самого высочайшего уровня, но если ты занимаешь позицию на которую не нужен более высокий спец то шанс только или занять другую должность или искать место с требованием с более высокой квалификацией и соответствующей ей оплатой.

+1
в этом случае надо находить новую более высокооплачиваемую работу и не парится)))

+1
Любой талант, чтобы он приносил более высокую прибыль - надо постоянно продвигать, торговля рулит. Ну, конечно, "рынок сбыта" должен иметь ресурсы для покупки ваших талантов по более высоким ценам, остальное - дело техники и немножечко везения.

иногда полезно бывает сбавить обороты раза в два. хорошего спеца не выгонят.
но деньгами подстегнут. обычный путь - по ленински. учитца. учитца и учитца...

чтобы добиться повышения зарплаты нужно:
1)иметь работу
2)уметь работать
3)подарить боссу кружку( на праздник)
4)иметь ХОРОШУЮ РАБОТУ)))

это как тема с одеждой и заработной платой:
если вы одеваетесь слишком дорого, начальник подумает, что платит вам и так много - и зарплату не повысит
если вы одеваетесь слишком бедно, начальник подумает, что у вас нет вкуса - и зарплату не повысит
если вы одеваетесь средне, начальник подумает, что у вас и так всё в порядке - и зарплату не повысит

а по теме - надо делать свою работу качественно и профессионально, ну и любить её конечно же - тогда прийдёт и повышение

Смотря где работаешь - если на гос. предприятии, в муниципальном учреждении - тогда конечно только сменой места работы, предварительно поднабравшись опыта и повысив квалификацию. Или пробиться на руководящий пост, и тогда зарплата будет хоть на сколько-то повыше.

А в частных структурах это индивидуально, но тут главное "держать марку", иметь статус, лицо, то есть быть востребованным сотрудником, ценить себя. И конечно квалификация, постоянное самосовершенствование, карьерный рост. Опять же, можно так из кожи вылезти, но если дела у конторы неважнецкие, то и повышения з/п ждать неоткудова... Или директор говнюк, кадрами разбрасывается, тогда тоже нечего ловить.

Возможно я ещё наивна и смотрю на жизнь сквозь стёкла розовых очков, но я думаю, что надо хорошо работать, чтобы получать премии.

Уволиться и начать работать на себя.Сам поработаешь и сам себе повысишь.

В нынешнее время повышение зарплаты - это как сказочная мечта - нереальна.Хоть бы ту, что есть не отобрали. Сейчас проще найти лучшие условия труда ( ближе к дому...), с той же зарплатой. Хотя нет - это тоже проблематично.

Да никак... Если руководство само не решится на такой шаг, то вы ничего не добьётесь. Покрайней мере так обстоят дела у нас(((

Трудиться трудиться и ещё раз трудиться! и повышение не загорами!

если шеф козел (а он всегда козел), то повышения можно ждать еще ооооочень долго!

Повышать квалификацию нужно, безусловно, иначе рост как-то маловероятен.
Из возможного, думаю, можно выиграть в зарплате меняя работу, особенно, если специалист сам хороший.
Знаю еще случай, когда работник трижды грозился увольнением и каждый раз выходил от начальника с повышенным окладом. Ценный кадр был :)

Я работала недолго и сама была руководителем среднего звена, то есть и сама кому-то "шеф" и надо мной был "шеф". Оклады и надбавки своим девочкам устанавливала сама. Получить у меня повышение можно было следующим образом: подсказать мне несколько раз схему решения какой-то сложной задачи экономящим время и средство способом, или просто - показать способ получения прибыли, который не заметила я. В общем, все просто - если благодаря девочке я поимела какие-то лишние денежки, чего ж с ней не поделиться. Сама получала повышение от начальства тем же способом. Убеди человека в своей ему полезности - он многое для тебя сделает.



Вот таких терпеть не могу. Обожала своего начальника, который при малейшей попытке шантажа с очаровательной улыбкой на губах протягивал этим вымогателям чистый лист и говорил: "Пишите заявление. Сегодняшним числом". И самой удалось разок так поступить. Спасибо тебе, Юленька, что дала мне такую возможность! Только очаровательной улыбочки у меня не получилось, она меня все время работы у нас так бесила своей леностью и тупостью, что, наверно, вышло несколько злорадно...

согласна)

Не совсем согласен с третьим пунктом голосования. У нас рабочий получает больше ИТРовца и ОИТРовца.

работать, стать квалифицированным и незаменимым специалистом)

незаменимых людей у нас не бывает.

Вы что-то путаете. Это при Сталине не было незаменимых. И то - это было всего лишь запугивание публики. На самом деле все было иначе. Например, есть такой институт - Курчатовский, знаете? Так вот, на случай, если у них бы не получилось сделать цельнотянутую у американцев атомную бомбу, был создан второй такой же институт - ФЭИ, в Обнинске. В этом случае, Курчатов & K пошли бы под расстрел, а вторую попытку делал бы уже ФЭИ. Если вы что-то знаете об этих институтах, то представляете масштабы. К счастью, сейчас другое время, и запасных специалистов никто не держит, не обучает и не кормит-поит одновременно с основными. Капиталисты все же деньги считать умеют, да и госструктуры научились. Другая сейчас система - конкурентная. Так что - вперед и с песней!)

Чуть пониже таких институтов спустимся. Это раньше специалистов держали чуть ли не силком. Сейчас на рынке труда есть много предложений, больше, чем спрос, поэтому на любой выбрык с той же зарплатой руководство может ответить выдачей трудовой книжки. Естественно, не везде и не всех так провожают. Если человек действительно достоин, то вопросов по оплате нет. Другой вопрос по квалификации, когда выпускник института обещает сделать больше, чем скромняга-спец с сорокалетним стажем и опытом работы. Мы на работе сталкиваемся с таким постоянно.

Так о чем и речь - надо стать более квалифицированным и нужным чем те, что толкуться на рынке труда - вот в чем фишка)

Предприимчивый ум все перетрет...

ммм.... а мне вот за других просить легче, чем за себя)
Очень трудно через себя переступить, хотя если подумать - что здесь такого?

Мои наблюдения подсказывают что повышения добивается тот, кто у начальства перед глазами маячит, а не тот, кто хорошо работает.

в точку.

неа, повышают тем, кем дорожит начальство) У меня была ситуация, когда мне предложили конкуренты место с более высокой зарплатой(я уходить не хотела и не собиралась, т.к. компания очень нра), и об этом узнали мои работодатели, в итоге мне подняли зарплату почти в 2 раза и дали более высокую должность От меня вообще ничего не требовалось)

А начальство дорожит теми о ком имеет представление.))

А в каком месте это доказывает немелькание у начальства перед глазами?

в том, что если тобой не дорожит начальство, можешь хоть сколько мелькать перед ними, но если ты хороший специалист, на тебя есть спрос, то начальство никуда не денется) Тем более я перед ними не мелькаю, мелькают результаты моего труда. Мое повышение было инициировано нашим американским начальником, которого я даже никогда не видела до того, ток месяц назад с ним познакомились.


иметь представление и "мелькать" - разные вещи. Если вы кофе будете начальству каждый день приносить, не думаю, что вас оценят, как хорошего менеджера, к примеру.

А я на основании Вашего заявления думать по другому не стану, а небольшой процентик на исключения у меня завсегда выделен.

Для меня нет.


В моей отрасли, повышение зарплаты означает повышение по службе, а повышают по службе, по моим наблюдениям, именно тех кто приносит кофе (образно выражаясь), не скрою, что именно это и послужило толчком к тому, что я "продала", как многие мои коллеги выразились, Родину.

Может быть у нас совершенно другая отрасль, но кем кто "подносит кофе" или как-то по другому угождает начальству не скоро светит повышение..
Сама я убедилась, что результат работы и сам сотрудник взаимосвязаны и ассоциируются друг с другом в глазах начальства, но и ещё есть немаловажный аргумент в пользу повышения - отношение к работнику как к личности (своя смелая и грамотная точка зрения, умение выходить из сложных ситуаций)...

Да и в разной ситуации по разному бывает, смотря что ценит сам руководитель и кого он хочет найти именно на это место - надёжного человека или трудовую лошадку..

переспать с женой шефа)) но так что бы шеф не знал))

Проголосовала за пункт найти другую работу. Потому работая в муниципальной организации много не получишь, и повышение не светит. Смысл повышать категорию проходит повышение квалификации, получать будешь на 300 рублей больше.

тогда зачем идти к повышению ?

честными способами? никак!

у нас очень дружелюбный коллектив))работаем мы вместе довольно таки долго))но вот з/п нас перестала устраевать...пол года мы просто просили о повышении-нифига...ок)потом мы в один прекрасный момент собрались и заявили,что ''завтра'' на работу не выйдет никто)
ну вот...з/п повысили и все отлично)отличные отношения робочий&роботодатель)
вот есть один нюанс...не везде такой ход событий прокатит)

это фантастика

с вышеперечисленого выбрала ''найти новую работу''!
об этом тоже думала...но зачем?если нас пока все устраевает)

на счет этого я бы не была на 100% уверена... Говорю, как человек, с руководящей вобщем-то должностью тим-лида... Это может ой как аукнуться, особенно зачинщикам(не надо говорить, что зачинщиков не было - всегда есть ведомые и ведущий, и не надо говорить, что начальство ничего о них не знает - если начальство толковое, оно сечет кто какие роли играет в коллективе). Если начальство идет на уступки, значит его приперли к стенке(к примеру горит проект и неустойки будут большие), но это не значит, что начальство все проглотило.

Я получила повышение, т.к. мне поступило оч выгодное предложение от конкурентов(я правда не особо-то и хотела его принимать, но начальство-то этого не знало), как только они узнали о возможности моего ухода(понятия не имею от кого, но спасибо ему большое), мне предложили и повышение зарплаты и новое место. Наверное, ценят

выбрал забостовку, т.к. в прошлом году начальству пригрозили, если не повысят з\п то весь грузовой плавсостав встанет. В итоге повысили и то нехотели, говорили что много запросили

тут явно по моему мнению надо выхватить из №2 и №3 и первые слова и объединить ))
"Повысить квалификацию и хорошо работать"
У нас на работе это работает.
В этом году и я получила своё )))

А бывает не только кофе...