Цитата(Патен @ 18.01.2012 - 22:36)

Знаете, как определить, какая плита горячая, а какая холодная? нет, не собрать официальные данные; а просто потрогать пальцем; зачем мне в этом случае офиц.данные? я спрошу у нескольких опытных водителей, которые однозначно выберут японскую сборку
Горячая или холодная плита? Вы правда такой наивный, что считаете это подходящим сравнением?

Значит вы спросите у нескольких опытных водителей, которые естественно не доверяют нашей сборке так же как и вы, и "узнаете" от них, что-то вроде что "Тойоту нашей сборки нельзя покупать ни в коем случае". Потому что... они сами не покупали конечно (ищи дурака), а вот знакомый знакомого рассказывал, что он прочитал где-то, что кто-то сильно попал с машиной нашей сборки, только это была не Тойота, хотя какая в сущности разница... "Отличный метод", ничего не скажешь, вы бы хоть поискали тогда уж владельца этой нашей Тойоты, из числа опытных водителей.
Цитата(Патен @ 18.01.2012 - 22:36)

уже 5 лет, как в стране нехватка рабочих рук; это порождает повышение терпимости работодателей к халтурщикам("только бы не уволился!") и понижение работников к качеству своего труда("потеряю эту работу - завтра же найду другую"); итог: растут зарплаты, не подкреплённые качеством работы; работники развращаются от того, что работодатели вынуждены помалкивать
5 лет в стране нехватка рабочих рук, "потеряю работу - завтра же найду другую"? "А мужики то и не знают" (с). Вообще-то конце 2008 года начался кризис, и куча работничков полетело со своих мест, просто потому что работодателям нечем было им платить, а потом пару лет рынок труда восстанавливался. Полно неплохих специалистов "валялось на улице", и работало не по специальности "за копейки", а вы наверное в это время на другой какой-то планете жили. Вы даже не в курсе, что работники стараются не менять часто места работы, потому что с короткими записями в трудовой их стараются не брать на работу следующие работодатели? А ещё у нас часто запрашивают рекомендации с предыдущего места работы, так что "вставать в позу" работнику просто смысла нет. Не хватает рабочих рук тем работодателям, которые не создают хорошие условия своим работникам, потому что работники просто так с работы не бегут. И хорошо что у них не хватает рабочих рук - может поумнеют немножко, и станут побольше своей прибыли вкладывать в хорошие условия для своих же работников, а не держать их за "рабов".
Цитата(Патен @ 18.01.2012 - 22:36)

ну и главный псих.фактор: неуважение к труду; и виноваты далеко не только власти; почти каждая мама учит своего ребёнка искать тепленькое местечко; редко какие родители прививают ребёнку желание трудиться во благо общего блага; мало кто в это из родителей верит(в этом виновны не только безнаказанно ворующие на глазах у народа власти, но и большевистское атеистическо-бездуховное воспитание, когда человек объявлялся потомком обезьяны и винтиком всё решающего за него госуд.механизма) в идеалы самоотвержения, предпочитая идеалы личной карьеры; а потом наши дети, вот таким образом воспитанные, становятся бездушными врачами, безалаберными строителями, криворукими сборщиками авто и вороватыми правителями; вот корни, из которых растёт ситуация, так нас не устраивающая
Неуважение к труду? Есть такое. А почему у нас в стране так мало работодателей, которые платят реально много за качественный труд, и соответственно наказывают за некачественный, которые создают реально хорошие условия своим работникам? Почему мало таких, которые грамотно создают системы мотивации? Как представителю работодателя, это неинтересная тема для вас, верно? Вам удобнее во всём винить работников и их воспитание.
Прививать значит должны работникам желание работать на всеобщее благо? А где им потом такую работу найти не подскажете? В оборонных предприятиях чтоли, в НИИ, или на заводе? Ведь подавляющее вольшинство наших компаний далеко не всеобщим благом всерьёз озабочены, а элементарным получением прибыли их верхушкой. Люди просто это всё видят, и готовят своих детей к реальной жизни, а не к воображаемому светлому будущему. Может тогда и государству тогда не помешало бы прививать работодателям желание работать на всеобщее благо?