Цитата(Za сахар! @ 27.12.2024 - 13:28)

А где в ТК или ГК в россии обязанность оплачивать не сделанную работу?

Получение своевременной и полной заработной платы является правом работника, а ее выплата – ключевая обязанность работодателя. При этом в случае выполнения работником всех его трудовых обязанностей, никакие чрезвычайные ситуации (ЧС), бедствия или их угрозы, никакие иные обстоятельства не должны повлиять на зарплату работника и её выплату.
В условиях пандемии 25 марта 2020 года Президент РФ издал Указ №206 «Об объявлении в РФ нерабочих дней». Действие Указа распространяется на всех работодателей (кроме исключений, которые представлены ниже) вне зависимости от их местонахождения, формы (юридическое лицо или ИП) и размера.
Исключения составляют только некоторые сферы деятельности:
Непрерывно действующие организации;
Медицинские и аптечные организации;
Организации, обеспечивающие население продуктами и товарами первой необходимости;
Организации, выполняющие неотложные работы, в условиях ЧС;
Организации, выполняющие ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Остальные организации, не входящие в данный перечень, должны остановить деятельность в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года.
И в это время работодатель должен продолжать выплачивать сотрудникам заработную плату при неработающем бизнесе.были опубликованы рекомендации Минтруда РФ от 26.03.2020 г. работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», в соответствии с которыми фактически введена новая юридическая категория: «нерабочие дни» (и при этом не выходные и не праздничные) с соответствующими последствиями для оплаты труда.
Согласно п. 3 данных Разъяснений «Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере».
Таким образом, на период с марта по апрель многие компании вынуждены изменить организацию труда или даже прекратить деятельность, но в любом случае, они не освобождаются от уплаты заработной платы работникам.В противном случае, на работодателя будет наложен административный штраф (от 10 до 50 тыс. руб.), а также возможна даже уголовная ответственность (за продолжительное уклонение от выплаты зарплаты).
Рекомендуем работодателям даже в условиях чрезвычайной ситуации не забывать о своих обязанностях и при этом добиваться успехов в бизнесе!
***
а если тебе это не нравится, переводи свое "производство" вон из РФ.